9 Вариант
Особенности доктрины командного менеджмента, ее преимущество над другими доктринами.
Уровни управления организации: институциональный, управленческий и технический.
Метод критического инцидента в комплексной оценке персонала организации.
Деловое общение: закономерности и тактика.
Власть и основные формы ее реализации.
Менеджер как воспитатель коллектива.
Сущность нормативного, экспериментального, индексного методов прогнозирования.
Практика использования конфликтов в управлении.
Рекомендуемая литература:
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.
Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.
Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.
Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;
Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.
Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.
Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.
http://www.konfliktolog.ru.
10 Вариант
Доктрина контрактации индивидуальной ответственности, ее специфика
Сущность управленческой деятельности. Понятие объекта и субъекта управления.
Коэффициентный метод комплексной оценки персонала организации.
Особенности применения анекдотов в процессе управленческого общения внутри организации и за ее пределами.
Зарубежный и отечественный опыт мотивации работников.
Методы поддержания работоспособности персонала
Методика экономического обоснования управленческих решений по повышению качества компонентов системы менеджмента.
Движущие силы конфликтов и формы их протекания.
Рекомендуемая литература:
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.
Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.
Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.
Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;
Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.
Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.
Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.
http://www.konfliktolog.ru.