Общие проблемы и решения
Далее обсуждается
ряд типичных проблем и вопросов,
возникающих при использовании описываемых
здесь методик, а также их решения.
Чувство
опустошенности
Когда проект
завершен, у некоторых появляется ощущение
опустошенности и разочарования. Возникает
чувство, что их вклад и усилия — нее
впустую. Поэтому они вновь и вновь
берутся за работу, но без особых шансов
решить реальные проблемы в масштабах
всего проекта или повысить свой личный
уровень. Чтобы избежать этой проблемы,
следует правильно проводить закрытие
проекта, отмечать людей, внесших основной
вклад, проводить итоговые собрания и
анализировать эффективность работы
участников, которые должны меняться
обязанностями и получать достаточно
времени для отдыха.
Истощение сил
Истощение сил —
самая серьезная причина возникновения
ощущения опустошенности. У перегоревших
на работе нет ни сил, ни интереса для
участия в проекте или даже для выполнения
своих профессиональных обязанностей.
Истощение развивается со временем и
становится настоящей бедой после того,
как оно нанесет свой удар.
Нужно довести
проект до конца
Следует составить
конкретный план, чтобы все действия по
закрытию были обязательно проведены в
полном объеме. Не следует приступать к
работе над следующим проектом, не
завершив текущий.
