Астапова Алина
.docАстапова Алина
3 ДБО 2 группа
Самостоятельная работа №5: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Задание 1:
Политика в области занятости, проводимая в Калининградской области характеризуется:
-
Ограниченной территориальной распространённостью;
-
Соответствием положениям Закона РФ от 19.04.1991г. «о Занятости населения в Российской Федерации»;
-
Заключением различных международных соглашений в области трудоустройства и занятости с приграничными странами (Польша);
-
Действием целевых программ преимущественно по направлению снижения напряжённости на рынке труда.
Задание 2:
Служба занятости занимается (Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" – ст.15):
1) оценкой состояния и прогнозом развития занятости населения, информированием о положении на рынке труда;
2) разработкой и реализацией программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействием гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
4) организацией мероприятий активной политики занятости населения;
5) осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) осуществлением контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Помощь, которую может предоставить служба занятости безработному:
1.Подбор подходящего места работы;
2.Направление на профессиональную подготовку или переподготовку;
3.Выплата материальной помощи в виде пособий, стипендий и др.
Что даёт регистрация в службе занятости:
Регистрация в органах службы занятости необходима для придания гражданину статуса безработного, только при наличии которого возможно пользоваться услугами, предоставляемыми службой занятости, и иметь право на получение пособия по безработице и иных выплат.
Задание 3:
|
Права работодателя |
Обязанности работодателя |
Ответственность работодателя |
|
1.Принимать граждан на работу; 2.Получать бесплатную информацию от службы занятости о положении на рынке труда; 3.Обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке. |
По отношению к гражданам |
Работодатель несёт ответственность в случае и порядке, указанном в Трудовом Кодексе РФ и других ФЗ (ст.362 ТК РФ) |
|
1. Создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 2. Соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов; 3. Трудоустройство определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. |
||
|
По отношению к службе занятости |
||
|
1. Уведомление в письменной форме о принятии решения о ликвидации организации, о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, о сокращении численности или штата работников (не позднее чем за 2 недели); 2.Уведомление о введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (в течении 3 дней после принятия такого решения); 3.Ежемесячно предоставлять сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); 4.Ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), связанных или выделенных для трудоустройства инвалидов. |
Задание 4:
Задание 5:
|
Права безработных |
|
|
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
|
|
|
Обязанности безработных |
Последствия невыполнения обязанностей безработными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|