2 Норма.
по предмету регулирования: трудовая (так как регулирует трудовые отношения);
по характеру регулируемых отношений: материальная (так как закрепляет права субъектов);
по способу установления правил поведения: диспозитивная (так как позволяет субъектам правоотношений определять вариант своего поведения);
по форме предписания: управомочивающая (так как предоставляет полномочие для совершения определенных действий);
по времени действия: постоянная;
в зависимости от функций, выполняемых нормой: регулятивная;
по кругу лиц: специальная (работник и работодатель);
в зависимости от юридической силы: норма закона (так как в Трудовой кодекс - закон).
Норма: В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Гипотеза: если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы…
По степени сложности: простая (так как применение нормы зависит от наличия или отсутствия одного обстоятельства)
По форме выражения: конкретная (так как условие определено специальными признаками)
Диспозиция: работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этого работника на работу.
По характеру регулятивного воздействия: управомочивающая (так как предоставляет полномочие для совершения определенных действий).
По способу изложения: описательная диспозиция (так как описывает все существенные признаки правила поведения)
Санкция отсутствует.
3 Норма.
по предмету регулирования: трудовая (так как регулирует трудовые отношения);
по характеру регулируемых отношений: материальная (так как закрепляет права субъектов);
по способу установления правил поведения: диспозитивная (так как позволяет субъектам правоотношений определять вариант своего поведения);
по времени действия: постоянная;
по форме предписания: обязывающая (так как предписывает совершение определенных действий);
в зависимости от функций, выполняемых нормой: регулятивная;
по кругу лиц: специальная (работник и работодатель);
в зависимости от юридической силы: норма закона (так как в Трудовой кодекс - закон).
Норма: Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
[возможно, в данном случае нет санкции, но я попробовала ее выделить, чтобы проклассифицировать]
Гипотеза: если срок перевода окончен…
По степени сложности: простая (так как применение нормы зависит от наличия или отсутствия одного обстоятельства)
По форме выражения: абстрактная (так как условие определено общими признаками)
Диспозиция: работнику должна быть предоставлена прежняя работа либо он должен потребовать ее предоставления…
По характеру регулятивного воздействия: обязывающая (так как предписывает выполнение определенного действия).
По способу изложения: простая диспозиция (так как содержит правило поведения, но не раскрывает его)
Санкция: иначе условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
По характеру последствий: мне кажется, в данном случае сложно отнести к позитивной или негативной, так как здесь и не поощрение, и не наказание, а просто альтернативная ситуация.
По степени определенности: абсолютно-определенная (так как одна содержится одна мера: утрата силы соглашения)