5423

Часовой фонд заработной платы ()

где – доплаты за работу в ночное время, за условия работы, за обучение учеников и др.; – оплата вынужденных внутрисменных перерывов (в том числе подросткам, кормящим матерям и т.д.);

– оплата целодневных перерывов в работе (отпусков по учёбе, очеред-

ных отпусков и т.д.).

При анализе оплаты труда определяется абсолютное) и относитель-

ное) отклонения фактически использованных средств на оплату труда

() от планового фонда заработной платы ():

(7.38)

(7.39)

где – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Анализ факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду зара-

ботной платы проводится раздельно по переменной и постоянной частям фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объёма производства продукции, его структуры, удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть оплаты труда зависит от сред-

несписочной численности работников-повременщиков и служащих и их средне-

го заработка за анализируемый период времени.

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-

повременщиков представлена на рисунке 1 и в формулах 7.40 – 7.42 на рисунке 7.1.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

Фонд повременной заработной платы

Среднегодовая зарплата Среднесписочная численность одного рабочего (ГЗП)

(КР)

Рисунок 7.1 – Формирование фонда повременной заработной платы

(7.40)

(7.41)

(7.42)

Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда определяется на основе индексного метода:

вой выработки и среднего заработка работающих.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (7.44):

(7.44)

где – индекс часовой выработки.

В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги () за анализируемый период (см. формулу 7.45):

(7.45)

Примеры решения задач

Пример 1

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год

122

было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определите:

–оборот кадров по приёму;

–оборот кадров по выбытию;

–общий оборот кадров;

–коэффициент постоянства кадров.

Решение

Средний оборот по приёму на работу всех работающих: 800/4000 = 0,2.

Оборот по приёму рабочих:

760/3400 = 0,224.

Оборот по приёму служащих:

40/600 = 0,066.

Оборот по выбытию работников: в среднем по предприятию

900/4000 = 0,225;

по категории рабочих

850/3400 = 0,25;

по категории служащих

50/600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного чис-

ла принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900)/4000 = 0,425.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчётный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 - 900) / 4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5 %, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5 %.

Пример 2

Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных ра-

бочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность рабо-

тающих составила 1 020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомо-

123

гательных – 280 человек. Объём валовой продукции по плану – 20 млн руб., фак-

тически – 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.

Решение

Плановая выработка на одного работающего должна составить: 20 000 000 / 1000 = 20 000 рублей.

Фактическая выработка на одного работающего:

22 000 000 / 1020 = 21 568 рублей.

Фактическая выработка, % к плану:

(21 568 / 20 000) х 100 = 107,8 %.

За счёт чего увеличивается фактическая выработка? Факторами являются объём производства и численность работников. Модель детерминированная:

Применим метод цепной подстановки:

Таким образом, рост выработки произошёл за счёт роста объёма производства.

Более глубокий анализ осуществляется путём проведения аналогичных рас-

чётов выработки на одного основного рабочего и выработки на одного рабочего

(основного и вспомогательного).

Пример 3

Рассчитайте численность производственных рабочих, необходимую для выполнения производственной программы на год, если известно, что: 1) нормативная трудоёмкость производственной программы по нормам, действовавшим в

124

базисном году, составляет 208 580 нормо-ч, из них трудоёмкость работ, выполняемых повременщиками, – 3 600 нормо-ч; 2) календарный фонд времени одного рабочего – 2 004 ч; 3) потери рабочего времени в расчёте на одного рабочего – 204 ч; 4) выполнение норм рабочими-сдельщиками – 115 %; 5) в рассматриваемом году в результате внедрения мероприятий технического и организационного развития планируется снизить трудоёмкость работ, выполняемых рабочимисдельщиками, в объёме 2 120 нормо-ч.

Решение

004 - 204 = 1 800 нормо-ч – полезный фонд времени одного рабочего; 600 : 1 800 = 2 чел. – среднемесячная численность рабочих-повременщиков;

20 8580 - 3 600 - 2 120 = 202 860 нормо-часов – полезный фонд времени всех рабочих-сдельщиков;

202 860 : (1 800 х 115 : 100) = 98 чел. – среднемесячная численность рабочихсдельщиков;

98 + 2 = 100 чел. – среднемесячная численность производственных рабочих на год.

Пример 4

Начислите заработную плату рабочим бригады на основе данных таблицы:

Решение

Количество баллов:

1)1,0 × 176 × 1,05 = 184,8;

2)1,5 × 176 × 1,05 = 277,5;

3)2,0-176 -0,90 = 316,8.

всего: 184,8 + 277,2 + 316,8 = 778,8.

Зарплата на 1 балл: 77 880 руб. ÷ 778,8 = 100 руб.

Начислено: 1) 84,8 ×100 = 18 480 руб.

2)277,2 ×100 = 27 720 руб.

3)316,8 × 100 = 31 680 руб.

Всего 77 880 рублей.

125

Пример 5

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие – 80 рублей. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение

Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 80 руб. × 42 = 3 360 рублей.

Пример 6

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2 %).

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего: 200× 2т = 400 руб.

Сумма премии за реализацию товара:

1250 руб. × - 25 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

400 + 25 = 425 рублей.

Пример 7

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110 %, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120 % – в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20 % (коэффициент 0,2) и 40 % (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

126

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960+ 16 + 32= 1 008 рублей.

Пример 8

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 рублей. Норма (план) выработки его участка – 100 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Решение

Косвенная сдельная расценка:

Заработок наладчика:

Пример 9

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1)коэффициент выбытия кадров;

2)коэффициент текучести кадров.

Решение

1. Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества выбывших

работников к среднесписочной численности персонала за аналогичный период:

2. Коэффициент текучести кадров характеризует удельный вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала:

127

Пример 10

Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. Б -50 000 шт. при норме времени 2 ч.

Потери времени по уважительной причине – 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.

Определите потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.

Решение

1.Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом:

2.Трудоемкость производственной программы (Тпп) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. А и Б:

3.Для расчета эффективного фонда рабочего времени () необходимо

найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени:

Определим потребность предприятия в производственных рабочих на год:

Пример 11

Вотчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала – 25 человек.

Впланируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5 %.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

Решение

1. Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который, в свою очередь, определяется как отношение годового

128

выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:

2.Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:·

3.Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:

Пример 12

Определите среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 620 человек, в феврале – 640, в марте – 690 человек. Далее предприятие расформировали.

Решение

Среднесписочная численность работников за квартал определяется как отношение суммы среднесписочных численностей за 3 месяца работы к количеству месяцев в квартале (3 месяца):

Среднесписочная численность за год равна отношению суммы среднесписочных численностей за кварталы к количеству кварталов за год (4 квартала):

Пример 13

Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку: 15 марта – 200 человек; 16 – 202 человека; 17 – 203 человека; 18, 19 – выходные;

с 20 по 31 марта – 205 человек;

129

с1 апреля по 15 июня – 305 человек;

с16 июня по 31 августа – 310 человек;

с1 сентября по 31 декабря – 200 человек.

Определите среднесписочную численность работников в марте I, II, III, IV кварталах и за год.

Решение

Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:

Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:

Среднесписочная численность за кварталы:

Среднесписочная численность. за год:

Пример 14

Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120 %. Сдельная расценка за деталь – 30 рублей. Оплата труда за изготовление про-

дукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определите заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе

оплаты труда.

Решение

Сдельно-прогрессивная заработная плата рассчитывается по формуле

130