4. Формы оплаты труда

Виды ЗП

основную и дополнительную

к основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по окладам, премии, доплаты и надбавки.

дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основные формы оплаты

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и оклада работника, а не от количества выполненных работ.

простая повременная

повременно-премиальная оплата.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Прямая сдельная.

Сдельно-премиальная.

Сдельно-прогрессивная.

5. Состав фонда зп. Порядок расчета отпускных.

Заработная плата работников медицинских и фармацевтических организаций, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Приказом и действующим трудовым законодательством, включает:

1) оклады (должностные оклады);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Оклады заместителей устанавливаются на 10–20 % ниже оклада соответствующего заведующего. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % оклады по сравнению с окладами специалистов, работающих в городских условиях. В соответствии с Трудовым кодексом для работников установлены следующие вида доплат к должностному окладу:

‒ оплата часов ночной работы (по трудовому договору – с 22 до 6 ч)

– по условиям колдоговора или трудового договора с сотрудником (Ст. 154 ТК – мин.размер 20 %);

‒ оплата сверхурочных часов (за первые 2 часа – не менее, чем в полуторном размере, а за последующие 2 часа – не менее, чем в двойном размере) – ст. 152 ТК РФ;

‒ оплата за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ): – если это по графику работы – в одинарном размере сверх дневной ставки по должностному окладу;

– если это сверх месячной нормы рабочего времени – не менее чем в двойном размере сверх дневной ставки по должностному окладу;

‒ оплата труда работников при совмещении профессий (до 30 % в свое рабочее время, оплата по основному окладу);

‒ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (до 0,5 ставки совместительство, с отработкой часов сверх основной должности не более 4 часов в день, с оплатой по окладу отсутствующего работника) – по соглашению сторон.

Начисление отпускных

Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного или дополнительно оплачиваемых отпусков, в число календарных дней не включаются – ст. 120 ТК РФ).

Отпуск продляется на количество дней временной нетрудоспособности самого работника, во время нахождения его в ежегодный оплачиваемый отпуске.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на 2 части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, с последующим предоставлением оставшейся части отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединением к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии с Трудовым кодексом (с учетом изменений) средний дневной заработок для расчета отпускных ведется по методике:

1. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы этого периода на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней);

Среднедневной заработок = (ЗП за 12 месяцев : 12 ) : 29,3

2. Определяется сумма за предоставленный отпуск.

Сумма отпускных = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).