Управление персоналом
Персонал, его роль в организации и структура.
Персонал - это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно - хозяйственные функции.
Обычно рассматривают профессиональную, квалификационную и должностную структуры персонала, которые определяются характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Квалификационная структура персонала - распределение работников по квалификационным признакам (для ИГР - по категориям, для рабочих - по разрядам). Профессиональная структура персонала - это распределение работников по профессиям и специальностям.
Должностная, структура персонала предполагает размещение работников по действующей номенклатуре должностей.
По направлению деятельности персонал предприятия делят на управленческий и неуправленческий. Управленческий, или административно - управленческий, персонал - это категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению управления. Выделяют три основные группы руководителей: хозяйственных руководителей, специалистов и вспомогательных работников (технических исполнителей).
Хозяйственные руководители несут личную ответственность за принятие и реализацию управленческих решений, организуют работу подчиненных и отвечают за ее эффективность. В составе хозяйственных руководителей можно выделить два основных типа: линейные и функциональные руководители.
Специалисты оказывают квалифицированную помощь хозяйственным руководителям при анализе и решении сложных вопросов развития производства.
Служащие, или вспомогательные работники (секретари, стенографисты, экспедиторы и др.), осуществляют техническое и информационное обеспечение аппарата управления, выполняют работы, связанные с изготовлением управленческих документов, их размножением, приемом, учетом, хранением, выдачей, пересылкой, контролем выполнения, обслуживанием средств связи и управленческой техники.
Неуправленческий персонал, или рабочие - это категория работников, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, прошедших специальную подготовку, обладающих знаниями, практическими навыками, непосредственно выполняющих рабочие операции или занятых обслуживанием производственного оборудования, машин и механизмов, перемещением грузов и обслуживанием помещений.
Цели и основные задачи службы управления персоналом организации
Функции управления персоналом на предприятии
Методы управления персоналом
Стратегия управления персоналом организации.
Кадровая политика организации
Организационная структура службы управления персоналом
Определение потребности в персонале
Система управления персоналом организации
Понятие, задачи и методы кадрового планирования
Методы сбора и анализа информации в системе управления персоналом
Управление движением персонала организации
Этапы кадровой работы в организации