Рынок труда – это система отношений между основными субъектами рынка (наемными работниками, работодателями, посредниками) по поводу купли – продажи рабочей силы (объект рынка труда) для ее использования в процессе производства материальных благ, базирующиеся на основе действия основных законов рынка.

Основные функции рынка труда:

-посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);

-уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы;

-приведение отраслевой, территориальной, профессионально- квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

-выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.

На рынок труда влияют:

-демографическая ситуация в стране;

-численность трудоспособного населения;

-экономическая активность трудоспособного населения;

-продолжительность годового рабочего времени;

-процессы миграции;

-степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.;

-существующая рыночная конъюнктура;

-структура экономики;

-фаза экономического цикла;

-уровень технического развития страны;

-степень монополизации рынка и др.

Рынок труда

МОГУТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕНЫ НА ДВЕ ГРУППЫ:

ВЛИЯНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ,

ТАКЖЕ УСЛОВНО МОГУТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕНЫ НА ДВЕ ГРУППЫ:

-величина -экономические

Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.

Безработные – те, кто входит в состав рабочей силы, предпринимает попытки найти работу и готов к ней приступить.

Рабочая сила – это те, кто занят в экономике и находится в активном поиске работы. В состав численности рабочей силы (labourforce - L) входят люди, которые имеют работу или работы не имеют, но ведут активный её поиск и готовы приступить к работе немедленно, то есть занятые и безработные. Численность рабочей силы отличается от численности трудоспособного населения на величину не включаемых в рабочую силу, а также на число военнослужащих, которые в расчёт рабочей силы не входят:

L=численность трудоспособного населения – не включаемые в рабочую силу–военнослужащие.

Закон Оукена – закон, устанавливающий количественную взаимосвязь между экономической активностью и безработицей. Согласно закону Оукена ежегодный прирост реального ВНП на уровне приблизительно 2,5% удерживает долю безработных на постоянном уровне. Каждые дополнительные 2% прироста реального ВНП уменьшают долю безработных на 1% и, наоборот, каждое дополнительное сокращение темпов прироста ВНП на 2% вызывает рост нормы безработицы на 1%.

Y – фактический ВВП,

Y* – потенциальный ВВП,

u – фактический уровень безработицы, u* – естественный уровень безработицы,

(u – u*) – уровень циклической безработицы, β – коэффициент Оукена.

3.ЗАРПЛАТА: ФОРМЫ, ВИДЫ, ФУНКЦИИ, ПОДХОДЫ

Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого товара является заработная плата, которая определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда:

а) в результате превышения спроса на труд над его предложением заработная плата может превышать ее естественный уровень;

б) превышение предложения над спросом на рынке труда может существенно снизить заработную плату (ниже ее естественного уровня).