8. Порядок формирования фонда оплаты труда

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

8.1. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг.

8.2. В учреждении здравоохранения формируется фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения здравоохранения, объем которого рассчитывается по формуле:

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

FOT = FOT x D ,

sr uch sr

где:

FOT - фонд стимулирования руководителя, его заместителей, в том

sr

числе директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

учреждения здравоохранения;

FOT - фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;

uch

D - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его

sr

заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной

медицинской сестры учреждения здравоохранения.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.

8.3. В учреждении здравоохранения формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

FOT = FOT x D ,

k do k

где:

FOT - фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых

k

работ;

FOT - фонд оплаты труда работников государственных учреждений

do

здравоохранения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной

платы);

D - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за

k

качество выполняемых работ.

8.4. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

8.5. В учреждении здравоохранения формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

FOT = FOT x D ,

pr or pr

где:

FOT - фонд премиальных и поощрительных выплат;

pr

FOT - фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату

or

окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат

стимулирующего характера, установленных настоящим Положением;

D - доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

pr

8.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

8.7. Экономия по фонду оплаты труда учреждения, в том числе по фонду стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), направляется на выплаты стимулирующего характера работникам, на оказание материальной помощи в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждений.

(п. 8.7 введен Постановлением КМ РТ от 30.01.2013 N 48; в ред. Постановления КМ РТ от 11.05.2013 N 313)

Приложение N 1

к Положению

об условиях оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Татарстан