- •Домашнее задание 2 по дисциплине «Правоведение»
- •Заключил ли гр. С. Какой-либо договор при приобретении товара через автомат? Если заключил, то какого типа и в какой форме договор был заключен и с кем?
- •Какие должны быть дальнейшие действия гр. С в этой ситуации?
- •Кто должен нести административную ответственность в этой ситуации?
- •Какое максимальное наказание предусмотрено за данное правонарушение?
- •Какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя.
- •Какие действия может предпринять гр. А для защиты своих трудовых прав?
- •Будут ли гр. В и с нести уголовную ответственность за данное преступление? Если да, то по какой статье (с указанием части) ук рф они могут быть привлечены к этой ответственности?
- •Укажите смягчающие и отягчающие наказание обстоятельства совершения данного преступления.
- •Может ли Управление заявлять подобные иски и, если да, то в какой суд следует обратиться истцу.
- •Каков должен быть размер государственной пошлины.
- •6.1.К какому виду(-ам) ответственности можно привлечь нарушителя исключительных прав?
- •6.2. Какие способы защиты нарушенных исключительных прав существуют у правообладателя?
Какие действия может предпринять гр. А для защиты своих трудовых прав?
Исходя из условий задачи, работодатель, не указав причины, расторг трудовой договор с А. Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Т.к. работодателем была неправомерна удержана часть причитающейся заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ст. 237 ТК РФ)
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Несовершеннолетние гр. В, 15 лет, и С, 17 лет, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений облили потерпевшего (лицо БОМЖ) бензином и подожгли, после чего скрылись с места преступления. Потерпевший был доставлен на машине скорой помощи в больницу, где через некоторое время скончался от полученных ожогов.
Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм уголовного кодекса.