4.1. Темы эссе и рефератов

1. Проблема взаимодействия международных организаций.

2. Пролиферация международных организаций.

3. Правовая природа неформальных международных объединений (G7, G20)

4. СССР/Россия и ООН

5. Право вето в Совете Безопасности ООН.

6. Проблема присоединения ЕС к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года

7. Проблемы взаимодействия права ЕАЭС и права ЕС

8. Россия и ЕС

9. Роль советников по правовым вопросам (legal advisers) в международных организациях

10. «Переходная (транзитная)» юрисдикция МС ООН в соответствии с пунктом «5» Статьи 36 и со Статьей 37 Статута МС ООН.

11. Правовая природа МС ООН.

12. МС ООН: вопросы юрисдикции и приемлемости заявления.

13. МС ООН и эволюция международного права.

14. Контроль МС ООН над решениями СБ ООН.

15. МС ООН и национальные суды.

16. Будущее МС ООН.

17. Особенности суда интеграционного объединения.

18. Суд ЕС и Суд ЕАЭС: сравнительная характеристика.

19. Будущее ЕАЭС.

4.2. Задания для самостоятельной работы (примеры индивидуальных письменных домашних заданий, модельных заданий, ситуаций и казусов для разбора на семинарах, фабул и заданий деловых игр)

4.2.1 Примерные тестовые задания

Задание №1

Судьи Суда ЕАЭС назначаются на должность по представлению государств-членов:

а) Высшим Евразийским экономическим советом;

б) Евразийским межправительственным советом;

в) Евразийской экономической комиссией.

Задание №2

Какие из нижеперечисленных споров могут передаваться на рассмотрение в МС ООН:

а) спор между государством и международной организацией;

б) спор между государствами;

в) спор между международной организацией и частными лицами;

г) все вышеперечисленные.

4.2.2. Задачи для письменной домашней работы (казусы)

Раздел 2. Универсальные международные организации

Задача №1.

23 февраля 2015 года административным решением Генерального секретаря Организации Объединенных Наций (ООН) в отношении сотрудника Второго комитета Генеральной Ассамблеи ООН (Комитета по экономическим и финансовым вопросам) - гражданина государства A - в соответствии с Правилами о персонале и Положениями о персонале ООН были приняты дисциплинарные меры, а именно: отстранение от работы на год без сохранения содержания и штраф в размере 23.000 долларов США. Дисциплинарные меры мотивировались тем, что сотрудник допустил нарушение правил использования имущества и активов ООН. Было установлено, что в течение всего 2015 года сотрудник сдавал закрепленное за ним служебное помещение в поднаем частному лицу, не имеющему отношения к ООН.

Сотрудник был уведомлен в письменной форме о выдвинутом против него официальном обвинении в дисциплинарном проступке и ему была предоставлена возможность ответить на это официальное обвинение. Он также был проинформирован о праве просить помощи в своей защите у адвоката через Отдел юридической помощи персоналу или у внешнего адвоката за свой собственный счет.

15 марта 2015 года этот сотрудник (гражданин государства А) решил оспорить отмеченное решение в суде первой инстанции в государстве своей гражданской принадлежности ‑ государстве А, воспользовавшись с этой целью помощью адвоката из представительства одной из крупнейших международных юридических фирм в этом государстве. Заявление об оспаривании решения Генерального секретаря ООН было отклонено 28 марта 2015 года судом государства А на том основании, что Генеральный секретарь ООН продолжал пользоваться судебным иммунитетом, то есть был неподсуден суду государства А без его согласия.

Вопросы:

1. Определите круг международно-правовых актов, применимых к описанной выше ситуации.

2. Имеется ли у сотрудника ООН возможность оспаривания решения Генерального секретаря ООН в судах государства своей гражданской принадлежности?

3. Проконсультируйте сотрудника ООН относительно имеющихся у него правовых средств защиты трудовых прав в рамках системы ООН в описанной выше ситуации.