45. Статус муниципального служащего.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения ТД (ч.1 ст. 2 ФЗ о

м/с службе).

Наниматель – м/с образование

Работодатель (представитель нанимателя) – руководитель органа м/с или иное лицо, которое уполномочено предоставлять работу.

У гос. Служащих – контракт, а не ТД.

Признаки: 1) профессиональная деятельность; 2) осуществляется на постоянной основе; 3) предполагает занятие одной из должностей муниципальной службы; 4) замещается лишь на основании договора (контракта).

Муниципальный служащий – лицо, занимающее должность муниципальной службы.

Квалификационные требования (определяется в законе субъекта):

1) уровень образования 2) стаж м/с или гос. службы 3) опыт работы по специальности

1 раз в 3 года проводится аттестация.

Должностная инструкция опрелеляет повседневную деятельность м/с служащего – утверждает

Работодатель.

П и О служащего. Как в Трудовом Пправе с дополнениями с учётом специфики работы (нужно предосатвлять сведения, обязательство соблюдать зак-во и т.д.)

Ограничения и запреты.

Возраст 18 – 65 лет.

ОГРАНИЧЕНИЯ – не м.б. принят (ст. 13): 1) осуждение за УГ преступление 2) непредоставление сведений об имуществе и доходах 3) отсутствие гражданства или гражданство иного государства 4) близкое родство с руководителем

ЗАПРЕТЫ – в процессе запрещено (ст. 14) 1) состоять членом органа управления КОМ ЮЛ; 2) замещать должность муниципальной службы в случае избран на гос. или м/с должности, или избран на

должность в профсоюз 3) заниматься п/д; 4) быть поверенным или представителем по делам 3-их лиц в органе м/с, где он работает; 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей

вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) Все подарки м/с собсвтенность; 6) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для

агитации по вопросам референдума и т.д.

Поощрения и взыскания. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются м/с

правовыми актами в соответствии с ФЗ и законами субъекта РФ, т.е. не урегулированы на уровне федерального зак-ва.

Взыскания:

1) замечания

2) выговор 3) увольнение

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Порядок применения в ТК. Можно отстранить от работы до решения вопроса о наложении взыскания.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).