право

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий, позволяющих им сочетать функции материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

1) Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2) Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

3) Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации)

4) беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочной работе. А также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

5) Не допускается отзыв из отпуска, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. (суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать: с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг) разовый подъем тяжестей (без перемещения) - 15 кг;

• химические производства;

• подземные работы;

• горные работы;

• металообработка;

• бурение скважин;

• добыча нефти и газа;

• черная металлургия;

• цветная металлургия;

• радиотехническое и электронное производства;

• производство, ремонт и обслуживание летательных аппаратов;

• судостроение и судоремонт;

• производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;

• производство цемента;

• обработка камня и производство камнелитейных изделий;

• производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций;

• производство теплоизоляционных материалов;

• полиграфическое производство;

• текстильная и легкая промышленность;

• пищевая промышленность;

• железнодорожный транспорт;

• производства и работы прочих видов экономической деятельности.

При этом в каждой из указанных сфер есть с оговорки на конкретные должности, которых не касаются ограничения. Например, исключения сделаны для руководителей и специалистов, не выполняющих физической работы, для стажеров, медперсонала и работников бытового обслуживания.