41. Рыночное равновесие и равновесная ставка заработной платы.
Равновесие на рынке труда — это состояние рынка труда, в котором объемы спроса на труд и предложения труда равны между собой при некоторой ставке заработной платы. Данную ставку заработной платы и соответствующий ей объем затрат труда называют равновесными. Равновесие на рынке труда изображают точкой пересечения кривых спроса и предложения. Данную точку называют точкой равновесия.
42. Заработная плата как экономическая категория. Функции заработной платы. Формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата представляет элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя оплата труда является элементом издержек производства.
Основными функциями заработной платы является:
1) Распределительная функция - заключается в установлении доли работника в созданном продукте, т.к. заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
2) Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня.
3) Действие стимулирующей функции направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров в организации. Данная функция проявляется непосредственно через эффективное применение форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат.
4) Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне экономики и регионов страны, так и на предприятии. Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работников наиболее эффективные отрасли и сферы производства, удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалификационого состава, привлечение работников на конкретные места с учетом потребностей самого исполнителя.
5) Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательской способности, что в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие данной функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.
6) Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы.
Номинальная – количество денег, полученных работником за выполненную работу.
Реальная– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.