Восстановление пропущенного срока исковой давности

Если гражданин подает иск к вашей организации и ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, то в исключительных случаях суд может удовлетворить такое ходатайство. Это возможно, если (ст. 205 ГК РФ):

срок пропущен по уважительной причине, связанной с личностью истца: тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п. К таким причинам относится в том числе явно ненадлежащее исполнение законным представителем недееспособного гражданина полномочий, возложенных законодательством (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43);причина пропуска имела место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Кроме того, суд может восстановить срок давности, если гражданин не смог обратиться с иском вовремя из-за ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса (режим самоизоляции, невозможность обратиться через интернет-приемную суда или организацию почтовой связи в силу возраста, состояния здоровья или иных обстоятельств) (Вопрос 6 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).

Когда работодатель может обратиться в суд

Непосредственно в ТК есть одно основание для обращения в суд :

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Срок давности: в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если иск подает организация, срок исковой давности восстановить не получится независимо от того, почему он пропущен (ст. 205 ГК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43). Оправдать пропуск не поможет ни длительная болезнь или командировка руководителя, ни слабая квалификация юридической службы.

Такую же позицию суды занимают и в отношении требований индивидуальных предпринимателей, связанных с их предпринимательской деятельностью (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43).

Примеры судебных решений

В решении № 2-1589/2019 2-1589/2019(2-8566/2018;)~М- 7934/2018 2-8566/2018 М-7934/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1589/2019 (Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)) суд признал правомерной позицию о взыскании оставшейся задолженности по ученическому договору.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда от декабря 2018 г.

Можно ли избежать суда с работником

•Да, можно , но при следующих условиях :

•1. Работодатель действовал по закону, соблюдал все сроки и иные требования законодательства.

•2. Работник не был спровоцирован на конфликт как самим работодателем, так и иными лицами

•3. Работодатель предпринял зависящие от него меры по урегулированию конфликта в досудебном порядке.

Обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров, является

• Важно: неправомерным, так как обязательный досудебный порядок урегулирования споров по данной категории дел законом не установлен. Это значит, что такое условие в трудовом договоре ограничивает права работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2015 по делу N 33-10153/2015)

Альтернатива суду

•К числу альтернативных способов разрешения индивидуальных трудовых споров можно отнести

•непосредственные переговоры между работником (его представителем) и работодателем, что следует из анализа ч. 2 ст. 385 ТК РФ;

Когда нужно учитывать судебную практику?

•1. Судебной практикой восполнен пробел в правовом регулировании.

•2. Конституционный суд дал официальное толкование норм права .

•3. Есть обобщение судебное практики Верховного Суда по предполагаемому спору

•4. Есть судебная практика по аналогичным спором и ее анализ

необходим для определения судебной перспективы.

•5. Нужно оценить корректность разъяснений, содержащихся в письмах Минтруда, Роструда и пр.

Судебной практикой восполнен пробел в правовом регулировании

•Так, судом применена в порядке ст. 11 ГПК по аналогии права ст. 261 ТК РФ к расторжению трудового договора с беременной по

•Суд признал возможным при рассмотрении трудовых споров применять по аналогии ст. 192 ГК РФ о том, что срок давности

применяется судом только по требованию соответствующей

стороны

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 03.12.2003, 24.12.2003

Конституционный суд дал официальное толкование норм права

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий (ч. 1 ст. 129 ТК, постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П)

При сравнении с МРОТ не учитывается районный коэффициент и северная надбавка. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П

Продолжение

Поручение доп. работы возможно только в порядке ст. 60.2, 151 ТК РФ с доплатой за ее выполнение. (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.11.2019 № 37-П)

Если сотрудник, у которого накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, увольняется, то выплатите ему полную сумму компенсации за все накопленные отпуска. Так как закон не ограничивает размер такой компенсации при увольнении и период ее выплаты (ст. 126, 127 ТК, постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П, п. п. 7 Обзора Конституционного суда за IV квартал 2018 года от 12.02.2019).