Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
экзамен зачет учебный год 2023 / 2018. Методическая разработка не заполненная для формирования конспекта.docx
Скачиваний:
17
Добавлен:
21.12.2022
Размер:
479.83 Кб
Скачать

6. Выдача и депонирование заработной платы

При выдаче наличных денег, в т.ч. на оплату труда из кассы предприятия необходимо руководствоваться Указания ЦБ РФ от 11 марта 2014 года N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».

Содержание операции

Д

К

Сумма

Получение наличных из банка по чеку на выплату заработной платы

Выдача заработной платы отражается:

1. Если все работники получили заработную плату в сроки, указанные в ведомости (в течение не более 5 дней, включая день получения денег в банке):

Содержание операции

Д

К

Сумма

Выдана заработная плата из кассы предприятия (работники расписались в гр. 23 РПВ)

2. Если заработная плата не была получена работником в сроки, указанные в ведомости, кассир должен задепонировать заработную плату:

- в гр. 23 «Расписка в получении» сделать отметку «Депонировано» в соответствующей строке ведомости;

- составить реестр депонированных сумм;

- в конце Расчетно-платежной ведомости сделать запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и поставить свою подпись;

- записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп (сделать отметку от руки): «Расходный кассовый ордер №____».

Депонированная сумма может быть востребована работником в течение 3 лет.

Содержание операции

Д

К

Сумма

Выдана заработная плата из кассы предприятия (работники расписались в гр. 23 РПВ)

Неполученные средства депонированы (составлен реестр депонированных сумм)

где 76/4 «Расчеты по депонированным суммам»

  1. Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

Законодательством РФ была создана система правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию социальных страховых рисков: поддержание граждан в случае трудового увечья, профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости. Граждане должны получать медицинскую помощь, санаторно-курортное лечение, пенсионное обеспечение и т.п.

Совокупность указанных мер представляет собой систему обязательного социального страхования, основные положения которой определены Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ.

Государственное социальное страхование носит принудительный характер: ему подлежат все работники независимо от их желания. В общем случае социальное страхование выражается в уплате страхователями (работодателями) соответствующих страховых взносов.

Для мобилизации средств, необходимых для реализации права граждан на государственное социальное обеспечение и медицинскую помощь, предназначены страховые взносы, уплачиваемые на пенсионное, медицинское и социальное страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Финансирование мероприятий по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится за счет средств, отдельно поступивших от организаций в виде соответствующих страховых взносов.

С 2017 г. вступила в силу гл. 34 НК РФ "Страховые взносы", введенная Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ. Администрирование страховых взносов (кроме взносов по страхованию от несчастных случаев и в связи с травматизмом) переданы Федеральной налоговой службе.

 База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в ежегодно индексируемой сумме нарастающим итогом с начала расчетного периода с учетом коэффициента роста заработной платы. База для начисления страховых взносов в 2018 году не должна превышать в ПФР - 1 021 000 руб., в ФСС - 815 000 руб. (в 2016 – 718 000 руб., в 2017 г.- 755 000 руб.), для ФФОМС ограничение не установлено. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица (в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений (подряда, услуг), превышающих предельные нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы в ФСС РФ не взимаются, страховые взносы в ПФ РФ взимаются по ставке 10% с сумм, превышающих 1 021 000 руб.