- •Анализ трудового потенциала предприятия
- •Возможные результаты рассогласования разрядов рабочих и выполняемых ими работ
- •Анализ структуры предприятия по демографическим признакам
- •Анализ движения численности работников
- •Средние показатели использования рабочего времени
- •Баланс рабочего времени
- •Сменный режим работы
- •Анализ непроизводительных затрат труда
- •3.3.Анализ производительности труда
- •3.4.Анализ оплаты труда на предприятии
- •Элементы, восходящие в общий фонд оплаты труда
- •Средние показатели, необходимые для изучения структуры оплаты труда
- •Анализ влияния на общий фот среднесписочной численности и среднегодовой (среднемесячной) оплаты труда
- •Анализ динамики заработной платы
- •Анализ соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста выработки на предприятии
- •Влияние на изменение соотношения между выработкой и средней заработной платой на себестоимость
Средние показатели использования рабочего времени
Среднефактическая продолжительность рабочего периода:

Среднее число неявок:

Средняя величина целодневных простоев:

Среднеустановленная продолжительность рабочего дня (среднеарифметическая взвешенная из установленной продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работающих):

где li – продолжительность рабочего дня для i-ой категории работающих; fi - численность i-ой категории работающих.
Баланс рабочего времени
|
Ресурсы |
Чел-час |
Отработано |
Чел-час |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Календарный фонд (КФ) |
|
1.Отработано фактически |
|
|
2.Праздничные и выходные дни |
|
2.Дни неиспользованные по уважительным причинам Всего: В том числе: |
|
|
3.Очередные и дополнительные отпуска |
|
3.Чел.-часы, неиспользованные по уважительным причинам |
|
|
|
4.Потери рабочего времени (стр.2+стр.3) |
| |
|
Итого максимально возможный фонд (МВФ) (стр. – стр.2 – стр.3) |
|
Итого максимально возможный фонд (МВФ) (стр.1 + стр.4) |
|
Неэффективное использование рабочего времени на предприятии может выражаться в сверхплановых потерях рабочего времени. Среди причин таких потерь можно назвать: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.п.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получать отдачу.
Сменный режим работы
1.Коэффициент сменности работы предприятия:
,
2.Коэффициент использования сменного режима:
![]()
3.Коэффициент непрерывности:

Анализ непроизводительных затрат труда
Непроизводительные затраты складываются из:
- затрат рабочего времени в результате изготовления бракованной продукции;
- затрат на исправление брака;
- затрат, связанных с отклонением от технологического процесса.
Исходные данные необходимые для расчета непроизводительных затрат рабочего времени:
- производственная себестоимость товарной продукции Спр.ТП;
- заработная плата рабочих ЗПраб.;
- заработная плата производственных рабочих ЗПпроиз.;
- материальные затраты МЗ;
- себестоимость забракованной продукции Сбрак.;
- затраты на исправление брака Збрак;
- фонд отработанных чел-час Фотр..
Показатели, рассчитываемые при анализе непроизводительных затрат:
1.Удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости товарной продукции

2.Сумма заработной платы в себестоимости окончательного брака
![]()
3.Удельный вес заработной платы в себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат (сырья, материалов, комплектующих)

4.Заработная плата рабочих по исправлению брака
![]()
5.Заработная плата рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление
![]()
6.Среднечасовая заработная плата рабочих

7.Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление

8.Сокращение потерь рабочего времени – резерв выпуска товарной продукции
![]()
где
![]()
