Учебное пособие 242
.pdfТема 20. ЗАЩИТА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
Ключевые слова: интеллектуальная собственность, нематериальная собственность, недвижимая собственность, материальная собственность, авторское право, патенты, производственные секреты, промышленный шпионаж, информация.
Основные вопросы
1.Интеллектуальная собственность.
2.Промышленный шпионаж.
3.Предоставление корпоративной информации.
Вопросы для самопроверки
1.Что такое собственность?
2.Укажите различие между вещной, недвижимой, нематериальной и интеллектуальной собственностью.
3.Можно ли с моральной точки зрения владеть интеллектуальной собственностью? Если да или нет, то почему?
4.На что распространяются авторские права и какую защиту они обеспечивают?
5.На что распространяется патентное право и какую защиту оно обеспечивают?
6.Каково назначение и обоснование авторского и патентного права?
7.Почему право собственности компании на знание не безгранично, а справедливо ограничено определенным периодом времени?
8.Что такое производственные секреты? Приведите пример.
9.Каковы три фактора, которые работник может использовать, чтобы определить, какая информация компании действительно секретна?
10.Если продукт разработан служащим в лаборатории компании, кому принадлежит полученное в результате знание? Может ли служащий его продать? Может ли бывший служащий передать это знание своему новому работодателю?
11.Что такое промышленный шпионаж?
12.С точки зрения нравственности какую информацию корпорация должна предоставлять акционерам? То же совету директоров? То же работникам фирмы? То же государству? То же широкой публике? Почему предоставление такой информации необходимо?
13.Что такое внутренняя конфиденциальная информация? С моральной точки зрения можно ли такую информацию использовать для личной выгоды? Если да или нет, то почему?
21
Темы докладов и рефератов
1.Сделки с использованием внутрифирменной конфиденциальной информации.
2.Формы сбора информации.
Рекомендуемая литература
[22, 28, 35, 45, 66]
Тема 21. ПРАВА РАБОЧИХ: ЗАНЯТОСТЬ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Ключевые слова: найм, занятость заработная плата, справедливость, наемный труд, профсоюзы, вознаграждение.
Основные вопросы
1.Наем по добровольному согласию.
2.Право на занятость.
3.Право на справедливую заработную плату.
4.Вознаграждение управленческого персонала.
Вопросы для самопроверки
1.В чем заключается доктрина «найма по добровольному согласию»? Какие применимы к ней моральные и(или) правовые ограничения?
2.Что такое право на наемный труд? Что такое право на работу?
3.Можно ли обосновать право на работу? Если да, то покажите, как. Если нет, покажите, почему нельзя.
4.Что такое негативное право на труд? Что такое позитивное право на труд? Проиллюстрируйте каждое.
5.Почему право на труд обычно возникает в индустриальном обществе? Объясните.
6.Что такое «профсоюзное предприятие»? Оправданно ли оно
морально?
7.Почему право на наемный труд не идентично понятию полной занятости? Объясните.
8.Что такое право на справедливую заработную плату? Как его можно обосновать?
9.Какие необходимы базовые институты, чтобы можно было говорить
осправедливой заработной плате?
10.Что означает равная плата за равный труд? Каким образом ее обосновать как морально оправданную?
22
11.Как можно оправдать более высокую плату пожилым людям за равный труд? Объясните.
12.Что означает равная плата за сопоставимый труд? Приведите некоторые примеры.
13.Справедливо ли повышать вознаграждение главного директорараспорядителя, повышающего курс акций компании за счет увольнения значительной части персонала с целью экономии затрат на рабочую силу? Объясните.
Темы докладов и рефератов
1.Право на организацию: профсоюзы.
2.Право на забастовку.
Рекомендуемая литература
[1, 22, 27, 29, 30]
Тема 22. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА ФИРМ
Ключевые слова: работодатель, рабочий, заработная плата, поощрение, увольнение, права, карьера, дискриминация, домогательства, обязанности.
Основные вопросы
1.Права персонала фирмы.
2.Права найма, продвижения по службе и увольнения.
3.Гражданские права работников и их право на равное обращение.
4.Личная жизнь, детекторы лжи и наркотики.
5.Обязанности работников.
Вопросы для самопроверки
1.Влияет ли тот факт, что человек служит в государственном ведомстве, на обоснованность практики тестирования его на наркоманию? Если да или нет, то почему?
2.Почему неправильно утверждать, что работники имеют только те права, которые оговорены в качестве условий найма? Какими еще правами они обладают? Объясните.
3.Что можно считать справедливой причиной увольнения? Приведите конкретные примеры.
23
4.Имеют ли работники право на повышение, на отпуска, на пенсионные программы, на выслугу лет? Если да, то на каких условиях? Если нет, то почему?
5.Какими правами обладают работники в случае закрытия заводов? Обладают ли они моральными правами помимо гарантированных законом? Обладают ли работники мелких фирм такими же моральными правами в случае закрытия предприятия, какими обладают работники крупных фирм?
6.Насколько оправданно и оправданно ли вообще подвергать уже работающих тестам на наркотики?
7.Какими правами обладают работники, тесты которых на СПИД дали положительные результаты?
8.Назовите некоторые обязанности работников перед своей фирмой.
9.Обязаны ли работники сообщать о злоупотреблении других работников фирмы? Если да или нет, то почему?
Темы докладов и рефератов
1.Качество трудовой жизни.
2.Лояльность и повиновение работников.
Рекомендуемая литература
[1, 22, 27, 29, 74]
Тема 23. ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ДЕЛОВЫХ КУЛЬТУР
Ключевые слова: деловая культура, деловые отношения, этикет.
Основные вопросы
1. Рассмотрение деловых культур (по выбору): Китай, Япония, арабомусульманские культуры; Великобритания, Германия, Испания, Франция, США.
Вопросы для самопроверки
1.Какие особенности существуют в Североамериканской деловой культуре?
2.Какие черты свойственны немецкой деловой культуре?
3.Охарактеризуйте английскую деловую культуру.
4.Какие черты присущи французской деловой культуре?
5.Каковы отличительные особенности японской деловой культуры?
6.Охарактеризуйте китайские деловую культуру.
24
7. Какими особенностями обладает арабская деловая культура?
Темы докладов и рефератов
1.Факторы, определяющие специфические особенности поведения людей
вразных культурах.
2.Кросскультурные исследования и проблема критериев сопоставления культур. Модель Г. Триандиса.
3.Концепция «культурной грамматики» Э. Холла.
4.Концепция «ментальных программ» Г. Хофштеде.
5.Моностилистические и полистилистические культуры.
6.Модель освоения чужой культуры М.Беннета.
Рекомендуемая литература
[26, 33, 54]
Тема 24. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ
Ключевые слова: корпоративная культура, характеристика культуры, дистанция власти, менеджеры, служащие, женственность, мускулинность, доминирование, дискриминация, российская деловая культура.
Основные вопросы
1.Шкала ценностей Герта Хофстеде для характеристики деловых культур.
2.Современная российская деловая культура.
Вопросы для самопроверки
1.Согласно характеристике «индивидуализм-коллективизм» какие параметры оценки предлагает Г. Хофстеде?
2.С помощью каких индикаторов определяется параметр характеризующий дистанцию между руководителем и подчинённым?
3.С помощью каких индикаторов возможно определение параметра избегания неопределённости?
4.Каковы индикаторы отнесения культуры к женскому или мужскому
типу?
5.Каковы особенности становления российской деловой культуры?
6.Перечислите и раскройте параметры российской деловой культуры.
7.Какие специфические черты имеет российская деловая культура?
25
Темы докладов и рефератов
1.Влияние ценностей национальных культур на организационную и бизнес-культуру.
2.Критерии оценки деловых культур.
3.Типы деловых культур.
Рекомендуемая литература
[8, 37, 75]
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
Тест
1. Этика — это:
а) наука и явление духовной культуры б) свод правил и требований поведения и общения в) профессионально-этический кодекс.
2.Предмет этики:
а) этикет б) мораль
в) поведение.
3.Автор первых известных работ по этике:
а) Аристотель б) Сократ в) Платон.
4.Синоним слова «этика» в русском языке:
а) слово «нравственность» б) слово «красота» в) слово «мудрость».
5.Место появления первых древних текстов, целенаправленно посвященных этике и этикету:
а) Шумер б) Вавилон в) Греция.
6.Слово «этичный» означает:
а) нравственный б) мудрый в) справедливый.
7. Нравственная норма в виде повеления, исходящего от какого-либо авторитетного лица:
а) убеждение
26
б) заповедь в) суждение.
8.Раздел этической науки, исследующий специфику морали в трудовой деятельности — это этика:
а) нормативная б) ситуативная
в) профессиональная.
9.Последовательность зарождения видов этики:
а) общепринятые ритуалы б) античная этика в) прикладная этика
г) христианская этика.
10.Прикладная этика представляет собой:
а) понятие философской теории морали б) приложение этических и моральных понятий к отдельным ситуациям
в) профессиональную деятельность с учетом традиционных норм морали.
11.Вид прикладной этики, изучающий проблемы «генной инженерии»:
а) экологическая б) политическая в) биоэтика.
12.Добро — это:
а) благо для человека б) благо для человека и общества в) польза для человека.
13. Мораль в греческой античности понималась как:
а) мера господства человека над самим собой б) сдержанность в) умеренность.
14.Главная функция совести:
а) самоконтроль б) самоуспокоение
в) самосовершенствование.
15.Важное этическое качество:
а) мужество б) память в) страсть.
16.Зло, зависящее от конкретного человека:
а) природное б) общественное в) нравственное.
17.Последовательность исторических нормативных образцов этики:
а) герой
27
б) рыцарь в) христианин
г) джентльмен д) гражданин.
18.Нормативный образец средневековой Японии:
а) крестьянин б) торговец в) самурай.
19.Нормативный образец морали советского периода:
а) коммунистическая б) религиозная в) буржуазная.
20.Землетрясение, наводнение, ураган, эпидемия — это зло
а) нравственное б) природное в) общественное.
21.Насилие, гнев, лень, трусость, зависть, чревоугодие — это зло:
а) природное б) нравственное в) общественное.
22.Революция, война, рабство, террор — это зло:
а) общественное б) нравственное в) природное.
23.Нормативный образец Древней Руси:
а) рыцарь б) богатырь в) купец.
24.Важные добродетели человека в эпоху средневековья (3):
а) жизнерадостность б) аскетизм в) смирение г) мужество
д) справедливость е) религиозность.
25.Каждый вид профессиональной этики определяется:
а) желаниями работников данной сферы б) требованиями клиентов
в) спецификой профессиональной деятельности.
28
ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
1.Понятие морали.
2.Моральные нормы.
3.Добро и зло.
4.Деловая этика и нравственность.
5.Нравственность, традиции и обычай: особенность норм, сферы регулирования, логика обоснования требования, специфика санкций.
6.Нравственность и право: сферы регулирования, функции кодификации, специфика санкций, особенность норм.
7.Понятие этикета.
8.Этикет и ритуал.
9.Этикет как символическое поведение.
10.И. Гофман о ритуалах этикета.
11.Функции ритуалов этикета в общении.
12.И. Кант о соотношении нравственности и этикета.
13.Смысл жизни.
14.Поступок.
15.Категории морального сознания.
16.Телеологическое и деонтологическое обоснование морали.
17.«Золотое правило» нравственности и категорический императив И.
Канта.
18.Справедливость как добродетель.
19.Этика деловых отношений в структуре этического знания.
20.Личностно-непосредственное общение и его особенности.
21.Приятельство, дружба, товарищеские отношения.
22.Деловые отношения как вторичные и институционализированные.
23.Распределенная моральная ответственность. Исполнительская и функциональная моральная ответственность.
24.Прикладная и практическая этика.
25.Структура прикладной этики.
26.Зависимость: ключ к власти.
27.Структура полномочий как силовая структура организации.
28.Контроль, качество и эффективность принимаемых управленческих решений.
29.Власть в группах: коалиции.
30.Моральный статус корпораций и других официальных организаций.
31.Моральная ответственность внутри корпорации.
32.Нравственность и социальный контроль.
33.Корпоративные кодексы.
34.Трудовая мораль и профессиональная деятельность.
35.Основные принципы профессиональной этики.
36.Хозяйственная и предпринимательская этика.
29
37.Этика бизнеса в России.
38.Культура корпорации и нравственные фирмы.
39.Организационная культура (по Ст.П. Роббинзу).
40.Элементы организационной культуры.
41.Виды сигнализаторства (адресное и безадресное, внутрифирменное и внефирменное), их моральный статус и формы институциональной поддержки.
42.Морально-недозволенное сигнализаторство.
43.Сигнализаторство как морально дозволенное и морально обязательное действие.
44.Предотвращение необходимости сигнализаторства.
45.Формы деловой коммуникации.
46.Деловая беседа по телефону.
47.Совещания. Дискуссия.
48.Критика в деловой коммуникации.
49.Общие принципы и правила делового этикета.
50.Репутация и имидж.
51.Деловой этикет на работе (новая работа; отношения с коллегами; поведение секретаря).
52.Стратегии ведения переговоров.
53.Нравственно-психологические аспекты переговоров.
54.Протокол при ведении переговоров.
55.Дискриминации в сфере занятости, их специфика в России.
56.Интеллектуальная собственность.
57.Промышленный шпионаж.
58.Наем по добровольному согласию.
59.Право на занятость.
60.Право на справедливую заработную плату.
61.Вознаграждение управленческого персонала.
62.Права персонала фирмы.
63.Права найма, продвижения по службе и увольнения.
64.Гражданские права работников и их право на равное обращение.
65.Личная жизнь, детекторы лжи и наркотики.
66.Обязанности работников.
67.Рассмотрение деловых культур (по выбору): Китай, Япония, арабомусульманские культуры; Великобритания, Германия, Испания, Франция, США.
68.Шкала ценностей Герта Хофстеде для характеристики деловых
культур.
69.Современная российская деловая культура.
30