- •2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •3.Задача.
- •1.Цели и задачи трудового законодательства.
- •2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •3.Задача.
- •2.Содержание трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- •2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •3.Задача.
- •1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •3.Задача.
- •1.Метод трудового права.
- •2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Принципы трудового права.
- •2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •3.Задача.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- •2.Ученический договор.
- •3. Задача.
- •1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •3.Задача.
- •1. Роль и функции трудового права.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- •3.Задача.
- •1.Работодатель как субъект трудового права.
- •2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Локальные нормы как источники трудового права.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •3.Задача.
- •1.Защитная функция профсоюзов.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •2.Отстранение от работы.
- •3.Задача.
- •1.Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.Общие основания прекращения трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Основные права и обязанности работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3.Задача.
- •1.Конституция рф о свободе труда.
- •3.Задача.
- •1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •3.Задача.
- •1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •3.Задача.
- •1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •3.Задача.
- •1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •2.Выходные пособия.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •3.Задача.
- •1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •2.Защита персональных данных работника.
- •3.Задача.
- •1.Представительство в социальном партнерстве.
- •2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2.Ответственность сторон социального партнерства.
- •3.Задача.
- •1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение принудительного труда.
- •2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •3.Задача.
- •1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- •2.Гарантии при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Формы социального партнерства.
- •2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- •3.Задача.
- •1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3.Задача.
3. Задача.
Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.Законны ли в данном случае действия работодателя? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки?
Не законны, А ответственность вполне логичная - за каждый день задержки трудовой книжки ( в случае обращения Р в суд за разрешением спора) - среднедневной заработок + уплата процентов + компенсация морального вреда.
Билет № 17
1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В апреле 1991г. Верховным Советом РФ был принят Закон РФ «О занятости населения в РФ». В России была создана Федеральная служба занятости и Государственный фонд занятости населения. В июле 1992г. в Закон были внесены изменения и дополнения, и в полном объеме он вступил в силу с 15 июля 1992г.
В Законе о занятости нашли закрепление и развитие основные права гражданина в сфере занятости, - право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду (статья 1); право на выбор места работы путем прямого обращения к paботодателю или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения (статья 8); право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости (статья 9); право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории
РФ (статья 10); а так же право граждан на обжалование решений, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, либо в суд (статья 11). Закон о занятости не только закрепляет основные права и свободы в сфере занятости, но и устанавливает гарантии их реализации, закрепляет основы правового механизма регулирования организации занятости населения.
В соответствии со статьей 12 указанного Закона, государство гарантирует всем гражданам свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда; охрану труда; правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством о труде; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.
Специальные гарантии установлены для безработных граждан. Для них предусматриваются бесплатная профориентация, профессиональная подготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости; обеспечение социальной поддержки; компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости; бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;
возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
К числу гарантий государства в реализации права граждан на труд отнесено и обеспечение социальной поддержки безработных граждан. В соответствии со статьями 28-36 Законом о занятости, социальная поддержка безработных граждан осуществляется путем выплаты им пособий по безработице, стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, оказания материальной и иной помощи. Законом устанавливаются размеры, порядок, условия и сроки выплаты пособий по безработице, стипендий и иных социальных выплат безработным.