21

Задача 8

Директор организации от имени работодателя обратился в краевой суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным органом в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Иск мотивирован тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, сослался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине работодателя, уклоняющегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, из-за чего не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение профсоюз представил соответствующие документы.

Какое решение должен вынести краевой суд?

Задания для выполнения курсовой работы 6-й семестр

Тема 1.Основные государственные гарантии по оплате труда работников

По данной теме работу выполняют студенты с фамилией от «А» до «Д» (включительно)

Примерный план

Введение.

1.Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы – основной принцип трудового права.

2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3.Ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Заключение.

Методические рекомендации

При рассмотрении первого вопроса нужно дать понятие оплаты труда и заработной платы в соответствии с рекомендациями МОТ № 180 1992 г., ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 4, 21, 22, 57, 129, 132 Трудового кодекса РФ.

22

На базе изучения нормативных правовых актов и учебного материала нужно рассказать о следующих государственных гарантиях по оплате труда:

а) установление минимальной заработной платы и прожиточного минимума; б) понятие тарифной системы как совокупности нормативов, с помощью ко-

торых осуществляется заработная плата работников различных категорий (единые тарифно-квалификацинные справочники работ и профессий, единые квалификационные справочники должностей служащих, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты, надбавки и доплаты к заработной плате). Особое внимание нужно уделить нормированию труда;

в) в общем виде раскрыть регулирование Трудовым кодексом оплаты труда при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы;

г) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

д) ограничение оплаты труда в натуральной форме; сроки, очерёдность выплаты заработной платы.

Отвечая на третий вопрос, необходимо исходить из ст. 195, 142, 234, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, КоАП РФ, ст. 145 УК РФ.

Задача

Приказом начальника машиностроительного завода с 1 сентября были повышены нормы выработки на 12 %. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой и профсоюзный орган.

Каков порядок установления и пересмотра норм выработки? Какое значение имеют нормы выработки, фактически выполненная работа для оплаты по труду и правовой оценки труда работников?

Тема 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

По данной теме работу выполняют студенты с фамилиями от «Е» до «К» (включительно)

Примерный план

Введение.

1. Отношения социального партнёрства – одна из основных правовых форм представительства и защита интересов работников профессиональными союзами. Система и формы социального партнёрства.

23

2.Порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3.Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.Гарантии трудовых прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

5.Полномочия профессиональных союзов по рассмотрению индивидуальных

иколлективных трудовых споров.

Заключение.

Методические рекомендации

Во введении на основании международных правовых норм и действующего российского законодательства ст. 30 Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О правах профсоюзов и гарантиях их деятельности», гл. 3 – 5, 8 Трудового кодекса РФ следует раскрыть основы правового статуса профессиональных союзов на представительство и защиту трудовых прав и интересов работников в самом общем виде.

При освещении первого вопроса нужно рассказать о представительстве интересов работников при принятии нормативных актов и регулировании отношений в сфере трудового права с учётом правовых понятий социального партнёрства, его основных принципов, системы, форм социального партнёрства и форм участия работников в управлении организацией.

При освещении второго вопроса нужно раскрыть порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 371, 372 Трудового кодекса РФ) и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, 82, 373 Трудового кодекса РФ).

Третий вопрос предполагает изучение и освещение прав профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, закреплённых ст. 370 Трудового кодекса РФ. При этом следует учитывать Примерное положение о профсоюзной правовой инспекции труда, утверждённое постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 30 мая 1996 г., и Положение о технической инспекции труда, утверждённое постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 22 ноября 2000 года.

24

При освещении четвёртого вопроса следует дать общее понятие гарантий, закреплённых в ст. 373, 375 – 378, 195, 419 Трудового кодекса РФ. Применительно к ст. 374 Трудового кодекса следует учитывать постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй ст.235 КЗоТ РФ и пункта третьего статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово» (Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 4).

В пятом вопросе с учётом учебного материала и гл. 60 – 61 Трудового кодекса РФ нужно кратко раскрыть полномочия профессиональных союзов в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задача

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа администрация организации издала распоряжение о работе в праздничные дни 1 и 2 мая.

Правомерно ли такое распоряжение? Каковы правомочия профсоюзного органа организации в регулировании рабочего времени и времени отдыха? Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Тема 3. Материальная ответственность работника за ущерб,

причинённый работодателю

По данной теме работу выполняют студенты с фамилиями от «Л» до «П» (включительно)

Примерный план

Введение.

1.Понятие и основания материальной ответственности работников.

2.Виды материальной ответственности: ограниченная, полная.

3.Порядок возмещения ущерба.

Заключение.

Методические рекомендации

При освещении первого вопроса следует раскрыть понятие материальной ответственности работодателя в трудовом праве как вида юридической ответственности, вызываемого имущественным правонарушением. Студент должен

25

раскрыть её отличие от имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права. Нужно осветить понятие имущественного правонарушения в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности, дать понятие:

а) прямого действительного ущерба; б) противоправности деяния работника; в) вины работника;

г) наличия причинной связи между виновным противоправным деянием работника и наступившим материальным ущербом.

При рассмотрении вопроса о видах материальной ответственности студент должен изложить, в каких пределах и для каких субъектов законодательство ограничивает возмещение ущерба при ограниченной материальной ответственности, чем отличаются пределы материальной ответственности от права работодателя на отказ от взимания ущерба с работника полностью или частично.

Нужно последовательно изложить установленные законом случаи полной материальной ответственности (ст. 243, 277 Трудового кодекса РФ). Особое внимание нужно обратить на условия и порядок заключения договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю, и дать характеристику коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для этого, помимо норм Трудового кодекса, нужно изучить постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности» и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю». Нужно раскрыть возможное возмещение затрат, связанных с обучением.

В третьем вопросе нужно раскрыть порядок и сроки возмещения причинённого ущерба (добровольное возмещение, передача равноценного имущества, исправление повреждённого имущества, взыскание ущерба по распоряжению работодателя и в судебном порядке).

Нужно уделить внимание снижению органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника и установленному законом ограничению размеров удержаний из заработной платы.

26

Задача

Слесарь Андреев при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, он был лишён премии по итогам за квартал. Считая незаконным применение различных мер воздействия за один проступок, Авдеев обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депремирование за один и тот же проступок? Какую материальную ответственность должен нести слесарь (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причинённого ущерба?

Тема 4. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

По данной теме работу выполняют студенты с фамилиями от «Р» до «Я» (включительно)

Примерный план

Введение.

1.Особенности приёма на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2.Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.

3.Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Заключение.

Методические рекомендации

Во введении с учётом предмета, метода трудового права части четвёртой Трудового кодекса РФ нужно отразить общие черты правового регулирования и факторы дифференциации, касающиеся особенностей правового регулирования труда указанных категорий работников, обратив внимание не только на факторы дифференциации, но и на особенности законодательной техники по установлению дифференцированных норм.

При освещении первого вопроса следует руководствоваться Перечнем тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении

27

которых запрещается применение труда женщин, утверждённым постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года.

Исходя из п. 1 Примечания к вышеуказанному Перечню следует указать условия, при которых работодатель может принять решение о применении труда женщин на этих работах.

Нужно обратить внимание на создание условий труда, исключающих неблагоприятное воздействие (регулирование увеличения трудовой нагрузки, в том числе при перемещении тяжестей, уровня вибрации, тепловых нагрузок и т.д.), рассказать об ограничении приёма на работу по совместительству. Особое внимание следует уделить гарантиям, связанным с медицинским освидетельствованием и переводом на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во втором вопросе нужно раскрыть правовое регулирование предоставления отпусков по беременности и родам, и уходу за ребёнком (в том числе работникам, усыновившим ребёнка), ежегодных отпусков. Нужно назвать правила установления неполного рабочего дня, режима труда и отдыха, гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей, лиц с семейными обязанностями.

Желательно повести сравнительный правовой анализ общих и специальных норм, регулирующих соответствующие вопросы.

Третий вопрос требует уяснения правового регулирования срочного трудового договора (ст. 58, 59, 79 Трудового кодекса РФ), оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ) применительно к указанным в теме работы категориям работников. Особое внимание при этом следует уделить ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Задача

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет Сенцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы по заочной форме. Она обратилась директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать руководитель организации? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

28

Нормативные правовые акты

1.Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.Всеобщая декларация прав человека : принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.

3.Международный пакт о гражданских и политических правах : принят 21-й Резолюцией на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН 16.12.1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 5.

4.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19.07.1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.

5.Европейская социальная хартия : принята Советом Европы 18.10.1961 г. // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4.

6.Конвенция Международной организации труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28.06.1930 г., ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР 23.06.1956 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1990 гг. : в 2 т. – Женева, Международное бюро труда,1991.

7.Декларация прав и свобод человека и гражданина : принята Верховным Советом РСФСР 22.11.1991 г. // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

8.Трудовой кодекс Российской Федерации : принят Государственной Думой РФ 21.12.2001 г. // Российская газета. 2001. 31 декабря.

9.Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч. 1) : принят Государственной Думой РФ 21.10.1994 г. // Российская газета. 1994. 8 декабря.

10.Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч. 2) : принят Государственной Думой РФ 22.12. 1995 г. // Российская газета. 1996. 6, 7, 8 февраля.

11.Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч. 3) : принят Государственной Думой РФ 01.11.2001 г. // Российская газета. 2001. 28 ноября.

12.Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч. 4) : принят Государственной Думой РФ 24.11.2006 г. // Российская газета. 2006. 22 декабря.

13.Гражданский процессуальный кодекс РФ : принят Государственной Думой РФ 23.10.2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

14.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : принят Государственной Думой РФ 20.12.2001 г. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

15.Уголовный кодекс РФ : принят Государственной Думой РФ 24.05.1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

29

16.О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» : ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ // Российская газета 2004. 31 августа.

17.О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации : ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ (с изм. и доп. от 18.12.2006 г., 20.04.2007 г.) // Российская газета. 2006. 6 июля.

18.О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

19.О государственной гражданской службе Российской Федерации : ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 2004. 31 июля.

20.О занятости населения в Российской Федерации : закон РФ от 19.04.1991 г.

№1032-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991. № 18. Ст. 566.

21.О минимальном размере оплаты труда : ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 6. С. 4.

22.О муниципальной службе в Российской Федерации : ФЗ от 02.03.2007 г.

№25-ФЗ // Российская газета. 2007. 7 марта.

23.О потребительской корзине в целом по Российской Федерации : ФЗ от 03.12.2012 г. № 227-ФЗ // Российская газета. 2012. 7 декабря.

24.О прожиточном минимуме в Российской Федерации : ФЗ от 24.10.1997 г.

№134-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

25.О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

26.О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации : ФЗ от 30.12.2006 г. № 271-ФЗ // Российская газета. 2007. 10 января.

27.О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных трудо-

30

вых отношений : ФЗ от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. Ст. 2218, 2219.

28.О социальной защите инвалидов в России : ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ // Российская газета. 1995. 2 декабря.

29.О транспортной безопасности : ФЗ от 09.02.2007 г. № 181-ФЗ // Российская газета. 2007. 14 февраля.

30.Об исполнительном производстве : ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.

31.Об образовании в Российской Федерации : ФЗ от 12.11.2012 г. № 185-ФЗ // Российская газета. 2012. 14 ноября.

32.Об общественных объединениях : ФЗ от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 1. Ст. 1930.

33.Об объединениях работодателей : ФЗ от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. 2002. № 12.

34.Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации : ФЗ от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ // Российская газета. 2010. 03 декабря.

35.Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством : ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ // Российская газета. 2006. 31 декабря.

36.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

37.Об основах обязательного социального страхования : ФЗ от 16.07.1999 г.

№165-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.

38.Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации : ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ // Российская газета. 2011. 23 ноября.

39.Вопросы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 31.05.2012 г. № 535 // Российская газета. 2012. 4 июня.

40.О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 09.04.2009 г. № 554 // Российская газета. 2009. 15 апреля.

41.О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время : постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 316 // Российская газета. 2008. 30 июля.

31

42.О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов : постановление Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23 // Документ опубликован не был.

43.О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 г. : постановление Правительства РФ от 09.10.2012 г. № 1031 // Российская газета. 2012. 12 октября.

44.О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 21.08.2012 г. № 841 // Российская газета. 2012. 24 августа.

45.О трудовых книжках : постановление Правительства РФ от 10.04.2003 г.

№225 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 4. С. 33.

46.О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц : постановление Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 805 // Российская газета. 2002. 14 ноября.

47.Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы : постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 12. С. 28.

48.Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда : постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // Российская газета. 2008. 28 ноября.

49.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 // Российская газета. 2007. 29 декабря.

50.Об утверждении Положения о Федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права : постановление Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875 // СЗ РФ. 2012. № 37. Ст. 4995.

51.Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости : постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

52.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Российская газета. 2011. 11 января.

32

Постановления и разъяснения высших органов судебной власти

53.О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. № 2 // Российская газета. 2011. 18 марта.

54.О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю : постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 // Российская газета. 2006. 29 ноября.

55.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. пост. Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) // Российская газета. 2004. 8 апреля. 2006. 31 декабря.

Основной библиографический список

56.Бриллиантова, Н. А. Трудовое право : учебник. – 4-е изд., перераб и доп. / Н. А. Бриллиантова (и др.); под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. – М. : Проспект, 2011.

57.Буянова, М. О. Трудовое право : учеб. пособие / М. О. Буянова. – М. : Проспект, 2010.

58.Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М. : Юрайт, 2011.

59.Трудовое право России : учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. –– М. : Норма, 2010.

60.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8-е изд., испр. и доп. / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. – М. : Юрист, 2012.

61.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / под ред. С. П. Маврина, В. А. Сафроновой. – М. : Проспект, 2011.

62.Смирнов, О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция. – 7-е изд., перераб. и доп. / О.В. Смирнов и др.; отв. ред. М. О. Буянова, И. А. Костян. – М. : КНОРУС, 2009.

33

Дополнительный библиографический список

63. Батусова, Е. С. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Е. С. Батусова, И. Я. Белицкая, Э. Н. Бонда-

ренко и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. : Юстицинформ, 2012.

64.Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. –

М., 1948.

65. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение : науч.-практич. пособие / Л. А. Ан-

дреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев; под ред. К. Н. Гусова. – М. : Проспект, 2009.

66.Гусов, К. Н. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толку-

нова. – М. : Велби; Проспект, 2006.

67. Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-

практич. пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М. : Велби; Проспект, 2008.

68. Гусов, К. Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права : учеб. посо-

бие / К. Н. Гусов, К. Д. Крылов, А. М. Лушников и др.; под ред. К. Н. Гусова. – М. :

Проспект, 2010.

69.Ершова, Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова – М. : Статут, 2007.

70.Иванов, С. А. Советское трудовое право : вопросы теории / С. А. Иванов,

Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. – М.,1978.

71. Киселев, И. Я. Трудовое право России : историко-правовое исследование :

учебник / И. Я. Киселев. – М. : Проспект, 2001.

72. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право : учебник / И. Я. Киселев. –

М. : Проспект, 2005.

73.Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / И. Я. Киселев. – М. : Эксмо, 2006.

74.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения :

науч.-практич. комментарий (постатейный) / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. :

Контракт, 2012.

34

75. Скачкова, Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

(постатейный). – 4-е изд. / Г. С. Скачкова. – М. : ПРИОР; Инфра-М, 2010.

76. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). –

6-е изд., перераб. / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. – М. : Норма, 2009.

77. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) –

7-е изд., перераб. и доп. / под ред. К. Н. Гусова. – М. : Велби; Проспект, 2008.

78.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 2-е

изд. доп. / отв. ред А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. – М. : Городец, 2007.

79.Ананьева, К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации :

постатейный, науч.-практ. – 4-е изд. / К. Я. Ананьева. – М. : Омега-Л, 2007.

80. Коршунова, Т. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

(постатейный). – 7-е изд., перераб. и доп. / Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма.– М. : Эк-

замен, 2007.

81. Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. – 2-е изд., пере-

раб. и доп. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М. : Статут, 2009.

82. Жилин, Г. А. Настольная книга судьи по трудовым спорам : учеб.-

практич. пособие / Г. А. Жилин, В. В. Коробченко, С. П. Маврин и др.; под ред.

С. П. Маврина. – М. : Проспект, 2011.

83. Орловский, Ю. П. Трудовое право России : учебник для вузов по спец. «Юриспруденция». – 3-е изд. / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. – М. : Кон-

тракт; Инфра-М, 2011.

84.Белицкая, И. Я. Приём на работу. Заключение трудового договора : учеб.- практич. пособие / И. Я. Белицкая, Ю. С. Корякина, Д. Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. : Контракт; Волтерс Клувер, 2011.

85.Трудовое право : учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М. : Проспект, 2007.

86.Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор : порядок заключения, изменения и расторжения. – 3-е изд., перераб. и доп. / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина; под ред. К. Н. Гусова. – М. : Проспект, 2008.

35

Вопросы к зачёту и экзамену

(к зачету – 70 вопросов; к экзамену – 140 вопросов)

1. Понятие общественной организации труда. Правовое регулирование сво-

бодно избранного труда.

2.Запрещение дискриминации и принудительного труда.

3.Предмет трудового права: индивидуально-трудовые отношения работника

сработодателем, коллективно-трудовые (социально-партнёрские) и иные отно-

шения в сфере трудового права.

4.Метод трудового права и его особенности.

5.Система трудового права и система трудового законодательства.

6.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного, пра-

ва социального обеспечения и др.).

7.Цели, задачи трудового права и тенденции его развития.

8.Трудовое право и рынок труда.

9.Предмет, метод и система науки трудового права.

10.Понятие источников трудового права и их виды.

11.Конституция РФ как правовая основа регулирования отношений в сфере трудового права.

12.Общепризнанные принципы и нормы международного права и междуна-

родные договоры РФ как источники трудового права.

13.Трудовой кодекс РФ. Структура Трудового кодекса РФ, его краткая характеристика.

14.Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер-

жащие нормы трудового права как источники трудового права.

15.Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

16.Регулирование отношений в сфере трудового права в договорном порядке.

17.Единство и дифференциация трудового права (общее и специальное зако-

36

нодательство). Факторы дифференциации.

18.Действие законов и иных нормативных правовых актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

19.Значение актов высших судебных органов в применении трудового законодательства.

20.Функции трудового права.

21.Понятие правовых принципов и их виды.

22.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые).

23.Принципы трудового права (отраслевые).

24.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

25.Понятие трудового правоотношения. Его субъекты.

26.Содержание трудового правоотношения.

27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

28.Коллективно-трудовые правоотношения (правоотношения социального

партнёрства; уровни социального партнёрства). Субъекты и содержание соци-

ально-партнёрских правоотношений.

29.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

30.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и по-

вышению квалификации работников у данного работодателя.

31.Правоотношения по организации охраны и безопасных условий труда.

32.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового до-

говора (работодателя перед работником, и работника перед работодателем за

ущерб, причинённый работодателю).

33.Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

34.Правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

37

35. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях,

предусмотренных трудовым правом.

36. Понятие и основные принципы социального партнёрства. Система (уров-

ни) и формы осуществления социального партнёрства.

37. Представители работников и работодателей. Органы социального партнёр-

ства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их состав.

38. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разно-

гласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах.

39. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки,

заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.

40. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработ-

ки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.

41. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением кол-

лективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.

42.Основные формы участия работников в управлении организацией.

43.Государственная политика в области занятости населения. Общая харак-

теристика Закона РФ о занятости населения, его структура, значение.

44.Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.

45.Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.

46.Понятие трудового договора и его функции.

47.Юридические гарантии свободы трудового договора.

48.Стороны и содержание трудового договора.

49.Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников.

50.Срок трудового договора.

51.Порядок заключения и форма трудового договора.

52.Понятие и виды изменений трудового договора.

38

53.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

54.Временные переводы на другую работу.

55.Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

56.Изменение определённых сторонами условий трудового договора по при-

чинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).

57. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества ор-

ганизации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

58.Отстранение от работы.

59.Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

60.Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

61.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собствен-

ному желанию).

62. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 Трудо-

вого кодекса РФ.

63.Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

64.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.

65.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

66.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

67.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

68.Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.

39

69. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях не-

которых категорий работников.

70. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих об-

работку и защиту персональных данных.

71.Понятие и методы нормирования рабочего времени.

72.Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.

73.Понятие режима рабочего времени и его элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); ненормированный рабочий день, сменная работа, раздробленный рабочий день и др. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства.

74.Учёт рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Значение учётного периода.

75.Правовое регулирование работы за пределами продолжительности рабо-

чего времени (сверхурочная работа и ненормированный рабочий день).

76. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование краткосрочных видов отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (между-

сменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.

77.Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, их компенсация.

78.Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, удлинённый). Дополнительные отпуска.

79.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

Продление или перенесение ежегодного отпуска. Разделение ежегодного опла-

чиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной ком-

40

пенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

80. Отпуск без сохранения заработной платы. Правомерность просьб работ-

ника о его предоставлении.

81. Иные, кроме трудовых отпусков, периоды освобождения работника от ра-

боты (состояние здоровья работника; выполнение семейных обязанностей; по мотивам охраны труда; выполнение донорских функций; совмещение работы с обучением; выполнение государственных или общественных обязанностей).

82.Понятие оплаты труда и методы её правового регулирования.

83.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

84.Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя за-

работная плата.

85.Оплата труда работников бюджетной сферы.

86.Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

87.Системы заработной платы.

88.Тарифная система и её составные элементы.

89.Премиальная система и выплаты стимулирующего характера.

90.Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.

91.Нормирование труда. Разработка и утверждение, введение, замена и пере-

смотр норм труда.

92.Оплата труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.

93.Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

94.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные ко-

мандировки и переезде на работу в другую местность.

95. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению госу-

дарственных или общественных обязанностей.

96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

41

97. Другие гарантии и компенсации (при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на ме-

дицинское обследование; в случае сдачи крови и её компонентов).

98. Компенсации за использование работником личного имущества (инстру-

ментов, приборов, личного транспорта).

99.Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

100.Ограничение удержаний из заработной платы и их размеров.

101.Понятие и значение дисциплины труда и правовые методы её обеспечения.

102.Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Их структура. Основные обязанности работников и администрации.

103.Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

104.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный просту-

пок. Виды дисциплинарной ответственности.

105.Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

106.Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

107.Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государ-

ственной политики в области охраны труда.

108.Государственные нормативные требования охраны труда.

109.Государственное управление охраной труда. Организационно-правовые средства обеспечения охраны труда.

110.Обеспечение права работника на труд, отвечающий требованиям без-

опасности и гигиены.

111. Специальные нормы по охране труда отдельных категорий работников

(женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, лиц с пони-

женной трудоспособностью и др.).

42

112. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и про-

фессиональных заболеваний как форма социальной защиты.

113. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессио-

нальных заболеваний.

114.Материальная ответственность работодателя перед работником.

115.Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб,

причинённый организации. Определение размера ущерба и условия привлечения

кответственности.

116.Ограниченная и полная материальная ответственность работников.

117.Письменные договоры о полной или коллективной (бригадной) мате-

риальной ответственности работников.

118. Порядок взыскания ущерба и возможность снижения размера подлежа-

щего взысканию ущерба.

119.Способы защиты трудовых прав работников.

120.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законо-

дательства и правил по безопасному ведению работ (Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры).

121. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства,

состоянием условий и охраны труда.

122.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

123.Порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и расторжении трудового договора по инициати-

ве работодателя. Правовые последствия нарушения установленного порядка.

124. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллективных орга-

нов профсоюзных организаций.

125. Понятие и классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

43

126.Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

127.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: а) в КТС; б) в судах.

128.Сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых спо-

ров. Удовлетворение денежных требований работника.

129.Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

130.Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

Выдвижение требований, момент начала коллективного трудового спора.

131.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: а) примирительной комиссией; б) с участием посредника; в) в трудовом арбитраже.

132.Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении спора.

133.Правовое регулирование забастовки.

134.Правовые последствия признания забастовки незаконной.

135.Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

136.Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

137.Международно-правовое регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

138.Международная организация труда (МОТ). Конвенции и рекомендации МОТ по основным вопросам труда.

139.Региональные стандарты труда: трудовые стандарты Совета Европы, Ев-

ропейского союза, СНГ.

140. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Выпол-

нение конвенций и рекомендаций МОТ.