Тема 3. Производительность и оплата труда

ЗАДАЧА 4

Определить должностные оклады, размер начисленной и выплаченной заработной платы, а также фонд оплаты труда (ФОТ) отдела предприятия, результаты расчета представить в виде таблицы 5.

Штатное расписание отдела и повышающие коэффициенты для определения оклада представлены в таблице 4.

Для профессионально квалификационной группы (ПКГ) - руководитель отдела - минимальный размер оклада составляет 8000-00.

Для остальных категорий минимальный размер оклада составляет 6500-00.

Таблица 4 - Исходные данные

Должность	Численность, чел.	Повышающий коэффициент, kпов.	Оклад, руб/мес.
Руководитель отдела	1	4,26
Инженер программист	5	3,36
Программист БД	4	2,28
Веб-программист	2	3,81

Таблица 5 - Результаты расчета заработной платы

Должность	Начисленная заработная плата	Выплаченная заработная плата	ФОТ
Руководитель отдела
Инженер программист
Программист БД
Веб-программист

ЗАДАЧА 5

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы.

Таблица 6 - Исходные данные

Показатели	Значение
1. Объем товарной продукции, тыс.р.:
а) отчет	2000,0
б) план	2106,0
2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс.р.	800,0
3. Расценка на единицу продукции по плану, тыс.р.	0,38
4. Численность работников предприятия, чел.:
а) отчет	50
б) план	52

Формулы для расчета пятой задачи.

1. Производительность труда работников предприятия определяется по формуле:

, (19)

где – Объем товарной продукции, р;

– численность работников предприятия, чел.

2. Рост производительности труда и заработной платы определяются:

а) для характеристики динамики роста производительности труда используют индекс роста, который исчисляется в %.

(20)

где - производительности труда в плановом и базовом годах соответственно.

б) Прирост производительности труда рассчитывается по формуле

(21)

где - прирост ПТ, %.

3. Среднегодовая заработная плата определяется:

а) за отчетный период

(22)

где - фонд оплаты труда, р.

б) планируемая

(23)

где - расценка на единицу продукции, р.

в) Прирост заработной платы определяется по формуле

(24)

(25)

, (26)

где - прирост заработной платы, %.

- снижение заработной платы, %.

ЗАДАЧА 6

Определить численность специалистов по каждой должности, размер оплаты труда всех работников, а также коэффициент их загрузки. Сделать вывод и предложить мероприятия по увеличению коэффициента загрузки.

Исходные данные представлены в таблице 7.

Таблица 7 - Исходные данные

Должность	Трудоемкость работ по ПКГ, норм-ч.	Оклад, тыс.р.
Инженер-программист I	3000	30,0
Инженер-программист II	8500	25,0
Инженер-программист III	5600	20,0
Инженер-программист	2700	15,0

Формулы для расчета шестой задачи.

1. Численность основных рабочих рассчитывается:

(27)

где - численность специалистов по i-й должности, чел.;

- трудоемкость i-й должности, нормо-ч.;

- эффективный фонд времени одного рабочего.

2. Коэффициент загрузки специалистов определяется по формуле:

(28)

Таблица 8 - Годовой баланс рабочего времени на одного работника (исполнителя)

Показатель	Величина показателя
1	2
Календарный фонд времени в год – дн. Число нерабочих дней (праздничных и выходных) дн. Номинальный фонд рабочего времени, дн Невыходов на работу (1,5% от ), дн. В том числе: а) трудовые и учебные отпуска 50% от невыходов на работу б) отпуска в связи с родами (7% от невыходов на работу) в) болезни (17% от невыходов на работу) г) выполнение государственных и общественных обязанностей (3% от невыходов на работу) д) льготные дни учащимся и дополнительные отпуска (23% от невыходов на работу) Явочный фонд времени, дн. – Продолжительность рабочего дня по режиму, час. Внутридневные потери рабочего времени, 15 мин. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 9. Полезный (эффективный или действительный) фонд рабочего времени, ч. –