8. Психология социальных групп. Характеристика групповых процессов.

Социальная группа - общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам.

Классификация: (не обязательно)

1. По размеру

- Малые группы

- Большие группы

- Микрогруппы

2. По социальному статусу

- Формальные

- Неформальные

3. По взаимодействию

- Реальные (Лабораторные/Естественные)

- Условные

4. По уровню развития

- Низкий уровень (ассоциации, корпорации)

- Высокий уровень (коллектив)

5. По значимости

- Референтные

- Группы членства

6. По возникновению

- Стихийные

- Устойчивые

Динамические процессы в малой группе

Включают в себя:

1) сплочение или разобщение групп;

2) процесс образования неофициальных групп внутри групп формальных;

3) становление групповых норм (это важнейший процесс), спонтанно складывающихся стандартов поведения индивида.

Стадии существования группы:

1) Стадия проверки и зависимости

- Формирование чувства принадлежности

- Распределение групповых ролей

- Может повторяться

2) Стадия внутреннего конфликта

- Падает сплоченность

- Возрастает напряжение и недовольств

- Начинается процесс распределения ролей.

- Успешность прохождения определяется лидером

3) Стадия продуктивности

- Развивается групповая сплоченность

- Взаимодействие, решая поставленные цели

4) Стадия сплоченности и привязанности

- Тесная эмоциональная связь

Конформизм - изменения поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы.

Конформизм всегда связан с влиянием группы.

Групповая сплоченность – это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействия и взаимоотношений в группе, характеризующийся взаимной эмоциональной притягательностью членов группы и удовлетворенностью группой.

Лидерство – процесс, при котором один член группы (лидер) организует и направляет других к достижению конкретной общей цели.

Руководство – социальная характеристика отношений в группе с точки зрения распределения ролей управления и подчинения; регламентированный обществом правовой процесс.

Групповое единомыслие (group think)

- Форма социальной ингибиции

- Чрезмерный оптимизм в группе без внутренней критики

- Невосприимчивость к критике внешней

- Часто в группах с авторитарным стилем управления

- Закономерно ведёт к плохим результатам

9. Социально-психологическая адаптация. Понятие, структура, проблемы.

Социально-психологическая адаптация — это взаимодействие личности и социальной среды, которое приводит к оптимальному соотношению целей и ценностей личности и группы. В ходе социально-психологической адаптации реализуются потребности, интересы и стремления личности, раскрывается и развивается ее индивидуальность, личность входит в новое социальное окружение. Результатом социально-психологической адаптации личности является сформированность социальных и профессиональных качеств общения, поведения и деятельности, принятых в обществе.

В настоящее время актуальную и значимую научную проблему представляет проблема формирования и причин нарушений социально-психологической адаптации школьников и студентов

Выделяют два типа социально-психологической адаптации:

1. прогрессивная, когда достигается полная адаптация;

2. регрессивная (конформная) – выглядит как формальная адаптация, которая не отвечает интересам общества, развитию данной социальной группы и самой личности.

Её механизмы: принятие (неприятие) себя, принятие (неприятие) других, эмоциональный комфорт, эмоциональный дискомфорт, внутренний контроль, внешний контроль, доминирование, ведомость, эскапизм.

Любой внутренний конфликт – это несогласие с самим собой. Любой внешний конфликт (конфликт между группами, организациями) это неприятие другого, или чего-то, что считается нами (ими) плохим, незаконным, не имеющим права на существование.

Уровни:

1) начальная стадия - когда индивид знает, как он должен вести себя в новой среде, но в своем сознании не признает ценностей новой среды и, где может, отвергает их, придерживаясь прежней системы ценностей;

2) стадия терпимости - индивид и новая среда проявляют взаимную терпимость к системам ценностей и образцам поведения друг друга;

3) аккомодация - признание и принятие индивидом основных систем ценностей новой социальной среды при одновременном признании некоторых ценностей индивида его новой средой;

4) ассимиляция - полное совпадение систем ценностей индивида и среды