- •1. Предмет и метод микроэкономики. Основные микроэкономические концепции.
- •2. Методы микроэкономического анализа. Кривая производственных возможностей страны и мира.
- •3. Особенности основных парадигм современной экономической науки: неоклассической (микроэкономика), кейнсианской (макроэкономика), институционализма, системной экономики.
- •4. Теория предельной полезности: кардиналистский и ординалистский подход, аксиоматика. Закон убывающей предельной полезности.
- •5. Бюджетная линия. Кривая безразличия. Оптимум потребителя.
- •6. Реакция потребителя на изменение дохода и цен. Эффект замещения и эффект дохода.
- •7. Теория предельной производительности. Закон убывающей предельной производительности.
- •8. Граница производственных возможностей. Производственная функция.
- •9. Совокупный, средний, предельный продукт.
- •10. Изокванты. Изокосты. Оптимум производителя.
- •11. Основные формы деловых предприятий
- •12. Прибыль: экономическая и бухгалтерская. Доход: совокупный, средний, предельный.
- •13. Издержки: постоянные, переменные, общие, предельные. Динамика издержек в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •14. Равновесие фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •15. Спрос. Функция спроса, кривая спроса. Факторы спроса.
- •16. Предложение. Функция предложения. Факторы предложения. Кривая предложения.
- •17. Равновесие спроса и предложения. Дефициты и излишки потребителя и производителя.
- •18. Эластичность спроса и предложения. Факторы эластичности спроса и предложения. Товары-субституты и товары-комплиментарии.
- •19. Рынки продуктов и рынки факторов производства: взаимосвязь.
- •21. Модели рыночных структур: совершенная конкуренция, чистая монополия / монопсония.
- •22. Модели рыночных структур: монополистическая конкуренция, олигополия.
- •Признаки и особенности рынка олигополии
- •Картельный сговор на рынке олигополии
- •23. Финансово-промышленные группы, их роль в современной экономике. Ценовая и неценовая конкуренция.
- •24. Управление выпуском, издержками и прибылью в различных рыночных структурах.
- •25. Рынок капитала: ссудный процент, спрос и предложение капитала.
- •2 6. Инвестиции и сбережения. Влияние ставки ссудного процента на кратко- и среднесрочные инвестиционные решения.
- •27. Рынок земли: предложение земли, спрос на землю; чистая и дифференциальная рента, цена земли и арендная плата.
- •28. Рынок труда: спрос, предложение труда на рынках совершенной и несовершенной конкуренции.
- •Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
28. Рынок труда: спрос, предложение труда на рынках совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:
• в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;
• имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;
• ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.
Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т. е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма ¾ совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же ¾ уже установившуюся на рынке ¾ заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т. е. SL = MRC = W0.
Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности L0, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABLО соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OWОBLО) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W0 перемножается на число наемных работников LО), а другая (площадь треугольника W0AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.
При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, график спроса и предложения труда примет другой вид (рис. 11.9).
Рис. 11.9. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции
Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (WО) и равновесное число занятых работников (LО). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать.
В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т. п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины LD). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS > LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня. Особо подчеркнем, что равновесие достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли, и потому не заинтересована нарушать его. В условиях несовершенной конкуренции такое случается далеко не всегда. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (как, кстати, и на рынке любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. И все же близкие к совершенным рынки труда существуют, в том числе и в нашей стране.