- как привлечь водителя, охранника к полной материальной ответственно-

сти?

- судебная практика по вопросам привлечения водителей и охранников к материальной ответственности.

2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)

Задача № 1.В связи с профессиональным праздником экономисту Панину приказом от организации была объявлена благодарность, и одновременно он был награжден ценным подарком.

Возможно ли применение одновременно двух видов поощрения? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами?

Задача № 2.За два с половиной часа до окончания рабочего дня грузчики Карпов и Дубин оставили работу и пошли в магазин. Там они купили спиртные напитки и распили их. После этого Карпов пошел домой, а Дубов вернулся на работу, как он объяснил, чтобы ее закончить. Здесь и обнаружил его начальник цеха.

Через 2 дня после дачи письменных объяснений оба работника были уволены по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение? Применимы ли здесь другие меры дисциплинарного взыскания? Какие действия должны быть у работодателя?

Задача № 3.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: строгий выговор; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную нетрудоспособность более 2-х месяцев в году.

Законны ли предложения работодателя? Дайте квалифицированное юридическое заключение.

Задача № 4.Уборщица ПТУ Хомякова распивала спиртные напитки (пиво) и курила вместе с учеником 10 класса Абрамцевым около здания училища. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, он объявил Хомяковой выговор и уволил ее по п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Хомяковой увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Задача № 5.Истица Ларина обратилась в суд с требованием о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии, а также о компенсации морального вреда – 10 000 рублей. Суд выяснил, что работодатель объявил выговор и лишил премии за отказ поехать на юридическую проверку в одно из подразделений СПК «Октябрь». Кроме того, в обоснование

13

своих требований истица пояснила, что она имеет двухлетнего ребенка, которого ей не с кем было оставить, чтобы отправиться в служебную командировку на 5 дней, а также с нее не было взято письменное объяснение, а о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии она узнала, только ознакомившись с приказом.

Какое решение должен вынести суд и почему?

Задача № 6.Водитель автобазы № 77 Шустриков по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности, понесла расходы по ремонту жилого дома и автотранспортного средства. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Шустрикова причинённого ущерба и упущенной выгоды.

Каким, на Ваш взгляд, будет решение суда? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Задача № 7.Главный бухгалтер ООО «Транснефть» Гарибян занималась хищением путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2009, 2010 и 2011 гг. в сумме 1500 тыс. руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн руб. Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения только на сумму 700 000 руб.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Г а- рибян не заключался.

Будет ли Гарибян нести материальную ответственность и в каком размере? Можно ли обратить взыскание на имущество работника при недостаточности (или отсутствии) заработка?

Задача № 8.Секретарю Ольшанской директор ОАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Мираж» картины известного художника. После получения картины Ольшанская зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с работницы стоимость картины в полном объеме.

Ольшанская обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не потребовал от работницы объяснений по поводу случившегося и приказ был объявлен ей под роспись лишь через две недели после совершения кражи.

Правомерны ли действия директора? Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

14

3. Компетентностно-ориентированная задача (подготовка проекта документа)

1 сентября 2018 года между ООО агрофирма «ТОПАЗ» и Чалым Д.М. заключен трудовой договор № о принятии его на должность руководителя юридической службы ООО агрофирма «ТОПАЗ». В период работы ответчиком были получены в подотчет денежные средства. Осталась задолженность в размере 14600 рублей.

До настоящего времени Чалый Д.М. отчет о полученных суммах не предоставил, на письменные претензии в свой адрес о возврате полученных сумм не отвечает.

Подготовьте проект приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Вопросы для обсуждения

1.Нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок.

2.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

3.Роль и значение поощрений для обеспечения дисциплины труда.

4.Классификация мер поощрения.

Тема 6 Практические аспекты защиты трудовых прав работников и рассмотрение трудовых споров

1.Способы защиты трудовых прав.

2.Самозащита работниками трудовых прав.

3.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

4.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Темы рефератов:

1.Трудовые разногласия и трудовые споры: соотношение понятий.

2.Способы защиты трудовых прав и свобод работниками.

Практические задания

1. Научная дискуссия на тему: «О перспективах участия в трудовых спорах медиаторов»

Вопросы для обсуждения:

-эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях;

-виды трудовых споров, которые может рассмотреть медиатор;

15

-об участии медиатора в рассмотрении коллективных трудовых спо-

ров.

2. Компетентностно-ориентированная задача (ситуационная)

Задача № 1.Профсоюзный инспектор труда в ходе проведения проверки условий труда и обеспечения безопасности работников АО «Хим-люкс» обнаружил ряд нарушений требований по охране труда и выявил факт выбросов вредных веществ в одном из цехов. В связи с этим он направил директору АО «Хим-люкс» представление об устранении выявленных им нарушений и приостановил работу цеха, так как там создалась угроза жизни и здоровью работников. Однако директор посчитал действия профсоюзного инспектора неправомерными и отказался их выполнять.

Прав ли в данном случае директор? Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда? Каковы могут быть дальнейшие действия профсоюзного инспектора?

Задача № 2.Истец Южаков был уволен с должности водителя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от него работодатель не требовал. Кроме того, за последний третий проступок его лишили заработной платы и уволили.

Подлежит ли Южаков восстановлению на работе? Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения. Какие документы должен приложить к своему исковому заявлению Южаков? Сформулируйте решение суда.

Задача № 3.Скворцова была принята на должность менеджера. Однако вскоре была уволена за прогул согласно п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обрат и- лась в суд с иском о восстановлении на работе, так как прогула не была, а отсутствовала она по уважительной причине – уезжала в филиал фирмы за новым договором, что могут подтвердить свидетели. Работодатель же даже слушать ее объяснения не стал, заявив, что его личные проблемы Скворцовой не интересуют.

Будет ли удовлетворен иск? Какие документы необходимо предоставить Скворцовой? Какие доказательства законности увольнения может представить работодатель?

Задача № 4.Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Иск Шишкина был удовлетворен. Однако директор дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в апелляционном порядке.

16

Какой порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?

Задача № 5.Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восст а- новлении на работе. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что 12.03.2018 Мироненко не однократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 ч. 30 мин., что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Дайте оценку законности действий работодателя и Мироненко.

Задача № 6.Шустриков был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Шустрикова работодатель не требовал. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Шустриков восстановлению на работе? Если да, то на основании, каких норм права?

Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача № 7.Составьте проект искового заявления, учитывая фактическое основание иска, установленное судом, и нормы трудового законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Какие еще требования мог бы предъявить истец к ответчику? Составьте проект акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Документы подготовьте с учетом апелляционного определения Иркутского областного суда от 29 июня 2017 г. по делу №33-5391/2017 (СПС «КонсультантПлюс»).

Вопросы для обсуждения

1.Защита трудовых прав работников профсоюзами.

2.Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.Меры правового воздействия в случае выявления нарушения трудовых прав работников.

4.Полномочия органов федеральной инспекции труда.

5.Право работников на забастовку и его реализация.

17

ПРИМЕР ТЕСТОВОГО ЗАДАНИЯ

1.Основные принципы трудового права нашли своё закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ; б) в Гражданском кодексе РФ; в) в Конституции РФ.

2. Принудительный труд в Российской Федерации разрешён в случа-

ях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины; б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещён.

3. Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник ( например, биржа труда); в) работодатель и посредник.

4.Коллективный договор – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования со- циально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работода-

телей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

5. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года; б) 3 лет; в) 5 лет.

6. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником.

7. Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределённый срок; б) на определённый либо на неопределённый срок; в) сроком до 10 лет.

8. Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговорённой в нём даты; б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет; б) 12 лет;

18

в) 16 лет.

10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка.

11.Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме; б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

12.При приёме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев; в) 6 месяцев.

13. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется.

14.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за две недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

15.Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре-

вышать:

а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю.

16.По трудовому законодательству понятие «ночное время» тракту-

ется:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов; в) время с 23 часов до 7 часов.

17. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника; б) с письменного согласия; в) по приказу работодателя.

18. Перерыв включается в рабочее время:

а) да; б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

19

19. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут; б) от 30 минут до 1 часа; в) от 30 минут до 2 часов; г) от 30 минут до 3 часов.

20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Тарасевич, Н. И. Трудовое право : Учебное пособие / Тарасевич Н.

И. - Минск : Вышэйшая школа, 2014. - 383 с. - ISBN 978-985-06-2516-8. URL: http://www.iprbookshop.ru/35560.html.

2.Трудовое право [Электронный ресурс] : Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Н. Д. Амаглобели [и др.]; ред.: К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. - Трудовое право ; 2022-03-26. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 503 с. - Лицензия до 26.03.2022.

-ISBN 978-5-238-01750-1. URL: http://www.iprbookshop.ru/81573.html.

3.Адриановская, Т. Л. Трудовое право [Электронный ресурс] : Учебное пособие / Т. Л. Адриановская, С. С. Баева. - Трудовое право ; 2022-01-18. - Москва : Российский государственный университет правосудия, 2017. - 388 с. -

Лицензия до 18.01.2022. - ISBN 978-5-93916-587-7. URL: http://www.iprbookshop.ru/74187.html.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО КОНСПЕКТУ ЛЕКЦИЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ЛИТЕРАТУРЕ

Изучение теоретической части дисциплин призвано не только углубить и закрепить знания, полученные на аудиторных занятиях, но и способствовать развитию у студентов творческих навыков, инициативы и способности организовать свое время. Планирование времени, необходимого на изучение дисциплин, студентам лучше всего осуществлять весь семестр, предусматривая при этом регулярное повторение материала. Материал, законспектированный на лекциях, необходимо регулярно прорабатывать и дополнять сведениями из других источников литературы, представленных не только в программе дисципли-

20