Учебное пособие 1334

Обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном процессе.

Для обеспечения преемственности с другими документами в ПС указывается профессия и разряд рабочего по ЕТКС, со ссылкой на соответствующий параграф, а также даются ссылки на ряд классификаторов.

Перечень ПС по некоторым строительным профессиям представлен в табл. 10, которая составлена по данным справочно-правовой системы «Консультант+».

Таблица 10 Профессиональные стандарты по некоторым профессиям рабочих

в строительстве

Задание. Рассчитать среднее значение разряда рабочих двумя способами: по средней арифметической взвешенной и через среднее значение тарифного коэффициента. Указать квалификационные требования к рабочим одного из разрядов.

Количество рабочих того или иного разряда, а также профессия и разряд рабочего для изучения квалификационных характеристик, по вариантам приведены в табл. 11.

Таблица 11 Сведения о разрядах и количестве рабочих по специальностям

12

Указания к выполнению работы

В целях статистического анализа средний разряд рабочих принято рассчитывать по формуле

∑

…………………………………..(2)

∑

где Рi - i-й разряд;

Np - количество разрядов в бригаде;

n i - численность рабочих i-го разряда.

Если требуется определить, какому среднему разряду соответствует средняя заработная плата, необходимо воспользоваться формулой

………………………………….(3)

где Рм - тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов, в интервале которых находится средний тарифный коэффициент;

Км, Кб - соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов, в интервале которых находится средний тарифный коэффициент;

Кс - средний тарифный коэффициент, исчисляемый по формуле

∑

…. …………………………………(4)

∑

где К,- тарифный коэффициент i-го разряда.

Значения тарифных коэффициентов можно определить по тарифной сетке, рекомендованной Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству, действующим на соответствующий период времени.

Значения среднего разряда, рассчитанные по обоим способам, как правило, не совпадают в силу неравных значений абсолютной разницы смежных тарифных коэффициентов.

Пример

Исходные данные

1 способ. В соответствии с формулой 1

13

2 способ. Кс определяется по формуле 3

Далее необходимо определить, в какой интервал попадает среднее значение тарифного коэффициента. Легко видеть, что 1,2 < < 1,38 < 1,44, следовательно, средний тарифный разряд будет находиться в интервале между 2-м до 3-м разрядами. В соответствии с формулой (3):

Как видно, расхождение между подсчитанными значениями незначительно

(0,04).

Для изучения квалификационных требований к рабочим необходимо проанализировать соответствующий профессиональный стандарт.

Необходимо составить таблицу следующего вида (табл. 12).

При заполнении табл. 12 следует из соответствующего ПС выбрать информацию, относящуюся к заданному разряду ЕТКС. Пример представлен в табл. 13.

Для выполнения настоящей лабораторной работы необходимо использований актуализированных версий значительного количества нормативных и правовых документов. С этой целью рекомендуется использование справочно- правовой системы «Консультант+».

14

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 4 ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1 Цель работы

Расчет фонда оплаты труда работников с учетом премиальных и стимулирующих выплат.

4.2Теоретические сведения

Всоставе традиционной (тарифной) системы оплаты труда можно выделить четыре основных элемента организации заработной платы, которые формируют ее размер:

тарифная система;

нормирование труда;

формы оплаты труда;

премиальная система.

Тарифная система отражает сложность труда, обеспечивает более высо-

кую оплату более сложного и квалифицированного труда, стимулирует рост квалификации работников.

Нормирование труда, как элемент организации заработной платы (следует отличать от функций нормирования труда, как элемента организации труда и производства) обеспечивает установление меры (количества) труда, соответствующих его оплате по тарифу.

Формы оплаты отражают количество труда, стимулируют его рост. При этом при повременной форме количество труда измеряется рабочим временем, при сдельной - произведенной продукцией.

Премирование стимулирует достижение и превышение общественно нормальных (плановых) результатов.

За неблагоприятные (тяжелые и вредные) условия труда - могут устанавливаться доплаты. Условия труда устанавливаются при аттестации рабочих мест и доплаты начисляются за фактическое время работы на таких местах. При улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и соответственно качества продукции предприятия могут вводить надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, ее дифференциация осуществляется на основе схемы должностных окладов. Эти схемы могут предусматривать верхний и нижний размер окладов, так называемую "вилку", которая также может использоваться для стимулирования конкретного работника.

Кроме того, для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усиления заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства и

16

Задание 3. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1,75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы - 22 000 рублей. За месяц он отработал 20 дней из 22 по графику, в том числе 1 день в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка.

Определите заработок служащего за месяц.

Задание 4. Менеджеру установлен месячный оклад 35 000 рублей. В течение месяца (22 рабочих дня по графику) он отработал 21 день. Начислена премия в размере 30% месячного заработка. В местности действует районный коэффициент 1,4.

Определите общий заработок работника.

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 5 УРОВЕНЬ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ

НАСЕЛЕНИЯ

5.1 Цель работы

Анализ показателей уровня и качества жизни населения, расчет показателей, характеризующих реальные доходы населения.

5.2 Теоретические сведения

Потребительский бюджет - стоимостной показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг.

Потребительские бюджеты являются важным инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни и разработки обоснованной политики в области доходов. На практике используют два вида потребительских бюджетов:

-нормативные, являющиеся результатом исследований раз личных ведомств и научных учреждений;

-фактические, полученные в результате статистических и спе циальных обследований.

Постановлением Правительства РФ от 28 января 2013 г. № 54 «Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины

18

для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации» установлены минимальные нормы потребления продуктов питания для трудоспособного населения, детей и пенсионеров, дифференцированные по десяти зонам в зависимости от природно-климатических и экономически условий, особенностей производства продуктов питания, национальных традиций и местных особенностей в питании населения, сложившейся структуры питания с учетом фактического потребления продуктов питания в малоимущих семьях и других факторов.

Индексация доходов населения - изменение реальных доходов населения путем повышения денежных доходов на основе официального индекса потребительских цен на товары и услуги.

Принято выделять номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (Зн) - это вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу.

Располагаемая заработная плата - это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н).

Реальная заработная плата (Зр) - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую заработную плату.

Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:

............................................(8)

где Iп.с. - индекс покупательной способности денег (величина, обратная индексу цен). Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и ре-

альной заработной платы выражается формулой:

…………………………………(9)

. где индекс реальной заработной платы;

I (Зн – Н) - индекс располагаемой денежной заработной платы; Iц - индекс цен.

Задание 1. Используя данные Росстата за последние 10-15 лет, проанализируйте:

-динамику основных социально-экономических показателей уровня жизни населения;

-динамику соотношений основных социальных гарантий с величиной прожиточного минимума;

-структуру денежных доходов и расходов населения и их динамику;

-отраслевую структуру заработной платы и ее динамику;

-динамику уровня и дифференциации доходов населения;

-динамику покупательной способности доходов населения.

19

Задание 2. Определите приблизительную величину прожиточного минимума на текущий месяц для основных социально-демографических групп населения вашего региона исходя из минимальных норм потребления, установленных на продукты питания, непродовольственные товары и услуги в потребительской корзине для каждой группы, и средних цен покупок.

Таблица 15 Потребительская корзина для основных социально-демографических групп

населения

20