Новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда

1 сентября 2011 года вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, он утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н  [1].

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест на предприятии является обязательным мероприятием, которое должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет.

Отказ от проведения аттестации на предприятии влечет за собой широкий спектр санкций, начиная от выдачи предписаний, заканчивая остановкой производ­ственных процессов и привлечением руководителя корпоративной структуры и других должностных лиц к ответственности в порядке админис­тративного кодекса РФ. Согласно статье 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  - на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.[2]

В рамках проведения аттестационных мероприятий необходимо руководствоваться приказом № 342н от 26.04.2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации по условиям труда», Руководством P 2.2.2006 — 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Приказом от 12.12.2012 N 590н [3] Минтруд России утвердил изменения, которые внесены в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с Приказом аттестации подлежат те рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

• работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;

• эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

• работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

• использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;

• хранение, перемещение или применение сырья и материалов.

Исключение составляют рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства.

В процессе проведения аттестации можно выделить несколько этапов.