Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:attachments_21-04-2010_20-33-09 / 51 на предприятии
.txt 51 Особенности социальной работы на предприятии
Создание микроклимата (Создание комфортного климата на самом предприятии благоприятно влияет и на содержание свободного время¬препровождения трудящихся и их семей. Педагогически це¬лесообразная организация деятельности людей в этой микро¬среде дает возможность чередовать виды и формы деятель¬ности, снимает усталость и повышенные нагрузки на че¬ловеческий организм, эмоциональные и психологические стрессы, способствует духовному обогащению досуга моло¬дых рабочих. Все это в свою очередь позитивно влияет на производственный процесс)
Разработка соц программ (сплочение, командообразование, развит личн качеств)
Усл труда
Наставничество (адаптация)
Профориентация
Проф и карьерное развтите (планирование кареры)
Мотивация (Таким образом, интерес как основной мотив включения людей в производственную деятельность может превращать¬ся в широкие социальные мотивы (приносить пользу дру¬гим, выполнять долг перед ними), в социально-позиционные мотивы (стремление утвердить себя через положительную оценку), мнение окружающих, заслужить авторитет, в мо¬тивы социального сотрудничества (стремление осознать и усовершенствовать способы взаимодействия с окружающими людьми).
Создание микроклимата (Создание комфортного климата на самом предприятии благоприятно влияет и на содержание свободного время¬препровождения трудящихся и их семей. Педагогически це¬лесообразная организация деятельности людей в этой микро¬среде дает возможность чередовать виды и формы деятель¬ности, снимает усталость и повышенные нагрузки на че¬ловеческий организм, эмоциональные и психологические стрессы, способствует духовному обогащению досуга моло¬дых рабочих. Все это в свою очередь позитивно влияет на производственный процесс)
Разработка соц программ (сплочение, командообразование, развит личн качеств)
Усл труда
Наставничество (адаптация)
Профориентация
Проф и карьерное развтите (планирование кареры)
Мотивация (Таким образом, интерес как основной мотив включения людей в производственную деятельность может превращать¬ся в широкие социальные мотивы (приносить пользу дру¬гим, выполнять долг перед ними), в социально-позиционные мотивы (стремление утвердить себя через положительную оценку), мнение окружающих, заслужить авторитет, в мо¬тивы социального сотрудничества (стремление осознать и усовершенствовать способы взаимодействия с окружающими людьми).
Соседние файлы в папке attachments_21-04-2010_20-33-09