
Протоколы наблюдений
.docПротокол наблюдений:
Требования-черты |
Самопрезентация |
Групповая работа |
Ошибочный счет |
Поездка |
|||||||
-принятие риска (решит-ть) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-ориентация в ситуации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-умение выделять причины и перспективы сложившейся ситуации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-контроль- отслеживание выполнение работы подчиненными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-информация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-контакт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-убеждение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-интеграция-способность ведения переговоров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-кооперация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-убеждение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-способность к анализу, сравнению¸ обобщению информации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-способность рассматривать проблему с разных сторон |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-коммуникация (устн./письм.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-адекватность оценки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-опыт управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-теоретические модели управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-управление кадрами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-владение методами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-подбор и периодическая аттестация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-требования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-справедливость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-взаимодействие с подчиненными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-ориентация на дело |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
-интенсивность |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ошибочный счет
Поездка
Бланк наблюдений по компетенции «Работа в команде»
Бланк наблюдений по компетенции «Инновативность, гибкость». Упражнение «Поездка»
Бланк наблюдений по компетенции «Планирование». Упражнение «Поездка»