Задачи для решения

Задача 1

Определите средний коэффициент загрузки оборудования по участку. Исходные данные для расчета приведены в таблице 5.

Таблица 5

Показатель	Фрезерные станки	Сверлильные станки	Токарные станки
Число станков необходимых (расчетное) для выполнения плана
Принятое число станков

Задача 2

Определить количество станков для выполнения участком плановых заданий и средний коэффициент загрузки оборудования. Коэффициент норм – 1,1. Среднегодовой эффективный фонд времени работы одного станка – 3926,56. Программа выпуска деталей и трудоемкость их обработки приведены в таблице 6.

Таблица 6

Годовой план выпуска, тыс. шт	Трудоемкость обработки одной детали, норм/мин.
	фрезерных	сверлильных	токарных
150000	4	2	6
50000	5	3	2,5
100000	2	2	4,5
70000	4	4	3

Задача 3

В ведущем цехе предприятия установлены 10 станков. Максимальная производительность каждого станка в час – 12 изделий. Эффективный фонд времени работы оборудования в год составляет 42 тыс. час. За год было изготовлено 4,8 млн. изделий.

Определить:

а) производительную мощность предприятия

б) коэффициент фактического использования производственной мощности.

Ответ: М – 5040 тыс. изд., К_п.м. = 0,95

Задача 4

В цехе имеется 5 единиц ведущего оборудования, эффективный фонд времени составляет 330 час. в месяц. Трудоемкость обработки изделия на этом оборудовании – 2 часа. В июне приобретено еще 2 единицы такого же оборудования, а в сентябре ликвидирована одна единица. Фактический объем продукции цеха за год составил 9300 изделий.

Определить:

а) годовую производительность цеха на начало года

б) среднегодовую производительную мощность

в) коэффициент использования производственной мощности.

Ответ: М_нг = 9900 шт., М = 10890 шт.

Задача 5.

Определить производительную мощность и фактический выпуск продукции, при исходных данных, приведенных в таблице 7.

Таблица 7

Показатель	Вариант
	1	2
Количество станков в цехе	30	20
Норма времени на обработку единицы продукции, час.	0,6	0,5
Режим работы	2	2
Продолжительность смены, час.	8	8
Регламентированные простои оборудования, %	3	3
Число рабочих дней в году	255	-
Число нерабочих дней в году	-	107
Коэффициент использования производственной мощности	0,82	0,85

Ответ: М = 197880 шт., О_а = 162262 шт.

Задача 6

Выявить мощность участка механического цеха по данным таблицы 8.

Таблица 8

Показатель	Вариант
	1	2
Количество станков на участке	10	20
Эффективный фонд времени работы оборудования в год, час.	4015	4015
Трудоемкость обработки детали, час.	4	0,5
Уровень выполнения норм выработки, %	110	106

Ответ: М_об = 11030 шт.

Задача 7.

Определить производительность и коэффициент загрузки станка. В году 260 рабочих дней. Режим работы двухсменный, продолжительность смены 8 часов. Потери времени на ремонт станка 3%. Годовой план изготовления деталей на станке 700 шт., трудоемкость детали 6 норма-час. Коэффициент выполнения норм выработки 1,2.

Ответ: М_об = 807 шт., К_з = 0,87.

Практическое занятие №3

Расчет показателей и анализ использования оборотных средств машиностроительного предприятия

Цель занятия: ознакомиться с методикой расчета показателей использования оборотных средств предприятия.

Теоретическая часть

Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансируемых с целью создания оборотных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный круговорот денежных средств.

Методика расчета для нижеперечисленных показателей для решения задач.

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется по формуле:

,

где Q_pn – объем реализованной, руб.,

ОС – среднегодовая стоимость оборотных средств, руб.

2. Длительность оборота рассчитывается:

,

где T_kn – продолжительность календарного периода (90, 180, 360 дней).

3. Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается:

,

где Д_б, Д_пл – длительность оборота в базовом и плановом годах соответственно;

- объем реализованной продукции в плановом году.

4. Среднегодовая стоимость оборотных средств рассчитывается:

где x₁… - объем оборотных средств по месяцам, руб.

n – количество месяцев.

5. Норматив оборотных средств по сырью, основным материалам и полуфабрикатам определяется по формуле:

,

где С_сут.м – среднегодовая потребность в определенном материале, руб.;

Т_м – норма запаса в днях.

Задача 1.

Рассчитать норматив оборотных средств предприятия на образование запасов материалов в базовом и планируемом годах.

Годовой объем производства изделий в базовом году 175 млн. руб., норма расхода материалов на единицу изделия 135 руб., норма запаса материалов в днях 15, прирост объема производства 5%, в планируемом году предусмотрено снижение расхода материалов на единицу изделия 10%.

Задача 2.

Заполнить пустые ячейки приведенной ниже таблицы 9.

Таблица 9

№ варианта	Средний остаток оборотных средств предприятия, млн. руб.	Объем реализованной продукции, млн. руб.	Длительность оборота, дн.	Скорость оборота	Затраты обор. средств на 1 руб. реализованной продукции, р/р	Планируемая длительность оборота, дн.	Планируемое сокращение длительности оборота, дн.	Планируемое высвобождение оборотных средств, млн. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	100		180	5				25
2		939,9	90		0,14		2
3		610,5			0,18	16,2		27,1
4		610,6	90	5,55			4
5	85				0,12			28,32
6		980	360		0,10		9
7	118	472				45	9
8		374,4	90			21,6	5
9	120		360	6,66			18
10	98		360		0,10		9

Задача 3.

Определить среднегодовую стоимость оборотных средств, коэффициент оборачиваемости оборотных средств и сумму высвобождаемых оборотных средств, если скорость оборота увеличивается в 1,2 раза.

Объем реализованной продукции – 600 млн. руб. Сумма оборотных средств на 1 января – 120 млн. руб., 1 февраля – 130 млн. руб., 1 марта – 125 млн. руб., 1 апреля – 140 млн. руб., мая, июня, июля – по 135 млн. руб., 1 августа – 125 млн. руб., 1 сентября – 140 млн. руб., октября, ноября – по 135 млн. руб., на 1 декабря – 145 млн. руб.

Практическое занятие №4

Расчет численности и заработной платы различных категорий работающих

Цель занятия: закрепление навыков в расчете заработка рабочего при различных системах оплаты труда.

Теоретическая часть

Численность работающих на любом предприятии и фирме включает следующие категории работающих:

- рабочие основного производства;

- рабочие служб технического обслуживания;

- инженерно – технические работники (ИТР);

- служащие;

- моп.

Деление на такие категории работающих обусловлено тем, что от разных факторов зависит численность каждой категории и их оплата труда.

Численность рабочих основного производства зависит от объема производства и определяется по формуле:

С_осн= ( N_i · T_i ) / F_дс · К

где N_{i –} партия выпуска изделий, шт.; Т_i - трудоемкость изделия, час.;

N · T - объем работ, нормо-час;

F_дс- полезный фонд рабочего времени, час.

Численность рабочих служб технического обеспечения определяется по нормам обслуживания. Норма обслуживания зависит от того, в какой службе технического обеспечения работает рабочий. Так, для наладчиков норма обслуживания измеряется количеством станков, которое они должны наладить за смену. Для слесарей КИП (контрольно-измерительных приборов), количеством приборов, за работоспособность которых они отвечают.

Для слесарей-инструментальщиков норма обслуживания измеряется количеством основных рабочих, за инструмент которых они отвечают.

Численность работников остальных категорий определяется документом «Штатное расписание».

Основные полномочия государства в регулировании оплаты труда определяются в ст. 130 – 142 Трудового кодекса, который гарантирует

- величину МРОТ в Российской Федерации;

- величину минимального размера тарифной ставки (оклада)

работников организаций бюджетной сферы в РФ и т. д.

Большинство предприятий, особенно средних и крупных, по прежнему используют традиционную тарифную систему. Основными элементами организации оплаты труда на таких предприятиях являются:

- техническое нормирование труда;

- система технического нормирования заработной платы;

- формы и системы заработной платы.

Нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплат труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий.

Наиболее широкое распространение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех, работающих на предприятии. Как правило, количество разрядов, присваиваемых рабочим, остается прежним (6 – 8). Максимальное количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты могут быть установлены на конкретном предприятии произвольно и обязательно закреплены в коллективном договоре. Для бюджетных организаций в 1992 году введена Единая тарифная сетка (ЕТС).

Понятие «тариф» означает ставку оплаты за какие-либо услуги, в т.ч. и ставку заработной платы.

Тарифное нормирование заработной платы – это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основании определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников).

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

С_{тф1 =} З_{MIN ./} F_{ДС МЕС,}

где С_тф1 – часовая тарифная ставка первого разряда, руб/час;

З_min - установленная на предприятии минимальная заработная плата, руб.;

F_дс - полезный фонд рабочего времени за месяц, час.

К_тф = С_{тфi \} С_тф1,

где К_тф - тарифный коэффициент каждого разряда;

С_{тф -} часовая тарифная каждого разряда.

Тарифная ставка низшего разряда рассчитывается, исходя из установленного государством МРОТ и установленной продолжительности рабочего времени.

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

С_тфi = К_тфi · С_сф1.

Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении.

Средний разряд рабочих определяется по следующей формуле:

R_ср = ( ∑ R_i · C_i )/∑ C_i,

где Rср - средний разряд;

R_i - разряд рабочего;

Сi - количество рабочих данного разряда.

Средняя тарифная ставка рассчитывается по формуле:

Стф.ср. =∑Стф _I · C_i / ∑ C_i.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда:

сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

повременная – оплата за отработанное время.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка, т.е. та оплата, которую рабочий получает за одно изделие (одну операцию).

q_сд = Т · С_тфi, руб.,

где Т – штучная норма времени на операцию, час.

q_сд может также определяться по формуле

q_сд = С_{тфi /} Н_выр,

где Н_выр – часовая норма выработки данной продукции.

Заработная плата за месяц в условиях простой сдельной оплаты труда определяется по формуле:

З_сд =∑q_cд · N_i,

где N_i - партия изделий, шт.

Заработная плата повременщика определяется по формуле:

З_пов = ∑С_i · F _дс · Стф_i.

Существуют следующие системы сдельной оплаты труда:

- простая сдельная (индивидуальная);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенная;

- коллективная (бригадная);

- аккордная.

Заработок рабочего в условиях сдельно-премиальной системы рассчитывается по формуле:

З_{сд.-прем.=}∑q_сдi · N_i · (1 + К_пр/100),

где К_{пр –} процент премии в премиальном положении.

Сдельно-прогрессивная оплата отличается тем, что сама сдельная расценка зависит от % выполнения плана.

Коллективная (бригадная) оплата труда заключается в том, что все виды заработка начисляются бригаде в целом. Между всеми рабочими общий заработок распределяется пропорционально трем показателям:

а) отработанному времени;

б) квалификации;

в) коэффициенту трудового участия (КТУ).

Расчет заработной платы бригаде осуществляется по следующей форме

Таблица 10

Расчет заработной платы

Ф.И.О., табельный номер рабочего	отработ. время	разрад	Стф	КТУ	тарифная зар. плата	расчетная величина	премия	сдельный приработок	общий заработок
Итого:					∑1	∑2

Порядок определения месячного заработка каждого рабочего следующий:

1 У каждого рабочего определяется тарифная заработная плата (гр.6). Для этого отработанное рабочим время (гр.2) умножаем на его часовую тарифную ставку (гр.4).

2 У каждого рабочего определяем расчетную величину (гр.7), которая необходима для распределения сдельного приработка бригады и премии. Для этого тарифную заработную плату каждого рабочего (гр. 6) умножаем на его КТУ (гр. 5).

3 Расчетные величины всех рабочих суммируем и получаем ∑₂.

4 Определяем сдельный приработок бригады. Для этого из суммы плановой оплаты труда бригады вычитаем сумму тарифной заработной платы ∑_1. Плановый фонд оплаты труда получаем путем умножения часовой тарифной ставки каждого рабочего на 176 час. Премию бригады определяем путем умножения планового фонда оплаты труда на % премии.

5 Определяем коэффициент сдельного приработка К_сд.

К_сд =(сдельный приработок бригады) / ∑₂.

6 Определяем коэффициент премии К_пр

К_{пр =} (премия бригады) / ∑₂.

7 У каждого рабочего определяем величину сдельного приработка (гр.9). Для этого его тарифную заработную плату (гр.6) умножаем на К_сд.

8 У каждого рабочего определяем величину премии (гр. 8). Для этого тарифную заработную плату умножаем на коэффициент премии.

9 Рассчитываем месячный заработок каждого рабочего. Для этого суммируем тарифную заработную плату, премию и сдельный приработок.

Если мы сложим сдельную и повременную оплату труда рабочих, мы получим прямой (основной или тарифный) фонд оплаты труда рабочих Ф_{от тар.} К этому фонду добавляются три категории доплат:

а) доплаты до часового фонда ∆_час. К ним относятся

- премии сдельщикам

- премии повременщикам

- доплаты за работу в ночное время

- доплаты за обучение учеников

- доплаты за неосвобожденное бригадирство

и т.д.

Фот_час = Фот_тар + ∆_час.

б) доплаты до дневного фонда ∆_дн. К ним относится оплата сокращенного дня подростков.

Фот_дн = Фот _час + ∆_дн.

в) доплаты до годового фонда ∆год. К ним относятся

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- выплата вознаграждений за выслугу лет

и т.д.

Фот_год = Фот_дн + ∆_год.

Справочно рассчитывается среднемесячная заработная плата одного рабочего

Змес = Фот _год/ ∑( С_осн+С_всп) · 12.

Порядок выполнения работы

- ознакомиться с теоретическим обоснованием лабораторно-практического занятия;

- в соответствии со своим вариантом каждая бригада студентов рассчитывает количество основных рабочих и рабочих служб технического обеспечения;

- на основании существующего МРОТ и прожиточного минимума рассчитывается часовая тарифная ставка первого разряда.

- используя С_{тф 1} и тарифные коэффициенты (приложение), рассчитывают часовые тарифные ставки по всем разрядам сдельщиков и повременщиков.

- рассчитывается тарифный фонд оплаты сдельщиков (основные рабочие) и повременщиков (рабочие служб технического обеспечения).

- рассчитывается общий тарифный фонд оплаты труда рабочих, доплаты до часового, дневного и годового фонда оплаты труда.

- рассчитывается часовой, дневной и годовой фонды оплаты труда.

- рассчитывается среднемесячная заработная плата одного рабочего. Делаются выводы.

Далее бригада студентов рассчитывает заработки рабочих в условиях коллективной оплаты труда.

В заключение, каждый студент выполняет индивидуальное задание.