- •1. Понятие права и его место в системе регулирования предпринимательской деятельности
- •2. Понятие предпринимательской деятельности и ее значение.
- •3. Понятие предпринимательских правоотношений
- •4. Понятие государственного регулирования предпринимательской деятельностью.
- •5. Принципы и методы регулирования предпринимательской деятельностью.
- •6. Источники правового регулирования предпринимательской деятельностью.
- •7. Права и обязанности субъекта предпринимательской деятельности.
- •8. Понятие и признаки юридического лица.
- •9. Классификация организаций со статусом юридического лица.
- •10. Правовой статус индивидуального предпринимателя.
- •11. Порядок образования юридического лица.
- •12 Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.
- •13. Реорганизация субъекта предпринимательской деятельности
- •14. Понятие трудовых правоотношений.
- •15. Принципы и методы трудового права.
- •16 Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •17 Расторжение по желанию работника.
- •18 Тк рб Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Контракт как вид трудового договора
- •20. Понятие вещного права и права собственности.
- •21 Содержание права собственности субъектов хозяйственной деятельности
- •22 Основание возникновения и прекращения права собственности субъектов хозяйственной деятельности. Гк рб Статья 219. Основания приобретения права собственности
- •Гк рб Статья 236 Основания прекращения права собственности
- •23. Понятие, критерии и признаки экономической несостоятельности
- •24. Субъекты правоотношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством).
- •25 Процедуры банкротства Закон рб Об Экономической Несостоятельности (Банкротстве) Статья 13. Процедуры экономической несостоятельности (банкротства)
- •26 Понятие сделок и их правовое значение
- •28 Виды сделок.
- •29 Понятие и функции хозяйственного договора.
- •30 Порядок заключения и расторжения хозяйственного договора.
- •31 Договор купли-продажи.
- •32 Договор поставки.
- •33 Договор подряда.
- •34 Договор возмездного оказания услуг.
- •35 Понятие и функции гражданско-правовой ответственности.
- •36 Виды и формы гражданско-правовой ответственности.
- •37 Условия гражданско-правовой ответственности.
- •38 Понятие, формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности.
- •39 Участники хозяйственного процесса.
- •40.Судебная форма защиты прав субъектов предпринимательской деятельности.
15. Принципы и методы трудового права.
Трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией субъектами трудовых отношений своих способностей к труду.
Содержание трудовых отношений составляют организация труда работников, включенных в списочный состав нанимателя, и выполнение ими трудовой деятельности за заработную плату, выплачиваемую нанимателем.
Объектом трудовых отношений являются трудовая деятельность, а также различные формы ее организации и условия осуществления.
Принципы—закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка труда. Значение: 1. Отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества. 2. Помогают уяснить смысл норм действующего законодательства. 3. Определяют тенденции развития трудового законодательства. 4. Являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты. 5. Способствуют правоприменительным органам в решении вопросов недостаточно урегулированных конкретными нормами права. Группы правовых принципов: • общие (система права); • межотраслевые (некоторых отраслей); • отраслевые; • принципы института права. Общие—основные начала, которые определяют существенные черты права в целом, его содержания и особенностей как регулятора всей совокупности правоотношений: принципы социальных связей, социальной справедливости, демократизма, единых юридических прав и обязанностей.
Основные принципы: 1. Свобода труда и запрещения всех форм принудительного и обязательного труда. 2. Обеспечение государственного права на труд, содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве. 3. Равные возможности при недопустимости дискриминации в области труда и занятости. 4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. 5. Государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых. 6. Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственной минимальной оплаты.
7. Содействие профессиональному развитию работника на производстве, сочетание труда с обучением, повышение квалификации. 8. Единство и дифференциация условий труда. 9. Установление государственных гарантий защиты трудовых прав работника. 10. Обеспечение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Защита трудовых прав работника и восстановление нарушенных прав. Контроль осуществляется специальными органами. 11. Свободы объединений, включая право создания профессиональных союзов и других представительных органов работников для защиты интересов.
12. Социального партнерства: участие работников и их представителей в управлении производством, установлений условий труда, коллективных договоров и соглашений. Дополняется принципом защиты экономических и социальных прав и интересов путем реализации права на коллективный труд и интерес, путем реализации права на коллективный труд, споры, включая право на забастовку.
Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.
В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.
Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.
Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. При использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно на основе договора или иного соглашения (регулирование социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.).
Таким образом, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования, что определяет его специфику. К особенностям методов трудового права можно отнести способы регулирования трудовых отношений, а именно:
– договорный характер установления трудовых отношений;
– сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда;
– особый режим выполнения взаимных обязательств;
– внесудебный порядок применения санкций и охраны прав;
– зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения;
– участие профсоюзов и коллективов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.