Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Методические указания по изучению дисциплины и планы семинарских занятий. Для студентов ФАМ по направлению Управление персоналом, профиль Управление персоналом организации (бакалавриат)
.pdf12
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: предмет, содержание и задачи дисциплины, основные понятия
1.Место мотивации и стимулирования в управлении трудом.
2.Соотношение мотивации и стимулирования труда.
3.Интересы работника в организации в процессе труда.
4.Исторические предпосылки возникновения и использования мотивации и стимулирования труда.
5.Потребности, основные свойства и особенности различных видов потребностей.
Литература: [4; 5; 8; 9; 17].
Тема 2. Механизм мотивации труда: мотив и стимул
1.Мотив как внутреннее побуждение к деятельности. Основные группы мотивов.
2.Механизм мотивации.
3.Соотношение мотивации и стимулирования в управлении персоналом. Виды стимулов.
Литература: [5; 8; 9; 15].
Тема 3. Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование трудовой деятельности
1.Начало научного изучения причин активности человека.
2.Сущность учения Ф.Тейлора.
3.Развитие концепции Ф.Тейлора его последователями (Г.Ганнтом, Ф. и Л.Гилбрет, Г.Эмерсоном).
4.Теория Г.Форда.
5.Школа человеческих отношений.
Литература: [5; 9; 15; 17].
Тема 4. Теоретические основы мотивации труда
1. Развитие содержательных теорий мотивации.
13
2.Отличие теории А.Маслоу от теорий его последователей.
3.Преимущества и недостатки различных содержательных теорий мотивации.
4.Характеристика основных процессуальных теорий мотивации.
5.Использование процессуальных теорий в современной практике мотивации.
Литература: [5; 8; 9; 15; 17].
Тема 5. Современные зарубежные и российские концепции мотивации
1.Влияние рыночной экономики на мотивацию трудовой деятельности.
2.Характеристика японской концепции мотивации.
3.Американская мотивационная концепция человеческих ресурсов.
4.Сущность российских методик мотивации труда.
Литература: [5; 8; 9; 15; 17].
Тема 6. Вознаграждение за труд и компенсационная политика организации
1.Сущность внутреннего и внешнего вознаграждения.
2.Цели вознаграждения и принципы построения в системе вознаграждения персонала.
3.Основные направления компенсационной политики организации.
4.Особенности мотивации и стимулирования труда при различных типах стратегии организации.
Литература: [1; 5; 8; 9; 15; 17].
Тема 7. Дополнительное материальное вознаграждение
1.Применение дополнительных материальных стимулов в оплате труда персонала.
2.Порядок предоставления доплат и надбавок. Организация премирования.
3.Системы участия работников в капитале, прибыли собственности.
4.Процедура депремирования.
Литература: [2; 5; 8; 9; 15; 17].
14
Тема 8. Социальная мотивация трудовой деятельности
1.Назначение и сущность социальной мотивации трудовой деятельности персонала.
2.Предоставление социальных гарантий персоналу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.Применение групп мотиваторов бенефиционной системы.
Литература: [5; 8; 9; 15; 17; 18].
Тема 9. Моральное стимулирование труда
1.Особенности морального стимулирования труда персонала.
2.Основные направления и методы морального стимулирования.
3.Факторы, влияющие на выбор методов морального стимулирования.
Литература: [5; 8; 9; 14; 15; 17].
Тема 10. Психологические особенности мотивации персонала
1.Психологические аспекты мотивационного процесса. Системы управления Лайкерта.
2.Особенности мотивации персонала на различных этапах трудовой карьеры.
3.Трансактный анализ.
4.Темперамент работника и его учет при мотивации трудовой деятельности.
5.Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование.
Литература: [2; 5; 8; 9; 12; 15; 17].
Тема 11. Формирование мотивационного механизма на предприятии
1.Характеристика методов мотивации.
2.Влияние факторов внешней и внутренней среды на мотивацию персонала.
3.Определение эффективности воздействия мотивационных факторов на успешность работы персонала.
15
Литература: [3; 5; 9; 15; 16; 17].
Тема 12. Управление механизмом мотивации и стимулирования персонала организации
1.Структуры, ответственные за эффективную мотивацию на предприятии.
2.Критерии эффективности трудовой деятельности: экономические, социальные, организационные показатели, их достоинства и недостатки.
3.Эффективность управления мотивацией, ее формы и методы.
4.Мотивационные ресурсы организации.
Литература: [4; 5; 9; 10; 16].
Тема 13. Демотивация персонала и способы ее предотвращения
1.Корпоративная культура и демотивация сотрудников.
2.Индивидуальные мотиваторы сотрудника.
3.Взаимосвязь мотивации, времени и ожиданий.
4.Возникновение демотиваций, их причины и преодоление.
5.Внутренняя демотивация персонала: неиспользование профессиональных навыков сотрудника, игнорирование идей и инициативы, отсутствие чувства причастности к компании. Пути ее преодоления.
Литература: [5; 9; 11; 14; 15; 16].
Тема 14. Мотивы и стимулирование трудовой деятельности представителей различных социальных групп
1.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников гражданской авиации.
2.Мотивация педагогической деятельности.
3.Особенности мотивации научной деятельности.
4.Трудовая мотивация работников промышленности и сельского хозяйства.
5.Социально-трудовые ожидания незанятых людей.
6.Мотивация учебной деятельности студентов.
Литература: [4; 9; 15; 16; 17].
16
Тема 15. Особенности мотивации и стимулирования в предпринимательской деятельности
1.Сущность предпринимательской деятельности и ее связь с мотивацией труда.
2.Особенности формирования мотивации труда у работников малых предприятий.
3.Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации.
4.Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации.
Литература: [4; 5; 8; 15; 16; 17].
17
ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
1.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как элемент и функция управления трудом.
2.Культура разумного потребления и его критерии.
3.Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала.
4.Механизм стимулирующего воздействия на персонал.
5.Развитие и соотношение различных содержательных теорий мотивации.
6.Анализ основных процессуальных теорий мотивации.
7.Современная практика использования основных теорий мотивации.
8.Японские системы мотивации.
9.Американская модель менеджмента.
10.Особенности мотивации трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.
11.Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России. 12.Зарубежный опыт материального стимулирования.
13.Современные модели материального стимулирования персонала в России.
14.Компенсационная политика современной организации.
15.Нематериальное стимулирование трудовой деятельности.
16.Виды дополнительного материального вознаграждения и их использование для мотивации трудовой деятельности.
17.Критерии и методы оценки эффективности трудовой деятельности, их использование при стимулировании труда.
18.Методы социального мотивирования персонала и их эффективное использование в успешных российских компаниях.
19.Моральное вознаграждение персонала, его значение в современном обществе, направления и методы реализации.
20.Мотивационный профиль сотрудника, значение и методы его выявления при построении системы мотивации.
21.Мотивация персонала на этапах деловой карьеры.
22.Оценка мотивационной среды организации (на конкретном примере). 23.Разработка системы мотивации в современной организации. 24.Мотивы соучастия персонала в деятельности организации. 25.Мотивация в предпринимательской деятельности.
26.Внедрение, поддержка и коррекция системы мотивации. Мониторинг мотивационной среды и системы мотивации.
18
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
1.Понятие и сущность мотивации. Суть механизма мотивации персонала.
2.Мотив и стимул: понятия, взаимосвязь.
3.Виды мотивов труда.
4.Стимулирование персонала: понятие, цели, виды.
5.Типы мотивации работников.
6.Потребность как основа мотивационной системы. Классификация и иерархия потребностей человека.
7.Общая характеристика существующих теорий мотивации.
8.Мотивация поведения личности (сущность и основные понятия).
9.Методы мотивации и пути повышения трудовой мотивации персонала.
10.Основные принципы, лежащие в основе трудовой мотивации.
11.Структура и функции трудовой мотивации.
12.Формирование мотивационного механизма.
13.Особенности политики кнута и пряника, условия рационального применения.
14.Содержательные теории мотивации.
15.Процессуальные теории мотивации.
16.Различия содержательных и процессуальных теорий мотивации.
17.Вознаграждение работника: понятие, виды и формы. Общие принципы построения системы вознаграждения.
18.Сущность и виды стимулирования.
19.Материальное стимулирование — основное направление мотивации трудовой деятельности.
20.Моральное стимулирование: сущность, значение, основные направления
и формы.
21.Стимулирование труда в коммерческих организациях.
22.Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. 23.Методы гибкого регулирования заработной платы.
24.Тарифная система, ее основные элементы, достоинства и недостатки . 25.Основные принципы оплаты труда предпринимателем. 26.Особенности труда государственных служащих.
27. Мотивация и стимулирование труда работников гражданской авиации. 28.Бестарифные системы оплаты труда, их достоинства и недостатки. 29.Система дополнительных льгот и компенсаций в современных условиях. 30.Сравнительный анализ мотивационных концепций в России и за
рубежом.
31.Компенсационный пакет: понятие, структура, назначение. 32.Социальный пакет: сущность, структура, назначение, принципы
распределения.
33.Иерархия потребностей А.Маслоу.
34.Двухфакторная теория Ф.Герцберга.
19
35.Теория приобретенных потребностей Д.МакКлеланда. 36.Теория «Х» и»У» Д.МакГрегора.
37.Теории СВР К.Алдерфера.
38.Школа японского менеджмента.
39.Американская мотивационная концепция человеческих ресурсов.
40.Оценка эффективности управления мотивацией.
41.Системы управления Р.Лайкерта.
42.Достоинства и недостатки теории ожидания, теории справедливости и модели Портера-Лоулера, возможности их применения на практике.
43.Воздействие на мотивационные факторы элементов внешней и внутренней среды.
44.Трансактный анализ.
45.Особенности мотивации сотрудников различных типов темперамента.
46.Школа человеческих отношений и ее развитие.
47.Классификация интересов.
48.Психологические аспекты управления мотивацией персонала.
49.Особенности мотивации персонала на различных этапах карьеры.
50.Эффективность воздействия мотивационных факторов на успешность Работы персонала.
20
21