2753

-несоответствия фактической численности рабочих пла-

новой;

-целодневных потерь рабочего времени;

-внутрисменных потерь рабочего времени.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо выявить причины их образования. К таким причинам относятся дополнительные отпуска с разрешения неисправности оборудования, отсутствия работы, сырья, электроэнергии, топлива и т.д.

Изменение целодневных потерь рабочего времени ( Дпот)

где Дф, Дпр – среднее число дней, отработанных одним рабочим соответственно в отчетном и предыдущем году, дн.,

Тф – средняя продолжительность рабочего дня в отчетном году, ч.,

Чр.ф – среднесписочная численность рабочих в отчетном году, чел.

Изменение внутрисменных потерь (tпот) рассчитывается по формуле

где Тф, Тпр – средняя продолжительность рабочего дня соответственно в отчетном и предыдущем году, ч,

Дф – количество рабочих дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, дн.,

Чр.ф – среднесписочная численность рабочих в отчетном году, чел.

Анализируя структуру целодневных потерь рабочего времени, необходимо выделить неявки, разрешенные законом: ежегодные отпуска; отпуска по учебе; дополнительные отпуска по решению предприятия; неявки по болезни и др. и целодневные потери: прогулы; целодневные простои; невыходы на

151

работу в связи с забастовкой; неявки с разрешения администрации и др.

Внутрисменные потери рабочего времени компенсируются обычно временем сверхурочных работ.

Определяют влияние сверхурочных работ на выпуск продукции ( ТПсверх) по формуле:

где Т фчч - число человеко-часов, отработанных рабочими в отчетном году,

Тсверхчч - число человеко-часов, отработанных рабочими

сверхурочно в отчетном году, ТПф – объем продукции в отчетном году, р.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от работающих на предприятии, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений.

Возможное увеличение выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени ( ТПпот) определяется по формуле

где Дпот – изменение целодневных потерь рабочего времени всех рабочих предприятий, ч., tпот - изменение внут-

ренних потерь рабочего времени рабочих, ч., ПТпрч - средняя

часовая производительность труда одного рабочего в предыдущем году, р.

На следующем этапе анализа необходимо определить непроизводительные затраты труда, к которым относятся затра-

152

ты рабочего времени в результате изготовления бракованной продукции и исправление брака, из-за отклонений от технологического процесса.

В процессе анализа необходимо сопоставить фактически отработанное время и неявки отчетного года с показателями предыдущего года. Анализ целесообразно проводить по причинам простоев. Это дает возможность оценить эффективность и определить тенденцию в использовании рабочего времени работающих на предприятии.

Для сокращения потерь особое внимание необходимо уделить:

•выявлению конкретных причин каждого случая простоя и обоснованности применения сверхурочных работ с тем, чтобы принять неотложные меры, направленные на их сокращение и ликвидацию;

•тщательному изучению характера заболеваемости отдельных групп работающих и разработке на этой основе действенных профилактических мероприятий (по улучшению охраны труда и техники безопасности, организации диетического питания и др.), обеспечивающих .снижение заболеваемости;

•изучению каждого случая нарушений трудовой и производственной дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только.

Для характеристики степени уплотнения рабочего дня целесообразно рассчитывать специальный коэффициент по материалам изучения, обобщения и распространения передового опыта.

где Ку — коэффициент уплотнения рабочего дня;

t0 — затраты на i-ю операцию по материалам изучения передового опыта;

153

tn — затраты труда по действующим нормам;

Оi — число операций, подвергавшихся изучению и обобщению опыта.

Коэффициент уплотнения рабочего дня характеризует насыщенность трудом каждой единицы рабочего времени.

7.3. Анализ трудоемкости продукции

Для анализа трудоемкости используют:

-трудоемкость единицы продукции (отношение фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции к количеству изделий в натуральном измерении);

-трудоемкость одного рубля продукции (отношение фонда рабочего времени на производство всей продукции к стоимости выпуска продукции).

Удельная фактическая трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Тн – непроизводительные затраты времени, Тэ

–экономия рабочего времени в связи с внедрением НТП, ВПф

–фактически выпущенная продукция, ВПстр., ВПк – соответственно изменение объема выпущенной продукции за счет изменения структуры и объема кооперированных поставок.

Расчет влияния факторов на Туд проводится с помощью одного из приемов элиминирования.

Взаключении факторного анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным видам и по предприятию в целом:

154

,

где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,

Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,

Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.

ВПф – фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со

снижением трудоемкости.

Снижение трудоемкости продукции является важнейшим фактором повышения производительности труда.

7.4. Анализ производительности труда работающих на предприятии

Производительность труда определяется продукцией, производимой за единицу времени (выработкой), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкостью). Выработка в стоимостном измерении на среднесписочного работника как показатель производительности труда — выработка, обусловленная повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда). Она определяется факторами, изменяющими объем производства в стоимостном выражении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель для исчисления выработки в расчете на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном выражении, непременно подвержен влиянию таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабоче-

155

го времени, динамика технического прогресса. В процессе анализа производительности труда устанавливаются:

•степень выполнения задания по росту производительности труда;

•напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора;

•факторы, влияющие на динамику производительности

труда;

•резервы роста производительности труда и меры по их использованию.

Факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в три основные группы:

1) совершенствование техники и технологии. В эту группу входят факторы, определяемые научно-техническим прогрессом;

2) улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей, максимальное использование оборудования, ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда. Оно выражается в повышении квалификации кадров, культурно-технического уровня работников, совершенствовании систем заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности работников, обеспечении средней интенсивности труда.

Производительность труда исчисляется как на одного работника ППП, так и на одного рабочего. Сравнение этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП.

156

Определим взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия. Графически ее можно представить в виде рисунка.

Среднегодовая выработка продукции одним работником

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции предприятия

Факторная модель для анализа производительности труда одного работника ППП (ПТ) имеет вид:

где р – удельный вес численности рабочих в численности ППП,

Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год, дн.,

Т – средняя продолжительность рабочего дня, ч., ПТч - среднечасовая выработка одного рабочего, р.

Влияние факторов на изменение производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим определяется способом ценных подставок.

Для определения влияния трудовых факторов на изменение объема продукции может быть использована следующая факторная модель:

157

где Чппп – среднесписочная численность работников

ППП, чел,

ПТч - среднечасовая выработка одного рабочего, р.

Таблица 7.2 Расчет влияния факторов на величину среднегодовой вы-

работки

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промыш- ленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где П — прибыль от реализации продукции; ЧР — среднесписочная численность работников; В — выручка от реализации продукции;

KL— среднегодовая сумма капитала;

ВП — стоимость выпуска продукции в действующих це-

нах;

158

П/ЧР — рентабельность персонала; П/В — рентабельность оборота;

KL/ЧР— капиталовооруженность труда;

В/ВП — доля выручки; в стоимости выпущенной продукции;

ВП/ЧР — среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

Таблица 7.3 Данные для факторного анализа рентабельности

персонала

По первой модели (7.10) можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения капита-

159

ловооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности оборота. Его значение — основа для расчета изменения себестоимости продукции за счет относительного увеличения затрат на заработную плату против планового уровня. Это изменение рассчитывается по формуле

где ∆С — изменение себестоимости 1 т продукции, %; Коп — коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом;

У3 — удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости продукции, %.

Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы совпал с фактическим (0,59), т. е. план по этому показателю выполнен. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы говорит о положительной тенденции и может привести к увеличению рентабельности продукции.

В данном случае необходимо обеспечить повышение производительности труда, т. е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия для сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например лишение премий, выговоры, денежные штрафы и т. д.

Вопросы и задания для проверки и закрепления знаний:

1. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

160