В числе основных функций:

контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе;

деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация альтернативной гражданской службы;

+организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо организации, вступившие в трудовые отношения с работниками. Работодатель = юридическое лицо = администрация (руководитель, заместитель). Работодатели – это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально частнопредпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правосубъектностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленным его уставом. Правовой статус работодателя как физического, так и юридического лица характеризуется наличием значительного числа прав и обязанностей. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст.22 ТК РФ. Важным является положение о том, что в качестве работодателя в случаях предусмотренных федеральными законами, может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. Функции руководителя: прием, увольнение, взыскание, поощрение. Статус работодателя = права + обязанности. Права: 1)заключать, изменять и расторгать ТД; 2)вести коллективные разговоры и заключать коллективные договоры; 3)поощрять работников за добросовестный труд; 4)требовать от работников исполнение обязанностей; 5)привлекать работников к дисциплинарным и материальным взысканиям; 6)принимать локальные нормативные акты; 7)создавать объединения для защиты прав. Обязанности: 1)соблюдать законы и нормативные акты; 2)предоставлять работнику работу по ТД; 3)обеспечивать безопасность и охрану труда; 4)обеспечивать работников оборудованием, документацией; 5)обеспечивать работникам равную зарплату за равный труд; 6)выплачивать з/п в полном размере; 7)заключать ТД; 8)предоставлять работникам достоверную информацию при заключении ТД; 9)своевременно выполнять предписания государственных органов надзора; 10)рассматривать жалобы профсоюзов о нарушениях; 11)создавать условия работникам для участия в управлении; 12)обеспечивать трудовые нужды работников; 13)возмещение вреда.

6) Правовой статус работодателя – юр.Лица и его обособленных подразделений.Представители работодателя – юр.Лица

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В этой же статье сказано о том, что в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, к числу работодателей отнесены:

юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения;

физические лица, вступившие в трудовые отношения;

иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.

Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы. Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности . Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник обладает следующими правами:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты свои трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

11. обязательное социальное страхование.

Так же согласно данной статье его основные обязанности это:

+

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;

• выполнять установленные нормы труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.