Протоколы наблюдений
.docПротокол наблюдений:
|
Требования-черты |
Самопрезентация |
Групповая работа |
Ошибочный счет |
Поездка |
|||||||
|
-принятие риска (решит-ть) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-ориентация в ситуации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-умение выделять причины и перспективы сложившейся ситуации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-контроль- отслеживание выполнение работы подчиненными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-информация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-контакт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-убеждение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-интеграция-способность ведения переговоров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-кооперация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-убеждение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-способность к анализу, сравнению¸ обобщению информации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-способность рассматривать проблему с разных сторон |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-коммуникация (устн./письм.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-адекватность оценки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-опыт управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-теоретические модели управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-управление кадрами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-владение методами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-подбор и периодическая аттестация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-требования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-справедливость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-взаимодействие с подчиненными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-ориентация на дело |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
-интенсивность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Ошибочный счет


Поездка
Бланк наблюдений по компетенции «Работа в команде»


Бланк наблюдений по компетенции «Инновативность, гибкость». Упражнение «Поездка»

Бланк наблюдений по компетенции «Планирование». Упражнение «Поездка»

