Государственное и международное регулирование трудовой миграции.

Государственная миграционная политика – целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее. Госрегулирование миграции призвано защитить интересы трудящихся-мигрантов, национальных работников, а также обеспечивать взаимную защиту интересов самих стран – экспортеров и импортеров рабочей силы.

Политика государственного регулирования миграции делится на эмиграционную и иммиграционную.

Эмиграционная политика включает косвенные методы (валютная и банковская политика поощрения переводов, льготная таможенная политика, специальные программы), призванные создать благоприятный эмиграционный климат, а также прямые методы, нацеленные на регулирование объемов и структуры эмиграционных потоков, - экспансионная политика, структурная политика, заключающаяся в лимитировании выдачи загранпаспортов и запрете на выезд отдельных категорий работников, эмиграционные квоты и др.

Иммиграционная политика государства призвана защитить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их труда.

Инструменты иммиграционной политики государства: качественные требования к иностранной рабочей силе, возрастной ценз, состояние здоровья, ограничения личностного характера, прямое квотирование импорта рабочей силы, финансовые и временные ограничители, система санкций и запретов, программы репатриации (стимулируют отток трудящихся – мигрантов) и др.

Каждая сторона вырабатывает свои меры по регулированию притока и оттока рабочей силы в зависимости от внутриэкономического положения данной страны, причем национальное миграционное законодательство является определяющим в разрешении спорных ситуаций.

На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции, - Международная организация труда (МОТ, 1919г.), Международная организация по миграции (МОМ, 1949г.), Управление Верховного комиссара по делам беженцев при ООН и Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

МОТ наиболее уважаемая среди всемирных организаций – при разработке ее политики представители предпринимателей и трудящихся обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Одна из наиболее важных функций организации – принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в области зарплаты, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся и социального обеспечения, оплаты отпусков и охраны труда. Со времени основания МОТ принято 172 конвенции и 181 рекомендация.

Тема 7: «международные валютно-расчетные отношения» Вопросы:

1. Международные валютно-расчетные отношения как форма международных экономических отношений.

2. Международные финансовые и неформальные экономические организации.

3. Формы международных расчетов, их классификация.