персоналом 2 модуль.

Итоговый контроль – экзамен.

Напоминаю!

-ведем тетради – качественно и подробно. Схемы и таблицы можно копировать.

-присутствуем на лекциях, при использовании одного рабочего места на несколько человек – пишем в чат и включаем камеру. В случае, если присутствовали менее, чем 1 час 15 минут, присутствие не зачитывается.

-заполняем тест. Требования – результат не ниже 65, время – не меньше 6 минут. Тест будет открыт 2 часа после лекции в день проведения занятия.

объекты УП. Роль руководителя в системе УП

Лекция 1 (9). Вопросы лекции.

1.Основные понятия темы. Классификация объектов УП

2.Персонал предприятия как объект управления. качественные и количественные характеристики персонала

3.Классификация субъектов управления персоналом

4.Основные функции руководителя в управлении персоналом организации

•Дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

•Лояльность - это прежде всего соблюдение устава организации, корпоративных правил и норм поведения

•Приверженность – это социально-психологическая установка, согласно которой для работника цели и интересы компании являются личными, и он готов своим трудом всячески способствовать выполнению этих целей и достижению успехов своей организации

•Вовлеченность - это заинтересованность работников в результатах своего труда и достижении стратегических целей компании.

•Лидерство – это способность личности оказывать влияние как на отдельный1. Объектычленов коллектива, так и на командуУПв целом.

•КПЭ – измеримые показатели эффективности деятельности человека / подразделения / компании.

•Кадровый потенциал организации - совокупная оценка личностных­ и профессиональных возможностей кадрового состава организации­

•Человеческие ресурсы - это определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода. Понятие может рассматриваться в контексте отдельно взятой организации, региона или же государства в целом

•Квалификация - характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания, соответствующего разряда, категории или класса.

•Компетенция - это комплексная характеристика готовности сотрудника применять полученные знания, умения и личностные качества в стандартных и изменяющихся ситуациях профессиональной деятельности.

1.Объекты УП

Персонал – наиболее сложный объект управления в организации.

Трудовой коллектив как объект УП - нацелен на выпуск законченной продукции и подчинен действию всего комплекса законов и положений, определяющих действие системы в целом (коллектив бригады, цеха, участка, отдела).

Отдельный работник как объект УП - трудовой коллектив или совокупность работников формируются именно из

конкретных работников

2. Персонал предприятия как объект управления

Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основные характеристики персонала

-Численность: является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

-Структура: это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо критерию.

• Нормативная - установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ.

• Фактическая - число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент

• Среднесписочная – сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (в феврале — по 28-е или 29-е число), включая нерабочие праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней в этом месяце.

• ЯвочнаяВиды- количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день

численности

классификации

персонала