Задания к контрольным работам

Образец решения задачи:

Условие задачи:

Слесарь Иванов 30 апреля явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя, пытавшегося отстранить его от работы, ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на 5 суток.

После отбытия наказания к работе слесаря Иванова не допустили, поскольку приказом работодателя его перевели дворником в хозяйственную часть организации.

Иванов к работе дворника не приступил (отказался) и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считая свое увольнение незаконным, Иванов обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с организации заработной платы за все время вынужденного прогула. В заявлении он отметил, что за все время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.

Решение:

1. Увольнение Иванова за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место только в том случае, когда работник нарушал трудовые обязанности неоднократно, т.е. если ранее он совершал дисциплинарные проступки, за которые к нему были применены дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ), не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и нарушил дисциплину вновь. Однако из условия задачи видно, что Иванов совершил лишь один дисциплинарный проступок (30 апреля появился на работе в нетрезвом состоянии). Отказ Иванова от выполнения работы дворника не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, т.к. ст.192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания. И применение самого взыскания произведено с нарушением установленного порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

2. Статья 193 ТК РФ устанавливает предельные сроки применения дисциплинарных взысканий, которые были нарушены работодателем.

3. Иванов вправе обратиться с заявлением о восстановлении на работе непосредственно в суд общей юрисдикции, т.к. трудовые споры о восстановлении на работе уволенных работников подлежат судебному рассмотрению (ст. 391 ТК РФ)

4. Увольнение работника по инициативе работодателя признается законным, если имеется основания для увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию. Исходя из условий задачи основания для увольнения у работодателя не было, а также нарушен им порядок увольнения (ст. 193, 373 ТК РФ).

5. Признав увольнение слесаря Иванова по п.5 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с работодателя в пользу Иванова его средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ)

Кроме рассмотренных необходимо поставить и разрешить другие вопросы, вытекающие из содержания предложенной задачи: о возможности увольнения за прогул без уважительных причин или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о соотношении понятий неоднократности и систематичности нарушений, ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, о возможности возмещения работнику денежной компенсации морального вреда, причиненными вышеуказанными действиями.

Поэтому, рекомендуется начинать подготовку к выполнению контрольной работы с тщательного изучения литературы и источников права, постановки вопросов, вытекающих их условия задач, и лишь затем давать обоснованные ответы.

Варианты контрольных работ.

Вариант I

Задача № 1

Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников- участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Загорецкий указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему , генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.

Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.

Задача № 2

60-летний Смирнов работал в ООО «ГАЗТЕХ» в должности инженера и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем ООО «АЛМАЗ» с 3-месячным испытательным сроком. На прежнем месте работы в личном деле Смирнова осталась справка медицинского учреждения о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока Смирнов получил письменное предупреждение директора ООО об увольнении (как не выдержавший испытательного срока по причине состояния здоровья). Он обратился в суд за защитой своих прав.

Решите дело.

Задание № 3

Единство и дифференциация трудового законодательства.

Вариант II

Задача № 1

Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:

а) конвенции МОТ;

б) федеральные законы;

в) указы Президента РФ;

г) постановления Правительства РФ;

д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ;

е) ведомственные нормативные акты субъектов федерации;

ж) нормативные акты органов местного самоуправления;

з) локальные нормативные акты.

Задача № 2

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря Паршина (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Паршина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Паршина на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Паршин потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Как вы поступите на месте руководителя?

Задание № 3

При решении каких вопросов работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников и выборного профсоюзного органа?

Вариант III

Задача № 1

Несовершеннолетняя Семенова (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Семеновой разрешение на заключение такого договора.

Прокурор Московского района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Семеновой в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Семеновой. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Семеновой.

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Семенова трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?

Задача № 2

При приеме выпускника технического университета Висягина на должность инженера- конструктора I категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) диплом об окончании вуза;

г) характеристику из вуза;

д) справку об обеспеченности жилой площадью;

е) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

После представления указанных документов Висягин был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Висягина не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Висягин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Председатель суда передал дело вам.

Задание № 3

Представители работников в трудовом праве.

Вариант IV

Задача № 1

При увольнении по подпункту «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально- технического снабжения Проникина была выявлена его задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом; кроме того, он не вернул израсходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. При этом из заработной платы Проникина высчитывались алименты на содержание троих детей и 20 % от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.

Как и в каком размере должны производиться удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?

Задача № 2

Преподаватель физкультуры средней школы Иванова по доверенности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и часть имущества на сумму 1750 руб. была испорчена. Кроме того, уже в школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 руб. Директор обратился за советом в юридическую консультацию

Помогите директору.

Задание № 3

Составьте приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Вариант V

Задача № 1

В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин- диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка- инвалида, просила кроме того установить ей дополнительный выходной день- понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам- с 9 до 13 ч , одной- с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка- инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени- неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Разрешите спор.

Задача № 2

Работники машиностроительного завода в порядке дисциплинарного взыскания были уволены по следующим основаниям.

Буфетчица столовой завода Ткачева- по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода).

Водитель Лысенко- по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение правил уличного движения его лишили водительских прав сроком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен.

Старший прораб стройучастка завода Тесный- по подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

Инспектор по кадрам Салтыкова- по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

Задание № 3

Понятие оплаты труда. Структура зарплаты.

Вариант VI

Задача № 1

Крылов работал слесарем на электромеханическом заводе . приказом директора завода от 30 августа он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа, что работодатель расценил как прогул без уважительных причин. Крылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без разрешения начальника цеха) находился в отпуске.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 2

Во время очередного приема работников в организацию председатель КТС Зотов взял на рассмотрение комиссии два заявления и отказал в рассмотрении трудового спора трем работникам.

Приняты на рассмотрение:

1) заявление руководителя организации, потребовавшего вынести новое решение об обратном взыскании с инженера Славина сумм, выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он представил в комиссию подложные документы;

2) заявление диспетчера Блинковой о несогласии с предупреждением администрации об увольнении ее по сокращению штата.

Отказано в принятии заявлений следующим лицам:

1) токарю Огурцову - спор о переводе;

2) несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву по причине пропуска сроков исковой давности для обращения в КТС;

3) экспедитору Власову, уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнению Зотова, недопустимо.

Правомерны ли действия председателя КТС?

Задание № 3

Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, порядок предоставления.