Добавил:
только не ругайте Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тема 6_Трудовые ресурсы и производительность труда.docx
Скачиваний:
5
Добавлен:
10.11.2022
Размер:
28.15 Кб
Скачать

Тема 6: Трудовые ресурсы и производительность труда

1. Персонал предприятия и его структура

Трудовые ресурсы – это население старше 16 лет и до 55 и 60 лет (женщины и мужчины, соответственно) работающие или имеющие работу. Трудовые ресурсы делятся по отраслям: работники промышленности, с/х, образования и т.д.

На уровне предприятия всех работающих делят на:

• промышленно-производственный персонал (ППП);

• непроизводственный персонал – это работники, занятые в социально-бытовой сфере.

ППП в зависимости от выполняемых функций подразделяют на следующие категории:

1) рабочие:

→ основные – те, кто непосредственно занят изготовлением продукции;

→ вспомогательные – выполняют функции обслуживания рабочих мест и оборудования.

2) руководители – выполняют функции управления на всех уровнях производства:

→ линейные руководители;

→ функциональные руководители.

3) специалисты – те, кто занимается технической и технологической подготовкой производства, а также выполняют финансово – экономические функции.

4) служащие – те, кто занимается подготовкой и оформлением документации, выполняет функции учета и делопроизводства.

5) охрана

6) младший обслуживающий персонал – уборщики, вахтеры и т.д.

7) ученики и стажеры. Ученики – те, кто получает квалификацию на рабочем месте, а стажеры уже обладают определенной квалификацией и получают дополнительное обучение.

Разнообразие функций, выполняемых работниками, требует планирования потребности в них по каждой профессии. Профессия – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для осуществления трудовой деятельности в какой-либо отрасли производства. Профессии может подразделяться на специальности. Специальность – это вид деятельности, требующий дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация – это комплекс знаний и умений, необходимый для выполнения работы разной сложности.

2. Режим рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени предприятия – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. Режим рабочего времени фиксируется в локальных нормативных актах и предусматривает:

1) продолжительность рабочей недели;

2) продолжительность ежедневной работы;

3) число смен в сутках (от 1 до 4);

4) время начала и окончания работы;

5) время начала и окончания обеденного (рабочего) перерыва (не включается в рабочее время);

6) правило чередования смен. Оно может быть прямым и обратным. Прямое – утренняя, вечерняя, ночная. Обратное – ночная, вечерняя, утренняя.

7) выделение для отдельных категорий работников режима работы с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники (по должности) могут по распоряжению работодателя в случае необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

В зависимости от продолжительности различают:

рабочее время нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю);

сокращенное рабочее время - устанавливается на тех участках, где вредные и опасные условия труда, а также для подростков и кормящих матерей, з/пл начисляется за полный день;

неполное рабочее время - устанавливается по согласованию между работником и работодателем, и оплата производится пропорционально отработанному времени;

→ также по согласованию между работником и работодателем может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня, но требуемое количество часов в течение недели должно быть отработано;

сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или с целью более эффективного использования оборудования;

→ смена, не менее 50% которой приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), называется ночной.

Работодатель не может вызвать работника вне графика за исключением стихийных бедствий, аварий, для целей обороны страны и, если прекращение работы несет за собой остановку производства и гибель имущества. Но работа в течение более, чем 2-х смен запрещена. Перерыв между сменами должен быть не менее 12 часов. Продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час.

Для производственных объектов, расположенных на большом расстоянии от местонахождения головной организации, используют вахтовый режим работы. В этом случае продолжительность смены равна 10-12 часов и сокращается время междусменного и еженедельного отдыха. Ведется специальный суммарный учет рабочего времени, время пути включаются в рабочее время.

Исходя из режима работы, рассчитывается баланс времени одного работающего.

Баланс времени 1-го работающего для нормального режима работы (для экономиста)

Показатели

Время

Дни

Часы

1. календарный фонд времени

365 (366)

2. выходные дни

104

3. праздничные дни

12

4. режимный фонд времени

249

5. целодневные невыходы на работу:

А) отпуск

Б) учебный отпуск

В) пропуски по болезни

Г) выполнение государственных обязанностей

Д) невыходы по разрешению администрации

33

24

2

5

1

1

6. плановый фонд времени

216

8*216=1728

7. внутрисменные потери времени

0,05

8. плановый фонд времени с учетом внутрисменных потерь

216

7,95*216=1717,2

Баланс рабочего времени для режима со «скользящими» выходными для четырехбригадного графика работы

Показатели

Время

Дни

Часы

1. календарный фонд времени

365 (366)

2. выходные дни

91,25

3. праздничные дни

0

4. режимный фонд времени

273,75

5. целодневные невыходы на работу:

А) отпуск

Б) учебный отпуск

В) пропуски по болезни

Г) выполнение государственных обязанностей

Д) невыходы по разрешению администрации

43

34

2

5

1

1

6. плановый фонд времени

230,75

1846

7. внутрисменные потери времени

0,05

8. плановый фонд времени с учетом внутрисменных потерь

230,75

1834,5