4380
.pdf
|
|
Профессионально важные качества |
|
Фамилии |
|||
I. Отношение к работе |
|
|
|
|
|
||
1. |
Внимательное (способность сосредотачиваться |
|
|
|
|
|
|
на объекте труда) |
|
|
|
|
|
||
2. |
Творческое (стремление к генерированию но- |
|
|
|
|
|
|
вых идей, овладению новыми методами работы) |
|
|
|
|
|
||
3. |
Трудолюбие |
|
|
|
|
|
|
4. |
Добросовестность |
|
|
|
|
|
|
II. Общий стиль поведения |
|
|
|
|
|
||
5. |
Обязательность, верность слову |
|
|
|
|
|
|
6. |
Исполнительность |
|
|
|
|
|
|
7. |
Организованность (умение упорядочить свою |
|
|
|
|
|
|
деятельность) |
|
|
|
|
|
||
8. |
Работоспособность |
|
|
|
|
|
|
9. |
Дисциплинированность |
|
|
|
|
|
|
10. |
Самостоятельность |
|
|
|
|
|
|
11. |
Своевременное выполнение работы |
|
|
|
|
|
|
III. Знания, умения, навыки |
|
|
|
|
|
||
12. |
Профессионализм (знания, умения, навыки) |
|
|
|
|
|
|
13. |
Знание правовых основ своей деятельности |
|
|
|
|
|
|
14. |
Умение применить знания в сложной слу- |
|
|
|
|
|
|
жебной обстановке |
|
|
|
|
|
||
15. Умение связано и логично излагать свои мыс- |
|
|
|
|
|
||
ли в развернутой форме (доклад, отчёт, выступ- |
|
|
|
|
|
||
ление) |
|
|
|
|
|
||
16. |
Умение вести деловую беседу, переговоры |
|
|
|
|
|
|
IV. Административно-организаторские умения |
|
|
|
|
|
||
17. |
Умение руководить людьми (рациональных |
|
|
|
|
|
|
особенностей членов коллектива и их отношений |
|
|
|
|
|
||
между собой) |
|
|
|
|
|
||
19. |
Умение разбираться в людях |
|
|
|
|
|
|
20. |
Умение контролировать работу |
|
|
|
|
|
|
21. |
Умение осуществлять взаимодействие с дру- |
|
|
|
|
|
|
гими подразделениями |
|
|
|
|
|
||
V. Отношение к людям |
|
|
|
|
|
||
22. |
Воспитанность, тактичность |
|
|
|
|
|
|
23. |
Дипломатичность (умение достичь постав- |
|
|
|
|
|
|
ленной цели, проявляя тонкий расчет в отноше- |
|
|
|
|
|
||
ниях с людьми) |
|
|
|
|
|
||
24. |
Честность, порядочность |
|
|
|
|
|
|
25. |
Справедливость |
|
|
|
|
|
|
26. |
Преданность интересам края, города |
|
|
|
|
|
|
27. |
Политическая лояльность |
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
2. Еще одним заданием является анализ социальной напряжённости с использованием соответствующей технологии. В системе данной технологии социальное направление характеризуется как социальная единица, выражающая степень поведенческих действий индивида или группы индивидов, определяющая разницу между желаемым и естественным состоянием любого социального явления. Социальная напряжённость характеризуется повышенным уровнем активности индивида как открытого, так и латентного характера.
Социальное направление может носить как конструктивный, так и диструктивный характер.
Социальная напряжённость рассматривается на уровне всего общества в целом, или в его подсистемах, имеет как общие стадии развития (зарождение, наивысшую степень проявления, спад и т.д.), так и локальные, является следствием деградации многих факторов общественного развития.
Социальная технология основывается на анализе стрессоров социальной напряжённость. Стрессорами могут выступать индикаторы качества жизни, описанные ранее. Набор стрессоров для анализа не является чем-то стабильным, он может изменяться в соответствии с задачами исследования. В перечне могут присутствовать как основные, наиболее значимые стрессоры (уровень криминогенности, здоровье, семья, социальное самочувствие), так и специфические (удовлетворенность работой, уровни заработной платы и др.).
После определения стрессоров составляется инструментарий (шкала анализа социальной напряженности). Шкала может иметь следующий вид
|
Стрессоры |
|
Шкала измерения |
|||
|
|
|
|
отрицательные |
положительные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 |
|
|
1. |
Обеспеченность |
собственной |
|
|
|
|
безопасности |
|
|
|
|
|
|
2. |
Обеспеченность |
безопасности |
|
|
|
|
близких |
|
|
|
|
|
|
3. |
Обеспеченность |
безопасности |
|
|
|
|
личной собственности (имущества) |
|
|
|
|
||
4. |
Обеспеченность работой |
|
|
|
|
|
5. |
Удовлетворённость |
условиями |
|
|
|
|
труда |
|
|
|
|
|
|
6. |
Удовлетворённость |
условиями |
|
|
|
|
жизни .......... и т.д. |
|
|
|
|
|
22
Обработка результатов
Обработка результатов основывается на следующих стадиях социальной напряжённости:
I стадия – норма;
II стадия – латентная;
III стадия – стадия проявления;
IV стадия – высокая социальная напряженность; V стадия – взрыв.
Соответственно этой классификации можно определить, что оценки а) 4 – 5 – соответствуют норме; б) 3 – 1 – латентной стадии; в) 0 – (-1) – стадии проявления;
г) (-2) – (-3) – стадии высокой напряженности; д) (-4) – (-5) – стадии взрыва.
Производится подсчёт как индивидуальных, так и общих ответов, если более 30% соответствуют одной из предложенных градаций чисел, то можно говорить как об одной из форм социальной напряжённости исследуемого массива. Анализ проводится на индивидуальном и групповом уровне. Это позволяет выявить уровень социальной напряжённости отдельных индивидов, с которыми затем необходимо продолжить работу, так и уровень с.п. всего исследуемого массива. Выборка по данной технологии – сплошная, так как усреднённые показатели здесь не допустимы. Для уточнения результатов опроса и для их контроля применяется тест Спилберга «Оценка Вашей социальной тревожности» (тест описан во многих учебниках по психологии).
В зависимости от результатов исследования проводятся мероприятия, применяются меры по снижению степени социальной напряжённости.
На I стадии (норма) – исследователь разрабатывает теоретические модели развития социальной напряжённости и социального конфликта и практикует стратегию деятельности:
а) по предупреждению конфликта; б) по конструктивному развитию конфликта, а также тактику деятельности
на различных стадиях конфликта. Роль исследователя – научно-теоретическая и методологическая, а также он выступает носителем и пропагандистом информации;
II - я стадия (латентная) и III-я стадия (стадия проявления).
23
Главная функция исследовательская (диагностическая и прогностическая). Разработка методов деятельности в условиях нарастания социальной напряженности, методов управления её. Роль организатора научно-исследовательская и консультативная.
IV и V стадии (инцидент, взрыв, пик). На этих стадиях необходимо присутствие посредника, а также, по возможности, в научных целях производить сбор информации.
Тема 3.2 Программно-целевые методы социального управления (семинар-практикум)
Цель: Уяснить особенности и технологии программно-целевого и других методов, используемых в программировании социально-экономических процессов.
Опорные понятия: теории социального программирования, программноцелевой, структурно-функциональный анализ, алгоритм программно-целевого метода, концептуальная, программно-целевая модель.
Вопросы для обсуждения
1.Основные теоретические основания становления программно-целевого метода.
2.Технологический алгоритм программно-целевого метода.
3.Возможности использования программно-целевых методов в программировании.
4.Основные разновидности программно-целевых методов и их использование в кризисных условиях.
Методические указания
На семинарском занятии предлагается рассмотреть точки зрения, связанные с интерпретацией программно-целевого метода и возможностей его использования в антикризисных программах.
Студентам рекомендуется составить основные характеристики программ в виде аналитической записки-эссе. Письменная работа должна отражать характеристику основных разделов программ:
– содержательная часть программы (характеристика и обоснование проблемы, постановка целей и задач программы, обоснование программных мероприятий, обоснование ресурсного обеспечения программы, механизм реализации программы, оценка эффективности программы);
24
–паспорт программы;
–перечень программных мероприятий (увязанный по срокам, объемам финансирования, целевым аудиториям, отечественным исполнителям).
Важный аспект разрабатываемой программы – обязательный раздел, посвящённый социальным эффектам и анализу эффективности (выделение показателей и индикаторов, по которым можно будет судить об эффективности программы).
Социальные программы должны отражать также следующие характеристики: 1. По статусу:
–межгосударственные;
–федеральные;
–региональные;
–местные.
2.По функциональной ориентации:
–фундаментальных исследований (исследование развития социальной сферы, её элементов;
–научно-технические (решение прикладных проблем в науке, технике, технологии);
–инновационные (внедрение научно-технических достижений в социальную систему);
–социально-экономические (преобразование социальных и экономических отношений);
–социальные (меры социальной поддержки населения, а также преобразования сферы образования, культуры и услуг);
–экологические (природоохранные мероприятия).
3.По срокам реализации:
–краткосрочные (до 1 года);
–среднесрочные (1-3 года);
–долгосрочные (свыше 3 лет).
4.По степени сложности:
–Мультипрограммы – внутри есть подпрограммы, привлечение сторонних заинтересованных лиц, дополнительных финансовых источников и т.д.).
–Монопрограммы – реализуются по принципу их выполнение реализуется самими разработчиками.
Структура любой программы состоит из трёх разделов:
– нормативный законодательный акт;
25
–паспорт программы;
–перечень программных мероприятий.
Обоснование необходимости решения проблем с использованием программ- но-целевого метода:
–описание проблемы, анализ конкретной ситуации;
–обоснование качественных и количественных характеристик;
–оценка степени тяжести и опасности для общества;
–необходимо определить, когда и где возникла проблема;
–анализ причин и условий её возникновения;
–определение круга факторов, обуславливающих проблему;
–оценка последствий (экономических, политических, социальных, моральноправовых, нравственно-этических, физиологических) не решения проблемы изза отсутствия целенаправленного воздействия на неё;
–обоснование различных вариантов решения этой проблемы;
–описание основных рисков.
Следует выделить четыре общих признака, на основании которых целесообразно принимать решение о разработке специальной социальной программы:
–достижимость проблемы, т.е. необходимо ставить достижимые цели. Выявляется на основе построения «дерева проблем» – выбирается для разработки программы та проблема, которая является ключевой, обуславливающей решение других проблем. На основе этого анализа, мы можем понять, что на самом деле нужно решать совершенно другие проблемы;
–актуальность проблемы, невозможность отсрочить её решение ввиду того, что ущерб от её сохранения достаточно велик;
–сложность проблемы, т.е. необходимость концентрации ресурсов и деятельности широкого круга исполнителей, имеющих разную ведомственную и территориальную подчинённость для её решения;
–новизна проблемы для данной системы управления или, другими словами, отсутствие налаженного механизма её решения в сложившейся системе управления.
Таким образом, формирование с помощью указанных критериев перечня социальных проблем – это важная задача, без решения которой трудно обеспечить эффективность применения социального программирования в системе управления.
Основные цели и задачи программы с указанием сроков и этапов её реализации, а также целевых индикаторов и показателей.
26
Требования к целям и задачам:
–достижимость;
–изменяемость;
–привязка к временному графику.
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
«_________________________________________________________» (название)
Наименование программы
Дата принятия решения о разработке, дата её утверждения (наименование и номер соответствующего нормативного акта)
Заказчик программы
Основные разработчики программы
–исполнители
–участники
Цели и задачи программы
Сроки и этапы реализации програм-
мы
Перечень подпрограмм (если имеют-
ся)
Объёмы и источники финансирования
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели соци- ально-экономической эффективности.
Важнейшие целевые индикаторы и показатели
Организация управления программой и контроль за ходом её реализации
Далее следует анализ программных мероприятий. Программные мероприятия должны быть увязаны по срокам и ресурсам, обеспечивать решение задач программы. Раздел должен содержать информацию о необходимых для реализации
27
каждого мероприятия ресурсах (с указанием статей расходов и источников финансирования).
Для каждой задачи необходимо выстроить перечень программных мероприятий, позволяющих действительно добиться результата
Обоснование ресурсного обеспечения программы. Раздел должен содержать обоснование ресурсного обеспечения, необходимого для реализации программы, а также сроков и источников финансирования.
Реализация программ в настоящее время
Издаётся нормативный акт (основание для разработки)
Разрабатывается программа
Выделяются средства
Создается бюрократический аппарат
Бюрократический аппарат реализует программу
Бюрократический аппарат себя и контролирует по факту завершения
Основные проблемы в реализации
Не привлекаются исследовательские центры (изучение проблемы); независимые эксперты
Не привлекаются общественные организации (слабо – социальный заказ)
Не привлекаются независимые эксперты
Механизм реализации целевой программы. Включает механизм управления программой, механизм взаимодействия заказчиков, контроль реализации программы.
28
Тема 3.3 Методические требования к составлению социальных программ. Критерии оценки эффективности
(практикум)
Цель занятия
1.Познакомить студентов с существующими социально-экономическими программами социального развития в Дальневосточном Федеральном округе.
2.Уяснить проективные требования к разработкам социальных программ.
3.Развивать умения и навыки разработки критериев и показателей эффективности социальных программ.
Опорные понятия: социальное программирование, социальное проектирование, проективные требования, система оценок эффективности, целевая социальная программа, менеджмент проектов, социальный показатель, социальный индикатор, социальная проблема, инновация, целеполагания, социальное пространство, социальная политика.
В ходе практического занятия студентам необходимо проанализировать одну из действующих региональных программ социального развития по следующему классификатору:
–общие характеристики программ;
–соответствие методическим требованиям, предъявляемым к социальным программам;
–анализ эффективности программ.
Методические указания
Провести экспресс-анализ предложенной социальной программы по следующей схеме (бланк экспресс-анализа социальных программ).
Оценка эффективности программы. Раздел должен содержать описание социальных, экономических и экологических последствий, которые могут возникнуть при реализации программы; представлять общую оценку вклада программы в социально-экономическое развитие территории; а также содержать методику оценки эффективности программы, которая должна служить приложением к тексту программы.
Проблема изучения эффективности тех или иных программ является значимой для самых различных отраслей деятельности.
29
БЛАНК экспресс-анализа социальной программы
№ |
Структурный компонент |
Недостатки |
Коррекция |
||
п/п |
программы |
недостатков |
|||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
I. Паспорт |
|
||
|
|
|
|
|
|
1. |
Название |
|
|
|
|
2. |
Сроки реализации |
|
|
|
|
3. |
Цель |
|
|
|
|
4. |
Задачи |
|
|
|
|
5. |
Заказчик |
|
|
|
|
6. |
Исполнитель (координатор) |
|
|
||
7. |
Участники |
|
|
|
|
8. |
Конечный результат |
|
|
||
9. |
Стоимость |
|
|
|
|
10. |
Источники финансирования |
|
|
||
11. |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Программные мероприятия |
|
||
|
|
|
|
||
1. |
Блоки мероприятий (их соответ- |
|
|
||
|
ствие целям и задачам) |
|
|
||
2. |
Совокупность программных ме- |
|
|
||
|
роприятий: реализует / не реали- |
|
|
||
|
зует заявленную цель |
|
|
||
3. |
Соответствие |
методическим |
|
|
|
|
требованиям составления |
|
|
||
5. |
Правовое обеспечение |
|
|
||
|
|
|
|
|
Любая программа должна иметь имеет обязательный раздел, посвящённый социальным эффектам и анализу эффективности. Отсутствие подобных показателей, чем бы это не аргументировалось, неизбежно приводит к субъективизму в принятии решений по разработке, реализации и оценке результатов выполнения программ.
Исходя из многообразия потребностей в оценке программ, необходимо использовать несколько типовых групп оценки программ:
1. Типы оценки по стадии реализации оцениваемой программы:
30