Заключение
В
настоящее время возрастает роль
нормирования труда как элемента
управления стабильностью экономического,
технического, организационного и
социального развития любого предприятия
(государственного, казенного, акционерного,
малого и других). Это в значительной
степени объясняется повышением роли
экономического фактора в складывающихся
отношениях между работодателем
(администрацией предприятия) и работником
(трудовым коллективом) в процессе
производства материальных благ, получения
прибылей и их распределения, а также
усилением социальной направленности
современного менеджмента.
При
этом объективной предпосылкой достижения
согласованных решений является общая
заинтересованность в снижении трудовых
и материальных затрат на производство
единицы продукции. Решение социальных
задач предполагает создание благоприятных
условий для формирования заинтересованного
отношения работников к проводимой
администрацией работе в сфере нормирования
и организации труда, преодоления
традиционного отрицательного восприятия
нормировщика как лица, деятельность
которого направлена на ограничение
заработка, подгонку норм и т.п. Тем самым
создается атмосфера делового сотрудничества
нормировщика с рабочими, мастерами и
другими работниками предприятия при
проведении анализа и измерении трудовых
затрат, установлении обоснованных норм
труда.
