29. Организационные принципы правовой работы

Для надлежащей организации правовой работы необходимо осуществление ряда мероприятий, направленных на соблюдение следующих основных принципов:

• планомерности;

• единства работы;

• координации работы;

• функциональной ответственности.

Следующий организационный принцип деятельности юридической службы — принцип единства работы — означает установление общих для всех сотрудников юридической службы целей и унификацию технических приемов и методов работы. Координация требует согласования функций юридического отдела с задачами, стоящими перед организацией в целом. Функциональная ответственность предполагает разграничение задач и ответственности между сотрудниками за их исполнение. В рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания.

30. Законность в предпринимательской деятельности

Требование обеспечения законности в предпринимательской деятельности выражает не только государственные и общественные интересы. Оно предполагает создание нормальных условий хозяйствования в целом, а также нормализацию положения в каждой отдельной организации. Надлежащая постановка дела по соблюдению законности на предприятии позволяет добиться:

• повышения прибыли путем предупреждения возможных нарушений, влекущих значительные убытки;

• предупреждения возможного применения мер административной и даже уголовной ответственности в отношении руководства и персонала предприятия за допускаемые нарушения.

Законодательство о предпринимательстве, а также связанное с ведением предпринимательской деятельности административное законодательство напрямую не закрепили общей обязанности руководителя по соблюдению законов в возглавляемой им организации. Однако предусматривается ответственность руководителя организации за нарушения законов и иных правовых установлений, возникшие в результате ее хозяйственной деятельности. Так, в случае установления факта административного правонарушения (например, в сфере природопользования и охраны окружающей среды, строительства, в области финансов, налогов и сборов) руководитель организации признается лицом, ответственным за его совершение, и к нему применяются соответствующие меры ответственности (штраф, дисквалификация и т.д.).

Важным этапом развития института ответственности лиц, действующих от имени организаций, в том числе их руководителей, является введение с 1 сентября 2014 г. в действие ст. 53.1 ГК РФ. Нормы указанной статьи закрепили обязанность руководителя организации или иного лица, действующего от ее имени, возместить убытки, причиненные их виновными действиями. При этом основанием для ответственности таких руководителей и лиц является установление факта их недобросовестного или неразумного поведения, в том числе несоответствие их действий (бездействия) обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Негативные последствия, наступившие для организации в период времени, когда в состав ее органов входил руководитель, действовало от ее имени или определяло ее действия иное лицо, сами по себе не свидетельствуют о недобросовестности и (или) неразумности его действий (бездействия), так как возможность возникновения таких последствий связана с риском предпринимательской и (или) иной экономической деятельности.