2. Какие действия может предпринять гр. А для защиты своих трудовых прав?

Гражданин А. может потребовать денежную выплату в размере заработной платы его должности за 4 месяца работы. Работодатель несет материальную ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно статье 236 ТК РФ гражданин может потребовать выплату сумм с процентами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Гражданин А может потребовать возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением и другими нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя (статья 237 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для защиты нарушенных прав Гражданин А может обратиться к работодателю, либо в федеральную инспекцию труда, либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо пойти в суд. Для этого необходимо подать исковое заявление о восстановлении на работе и о выплате заработной платы. Согласно статье 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебный расходов. Гражданину А необходимо будет доказать факт работы у работодателя. Трудовой договор, таким образом, будет заключен на основании решения суда.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании статьи 5.27 КоАП данный работодатель будет оштрафован за не заключение трудового договора в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Несовершеннолетние гр. В, 15 лет, и С, 17 лет, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений облили потерпевшего (лицо БОМЖ) бензином и подожгли, после чего скрылись с места преступления. Потерпевший был доставлен на машине скорой помощи в больницу, где через некоторое время скончался от полученных ожогов.

Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм уголовного кодекса.