4 Норма.
по предмету регулирования: трудовая (так как регулирует трудовые отношения);
по характеру регулируемых отношений: материальная (так как закрепляет права субъектов);
по способу установления правил поведения: диспозитивная (так как позволяет субъектам правоотношений определять вариант своего поведения);
по форме предписания: управомочивающая (так как предоставляет полномочие для совершения определенных действий);
по времени действия: постоянная;
в зависимости от функций, выполняемых нормой: регулятивная;
по кругу лиц: специальная (работник и работодатель);
в зависимости от юридической силы: норма закона (так как в Трудовой кодекс - закон).
Норма: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Гипотеза: если произошла катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве <…> или любой исключительный случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части…
По степени сложности: альтернативная (так как содержит несколько условий, причем реализация хотя бы одного из них является основанием для реализации нормы)
По форме выражения: конкретная (так как условие определено специальными признаками)
Диспозиция: работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
По характеру регулятивного воздействия: управомочивающая (так как предоставляет полномочие для совершения определенных действий).
По способу изложения: описательная диспозиция (так как описывает все существенные признаки правила поведения)
Санкция отсутствует.
5 Норма.
по предмету регулирования: трудовая (так как регулирует трудовые отношения);
по характеру регулируемых отношений: материальная (так как закрепляет права субъектов);
по способу установления правил поведения: диспозитивная (так как позволяет субъектам правоотношений определять вариант своего поведения);
по форме предписания: управомочивающая (так как предоставляет полномочие для совершения определенных действий);
по времени действия: постоянная;
в зависимости от функций, выполняемых нормой: регулятивная;
по кругу лиц: специальная (работник и работодатель);
в зависимости от юридической силы: норма закона (так как в Трудовой кодекс - закон).
Норма: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Гипотеза: в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 настоящей статьи…
По степени сложности: альтернативная (так как содержит несколько условий, причем реализация хотя бы одного из них является основанием для реализации нормы)
По форме выражения: конкретная (так как условие определено специальными признаками)
Диспозиция: допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
По характеру регулятивного воздействия: управомочивающая (так как предоставляет полномочие для совершения определенных действий).
По способу изложения: описательная диспозиция (так как описывает все существенные признаки правила поведения)
Санкция отсутствует.