Вариант 7
Основные школы управления. Поведенческая школа. Бихевиоризм как направление американской психологии.
Горизонтальное и вертикальное разделение труда.
Современная японская система отбора персонала организациями, ее специфика.
Наиболее эффективные способы убеждения собеседника (по Д. Карнеги).
Демократический стиль руководства на предприятии, его преимущества и недостатки.
Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда.
Методы получения количественных экспертных оценок в принятии решений.
Стресс как причина конфликтов. Способы повышение стрессоустойчивости сотрудников.
Рекомендуемая литература:
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.
Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.
Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.
Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;
Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.
Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.
Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.
http://www.konfliktolog.ru.
Вариант 8
1. Классическая школа управления. Основные положения, принципы данной школы. Основатель научного направления.
2. Организационная структура предприятия. Виды организационных структур.
3. Современная американская философия отбора персонала, ее отличие от японской философии.
4. Основные законы вербального общения. Речевой этикет.
5. Модели лидерства. Качества современного лидера.
6. Управление развитием персонала.
7. Системный подход в принятии управленческих решений.
8. Анализ и способы разрешения конфликтов в организациях
Рекомендуемая литература:
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.
Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.
Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.
Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;
Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.
Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.
Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.
http://www.konfliktolog.ru.