37. Труд как фактор производства. Трудовые ресурсы и их характеристика.

Труд как фактор производства очень важен и актуален, поскольку это означает участие человека в процессе производства, использование его собственной энергии и потенциала. К основным элементам труда относятся предметы труда, средства и целесообразная деятельность человека. Основные результаты труда: экономические блага, развитие человека (физиологическое и умственное), условия жизни человека, накопление знаний и опыта.

По содержанию различают низкоквалифицированный, средней квалификации и высококвалифицированный труд.

У труда есть количественные и качественные характеристики. Качественные характеристики — это уровень квалификации сотрудников, количественные – это затраты (количество работающих, интенсивность трудовой деятельности, рабочее время).

Выделяют три основных социальных вида труда: свободный, наемный и принудительный. Принудительный труд – это работа по принуждению (труд рабов). Свободный труд носит добровольный характер. Это трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице. Если трудовая деятельность носит наемный характер, значит, работодатель и работник – это разные люди, их отношения оформляются трудовым договором, иногда соглашением или контрактом, а по результатам труда работник получает определенное денежное вознаграждение.

Производительность труда – это отношение результата труда (количество произведенных продуктов) в определенный промежуток времени.

Трудовые ресурсы – это ресурсы живого труда, которыми располагает общество для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе.

Трудовые ресурсы представляют собой ту часть населения, которая благодаря совокупности физических и умственных способностей может трудиться, т.е. включают как работающее население, так и неработающее, но способное к труду при определенных условиях.

К трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте:

- мужчины в возрасте 16-59 лет (включительно);

- женщины 16-54 лет (включительно),

за исключением неработающих инвалидов труда и инвалидов войны I и II групп, а также население, получающее пенсии по старости на льготных условиях, т.е. на 5-10 лет раньше обычного;

2) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве (например, подростки в возрасте до 16 лет в основном заняты в сельском хозяйстве или других отраслях).

Экономически активное население по статусу в занятости делится:

1) на наемных работников, которые заключают трудовой договор и имеют оплату по найму номинальными деньгами или натурой;

2) работодателей – управляющих собственным предприятием, занятых профессиональной деятельностью и постоянно использующих труд наемных работников;

3) лиц, работающих на индивидуальной основе (не использующих труд наемных работников).

38. Рынок труда. Структура и инфраструктура рынка труда. Биржа труда.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

Структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

- принципы гос. политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

Биржа труда — это организация, специализирующаяся на посредничестве между рабочими и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы.

Не устраняя безработицы в целом, биржи труда позволяют упорядочить наем предприятиями рабочей силы и сократить гражданам время поиска места работы. При существовании системы страхования от безработицы биржи труда выполняют также функции контроля за установлением права на получение пособия безработными и за его утратой.