- •1. Понятие права и его место в системе регулирования предпринимательской деятельности
- •2. Понятие предпринимательской деятельности и ее значение.
- •3. Понятие предпринимательских правоотношений
- •4. Понятие государственного регулирования предпринимательской деятельностью.
- •5. Принципы и методы регулирования предпринимательской деятельностью.
- •6. Источники правового регулирования предпринимательской деятельностью.
- •7. Права и обязанности субъекта предпринимательской деятельности.
- •8. Понятие и признаки юридического лица.
- •9. Классификация организаций со статусом юридического лица.
- •10. Правовой статус индивидуального предпринимателя.
- •11. Порядок образования юридического лица.
- •12 Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.
- •13. Реорганизация субъекта предпринимательской деятельности
- •14. Понятие трудовых правоотношений.
- •15. Принципы и методы трудового права.
- •16 Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •17 Расторжение по желанию работника.
- •18 Тк рб Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Контракт как вид трудового договора
- •20. Понятие вещного права и права собственности.
- •21 Содержание права собственности субъектов хозяйственной деятельности
- •22 Основание возникновения и прекращения права собственности субъектов хозяйственной деятельности. Гк рб Статья 219. Основания приобретения права собственности
- •Гк рб Статья 236 Основания прекращения права собственности
- •23. Понятие, критерии и признаки экономической несостоятельности
- •24. Субъекты правоотношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством).
- •25 Процедуры банкротства Закон рб Об Экономической Несостоятельности (Банкротстве) Статья 13. Процедуры экономической несостоятельности (банкротства)
- •26 Понятие сделок и их правовое значение
- •28 Виды сделок.
- •29 Понятие и функции хозяйственного договора.
- •30 Порядок заключения и расторжения хозяйственного договора.
- •31 Договор купли-продажи.
- •32 Договор поставки.
- •33 Договор подряда.
- •34 Договор возмездного оказания услуг.
- •35 Понятие и функции гражданско-правовой ответственности.
- •36 Виды и формы гражданско-правовой ответственности.
- •37 Условия гражданско-правовой ответственности.
- •38 Понятие, формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности.
- •39 Участники хозяйственного процесса.
- •40.Судебная форма защиты прав субъектов предпринимательской деятельности.
14. Понятие трудовых правоотношений.
Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет трудовое правоотношение как юридическую связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.
В этом понятии отражены двусторонний характер правового отношения, субъектный состав (работник и наниматель), элементы содержания (через определение основных обязанностей сторон) и важнейшие особенности (отличительные признаки), позволяющие отграничить трудовое правоотношение от смежных гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.
Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от смежных правовых связей, состоят в следующем:
1) включение работника по общему правилу в определенный трудовой коллектив (чего нет при гражданском правоотношении), хотя возможно и наличие у нанимателя лишь одного работника;
2) процесс труда работника по установленной трудовой функции как предмет трудового правоотношения (при гражданско-правовой связи им является материальный результат труда);
3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и наступление ответственности за их нарушение (в гражданском правоотношении это не предусмотрено);
4) обязанности нанимателя (соответствующих органов и должностных лиц) организовывать труд, создавать для него все необходимые условия, в том числе и по охране труда (в гражданском правоотношении предполагается, что гражданин самостоятельно организует свой труд и обеспечивает его безопасность);
5) в качестве нанимателя могут выступать юридические или физические лица, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (в гражданских правоотношениях не предусматривается заключение трудовых договоров).
Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей правосубъектности. Согласно ст. 21 ТК, для граждан она устанавливается по достижении 16-летнего возраста, а в исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Помимо возраст-ного критерия законодателем и нанимателем при приеме на работу учитываются и волевая способность граждан, их специальная трудовая правосубъектность (возможность выполнять работу по определенной специальности, квалификации), а также состояние их здоровья.
3акон устанавливает известные пределы осуществления трудовой правосубъектности. В частности, ст. 27 ТК Республики Беларусь устанавливает ограничение совместной работы близких родственников в определенных должностях. Не могут быть субъектами трудовых правоотношений лица, не достигшие необходимого для этого возраста, если их работа связана с производством, хранением и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями. По приговору суда гражданину может быть запрещено в течение определенного срока заниматься отдельными видами деятельности.
Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников, осуществлять организацию и управление процессом труда, производить его оплату и возникает при условии факта регистрации организации и наличия фонда оплаты труда. У бюджетных организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников.
Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного поведения правомочного лица, практически выражающиеся в трех вариантах:
1) совершения им определенного действия (допустимого поведения);
2) требования надлежащего поведения от обязанных лиц;
3) принуждающего воздействия на лицо, не исполняющее определенную трудовым законодательством юридическую обязанность.
Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного поведения, которые проявляются в следующих ситуациях:
1) в совершении определенного активного действия (выполнять установленные нормы труда);
2) в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица (не нарушать установленный трудовой распорядок, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности);
3) в применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение.
Субъективные права и обязанности сторон взаимообусловлены: правомочиям одного субъекта корреспондируют соответствующие обязанности другого, и наоборот.
Границы и содержание возможного и должного поведения участников трудового правоотношения отражены в их общем и специальном правовых статусах. Субъективные права и обязанности участников трудового правоотношения могут вытекать из локальных актов, социально-парт-нерских и индивидуальных соглашений и вместе с конституционными правами и обязанностями они определяют правовое положение субъектов конкретного правоотношения. Именно с заключением трудового договора на работника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и соглашения, возникают его субъективные права и обязанности, т.е. формируется содержание конкретного трудового правоотношения.