- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
Право профсоюзов на осущ-ние контроля за соблюдением зак-ва: 1) они имеют возм-сть создавать соотв-щие контрольные органы в лице правовых и технических инспекторов труда профсоюзов; 2) м. создавать правовые и тех.инспекции труда профсоюзов; 3) проф. инспекторы м. посещать орг-ции, в к-ых работают члены дан. профсоюза для проведения проверки4 4) м. осущ-ть контроль за соблюдением раб-лями труд.зак-ва; 5) проводить экспертизу усл-ий труда; 6) уч-ть в расследовании несч.случаев; 7) защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда; 8) принимать участие в рассмотрении труд.споров, связанных с нар-ем зак-ва о труде; 9) обращ-ся в соотв. органы с треб-ем привлеч-я виновных к отв-сти.
Раб-ль в предусм-ых ТК РФ случаях перед приянтием реш-я напрвляет проект локального норм. акта с нормами ТП в выборный проф.орган, к-ый не позднее 5 дней отправляет мнение по дан. вопрсу. Если согласия нет, раб-ль вправе принять локальный норм.акт, к-ый м.б. обжалован в гос.инспукцию труда или в суд, а профорган м. начать процедуру кол.труд. спора. Гос.инспекция труда в теч.1 мес. рассм-ет жалобу, выносит реш-е (норм.акт м.б. отменён). При увольнении раб-ка раб-ль напр-ет в профорган проект приказа, копии док-тов-оснований для реш-я. Профорган в теч.7 дней – мотивированное мнение, если несогласен, то в теч.3 дней – доп. консультации с раб-лем, затем реш-е раб-ля м. обжаловать в гос.инспекцию труда.
Раб-ль обязан создать усл-ия для осущ-ния д-ти профоргана: помещения для проведения заседаний, хранения док-ции; м. предоставлять спортивные и оздоровит-ые центры, базы отдыха, при наличии письм. заявлений от раб-ков бесплатно перечислять на счет проорг-ции членские проф. взносыиз з/п раб-ков.
78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами. Статья 363. Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами. Статья 364. За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.