3. Программные оболочки для конструирования тестов

В настоящее время создаются настраиваемые обо­лочки, позволяющие специалисту конструировать и корректировать психологический тест, не прибегая к услугам профессионального программиста.

Такие оболочки могут иметь следующие возможности:

- создание и управление базой данных;

- создание тестовых заданий в текстовом и ином формате;

- управление настройками тестирования: случайная последовательность заданий и вариантов ответа;

- установка времени тестирования;

- сохранение ответов тестируемого;

- возможность продолжения тестирования в любое время с того же места и т.д.

Кроме того, в данных системах могут предусматриваться средства архивирования психологической информации, манипулирования ею и статистического анализа.

Тема 8. Нормативно-документальное обеспечение психодиагностической работы (на самостоятельную подготовку)

1. Нормативно-правовое обеспечение психодиагностической работы (нормативные правовые акты, положения, должностные инструкции).

Нормативный правовые акты – официальные документы установленной формы, принятые в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения. Предписания нормативно-правовых актов носят общий характер и направлены на регулирование определенного вида общественных отношений.

В Российской Федерации установлена следующая иерархическая система нормативно-правовых актов (в зависимости от их юридической силы):

1) Конституция РФ;

2) Законы:

- федеральные конституционные законы;

- федеральные законы.

3) Подзаконные нормативно-правовые акты:

- указы и распоряжения Президента РФ;

- постановления и распоряжения Правительства РФ;

- приказы, инструкции, положения министерств, ведомств, государственных комитетов;

- решения и постановления местных органов государственной власти;

- решения, распоряжения, постановления местных органов государственного управления;

- нормативные акты муниципальных (негосударственных) органов;

- локальные нормативные акты.

Локальные нормативно-правовые акты (уставы, положения, инструкции и др.) относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридического регулирования. Они имеют ограниченную сферу действия и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам. Действующее трудовое законодательство детально регламентирует порядок разработки и принятия локальных нормативных актов, которые становится своеобразными «кодексами» в масштабе отдельных организаций. Например, локальные нормативные акты в трудовых правоотношениях устанавливают максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, другого календарного периода и др. Локальные акты могут вводить льготы и поощрения для работников конкретных организаций, но в них не должны устанавливаться санкции, не предусмотренные законами об ответственности. К локальным нормативным актам относятся также приказы работодателя и администрации организаций, принятые в пределах их компетенции.

При проведении психодиагностической работы надо руководствоваться нормативно-правовыми актами, такими как Конституция РФ, Федеральный закон РФ «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Указы Президента РФ («Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера», «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»), Постановления Правительствa РФ («Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» и др.), приказы и положения министерств и ведомств РФ (например, приказ «Об утверждении положения о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных»), приказы руководства и Положение о психологической службе организации, где работает психолог и др.