6. Проанализируйте результаты опроса сотрудников организации, представленные в табл. 9. Оценка производилась по 10-балльной шкале, где 0 – худшее значение, 10 – лучшее значение. Сделайте выводы и предложите направления оптимизации управления персоналом.

4.ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Вопросы для самостоятельной работы

1.Охарактеризуйте роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала организации.

2.Как должна разрабатываться система поощрения текущей деятель-

ности работников?

3.Каким образом можно стимулировать повышение квалификации, рост интенсивности труда, совмещение профессий?

4.Перечислите факторы, влияющие на размер заработной платы.

5.Что представляют собой удержания из заработной платы работников, и в каких случаях они осуществляются?

Практические задания

1. Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции, а по плану должен был изготовить 250 единиц. Премия за перевыполнение плана 7%. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей.

2.Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции, а по плану должен был изготовить 250 единиц. Сдельная расценка за единицу продукции в рамках плана – 20 рублей, сверх плана 25 руб.

3.Работник цеха произвел за отчетный период 25 изделий. Прямая сдельная расценка за каждое изделие составляет 400 руб. Определите, какая

форма оплаты выгоднее для работника, сдельно-премиальная или сдельнопрогрессивная, если план 20 изделий, премия за перевыполнение плана 10%, а расценка за изделие сверх плана 480 руб.

10

4.Сотруднику установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей. В апреле 2021 года он отработал 19 рабочих дней. Всего число рабочих дней в апреле – 22. Рассчитайте заработок сотрудника за апрель.

5.Сотруднику установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей. В марте 202 1 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в

марте – 20). Сотруднику выписана премия в размере 20%. Рассчитайте заработок сотрудника за март.

6.Исходные данные для расчета заработной платы приведены в табл.

10.Рассчитайте заработную плату работника за месяц по сдельной, сдельно-

премиальной и сдельно-прогрессивной, простой повременной и повременнопремиальной форме оплаты труда.

7.Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет

800рублей. Он обслуживает 2 объекта:

–бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

–бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определите заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

8. На основе данных тарифной сетки (табл. 11) проанализировать абсолютное и относительное возрастание, дать оценку тарифной сетке и определить часовые тарифные ставки, если средняя продолжительность рабочего месяца 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 7 200 руб.

Таблица 11

Тарифная сетка

11

продукции по 140 рублей каждая. Оценить производительность труда в натуральных и стоимостных измерителях.

4. За рассматриваемый период предприятие произвело 1 250 000 изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку.

5. Организация была учреждена 10.01.2021 года. На момент создания организации в ней числились только директор и бухгалтер. За год были наняты еще 16 сотрудников и уволено 2 из числа принятых. По итогам года предприятием получена общая выручка 845 000 руб. Общее количество отработанного всеми сотрудниками времени 43 000 человеко-часов. Рассчитать трудоемкость производимой продукции, выработку и коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы.

6. Проанализируйте профессионально-квалификационный состав рабочих цеха и произведите оценку обеспеченности цеха рабочими кадрами соответствующей квалификации (табл. 13).

7. Проведите факторный анализ уровня среднегодовой выработки работников по данным табл. 14. и предложите меры по ее повышению.

13