91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).

Запрещаются переноска и передвижение раб-ками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск раб-кам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни раб-ков в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих раб-ков театров, кино и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе раб-лья допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оплата труда таких раб-ков соответственно выработанному времени. Раб-льь может устанавливать этим раб-кам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273). Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Особенности: срочный ТД, м.б. предшествующие заключению процедуры; срок испытания до 6 месяцев; включпение условия о полной мат.отв-сти; привлечение к дисц.отв-сти по требованию предст.органа раб-ков; совместительство – только с разрешения раб-ля; доп.основания прекращения ТД: смена собст-ка им-ва орг-ции (в теч.трех месяцев), принятие необоснованного реш-я, повлекшее нарушение сохранности им-ва; однократное грубое нарушение своих труд.обяз-тей; по основаниям, предусмотренным ТД; в связи с отстранением от должности рук-ля орг-ции-должника; в связи с принятием раб-лем реш-я о досрочном прекращении ТД и иные. Досрочное прекращение ТД по инициативе рук-ля – предупреждение в письм.форме за 1 мес.

93. Особенности регулирования труда совместителей.

Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.

При приеме на работу по совмест-ву в др.орг-цию раб-к обязан предъявить раб-лю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмест-ву, требующую спец. знаний, раб-ль имеет право потребовать от раб-ка предъявления диплома или иного документа об образовании или проф. подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о хар-ре и усл-ях труда по осн. месту работы. Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда – пропорционально отработанному времени в зав-сти от выработки либо на других условиях, опред-х ТД. При уст-ии лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормир-ых заданий, оплата труда произв-ся по конечным рез-там за фактически выполненный объем работ. Если для местности уст-лен коэффициент, то и оплата с коэффициентом.

Ежегодные оплач. Отпуска предост-ся одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.

ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.