39. Спрос на труд. Кривая спроса на труд. Ценовые и неценовые факторы спроса. Правило эффективного найма.
Спрос на рынке труда — это то количество рабочей силы, которое предприятие готово купить по определенной цене в течение заданного времени.
Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный либо числом рабочих часов, либо числом работников, меняется в связи с изменениями в стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах (в их число входят: уровень спроса на продукт; условия, по которым приобретается капитал; имеющаяся технология). Эта кривая - снижающаяся, т.е. она показывает, что по мере роста заработной платы имеет место снижение спроса на труд.
Если заработная плата меняется, а другие факторы нет, тогда можно рассчитывать на изменения в количестве требующейся рабочей силы (в спросе на труд), передвигаясь либо вверх, либо вниз по кривой спроса. Но когда изменяется один из других факторов, тогда сама кривая спроса на труд сдвигается. Если появляется необходимость в увеличении количества труда при данной ставке заработной платы, тогда кривая спроса сдвигается вправо. Если требуется меньше труда при каждой превалирующей ставке заработной платы, тогда кривая спроса сдвигается влево.
Ценовой фактор спроса на труд – ставка заработной платы.
Неценовые факторы спроса на труд:
- цены на сырье и оборудование;
- спрос на товар, созданный этим трудом;
- прибыль предприятий.
Решение фирмы, максимизирующей свою прибыль, может быть сформулировано как решение задачи выбора оптимального количества каждого ресурса, которое предполагается использовать в процессе производства. В результате получим правило найма ресурсов, которое гласит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем ресурса.
40. Предложение труда. Кривая предложения труда Эффект замещения и эффект дохода.
По своему экономическому содержанию предложение рабочей силы – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную плату, на определенный временной период.
Кривая спроса на труд совпадает с кривой предельного продукта. Спрос на рынке труда, предъявляемый фирмами, зависит не только от предельной производительности труда, но и от предложения других факторов производства.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, фирма будет стремиться сократить применение труда, а при ее снижении увеличить.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.
Она показывает, что при заданной заработной плате, например W1, объем спроса со стороны фирмы будет таким, при котором заработная плата будет равна предельной производительности труда (MRP1).
Влияние изменения цены на величину спроса обусловлено двумя видами эффектов: эффектом дохода и эффектом замещения.
Эффект замещения показывает, как изменение цены влияет на величину спроса на товар в результате его подорожания или удешевления относительно других благ. Понижение цены товара вызывает рост объема спроса на него. Более низкая цена одного блага при неизменных ценах на другие повышает его привлекательность, стимулирует потребителей заменить подешевевшим товаром другие товары, оказавшиеся относительно более дорогими.
Эффект дохода показывает, как изменение цены влияет на величину спроса на товар в результате повышения или понижения реального дохода потребителя. Если денежный доход потребителя неизменен, то повышение цен означает уменьшение реального дохода, выражающего действительное количество товаров, которое можно приобрести на его денежный доход. Когда цена некоторого блага растет при неизменном денежном доходе, то реальный доход потребителя понижается, и он будет сокращать потребление почти всех благ.